01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

1.简历要过关，学校、奖项、实习、项目等等，这是过HR筛选关2.学校是211985吗？这是大厂入场券3.有奖项填充简历吗？这是过HR筛选关4.有大厂实习或者普通实习经历吗？大厂实习也是大厂入场券，普通实习则是面试问答、写简历会用到。5.学校的地方在北上广深成都重庆厦门杭州吗？其他地方不好找游戏实习，劝你放弃吧，当个兴趣也挺好的。6.有拿出手的项目吗？再不济，也要自己做几个项目来充实简历吧。7.愿意在游戏行业受苦吗？日常加班996就不说了，知识储备够吗？愿意和众多985211选手竞争吗?我的技术栈：C#、Unity、界面拼接、系统功能开发、UGUI源码、UnityProfiler优化、OOP、E...