#非技术面试记录#  #面经# #牛客创作赏金赛# 岗位：供应链管培生（中国营销部面试人：一个hr做面试官，9个人一起群面，大家还有投递不同岗位的；流程：抽题目1min即兴演讲＞给出群面题目＞自由讨论＞5min汇报＞10min左右提问环节题目：给出了10个元素，选择6个重要的并排序排列。建议：一、第一个即兴演讲的环节最基本的是：1.保证自己的表达是有结构和逻辑的；2.语速稍快，但是要听得清楚，且声音稍微洪亮一点，有些同学讲的不错，但是声音太小显得底气不足；二、群面讨论环节：这是比较常规的群面题目了1. 积极参与，表达想法；2. 勇于抢更有展现力的角色，如果没有抢到没关系，在其他角色多表达有用信息一样可以出彩；3. 理清楚思路，举一个例子来说，像这种多个因素排序的可以是先分类，将类别重要性排序，再从中选泽合适的给出结果；4. 如果争取到最后总结机会那就好好表现，如果没有，那就可以在总结发言之后做一些补充；

入职远景一年了，说说上班感受，毕竟如果我自己都感受不好，也没啥动力推荐大家来了平时上班还是有点交付压力，但是据我和其他公司人了解后感觉大家都差不多，这个时候就体现出高薪和福利的重要性了，平时运动日，桌游，团建活动非常多，茶歇点心随便吃，来这里都学会了控制自己的饮食公司是处于新能源(风电储能)赛道的头部公司，并且三个业务板块能源动力和智能都入围了新一期的独角兽榜单;在众所周知的就业大环境下(多家知名光伏/新能源车企裁员或毁约)，远景基本上不会出现裁员的情况，且离职率大大低于知名友商;远景的薪资待遇在同行业中也处于顶级;4.同事都是高学历的，且逐渐年轻化（其实这点也有点卷了）出差...

笔试跟问卷一样，而且题目/选项均有问题，错别字一大堆，做的贼难受。估计答案正确都会被判错，严重怀疑其技术水平。#你都收到了哪些公司的感谢信？#

9月19日投递的芯碁微装，9月23日一面，给大家分享一下面经面试问题：自我介绍描述项目深挖项目遇到的死锁问题 令牌桶算法和其他常见的限流算法，令牌桶算法用什么实现的java常见的集合操作系统如何调度线程线程之间的状态如何变化一个多核CPU，跑多个线程，多个线程如何抢夺CPU资源页面的换入换出机制，全过程反问（主要提问了成长路径，面试官给我分享了会有配备培训活动，全面了解公司和产品，过程中也会配备leader和带教师傅，多方面提升基础和实践）面试体验还不错，面试官真的很耐心，给我讲了好多，还给我举例子他们的培训体系，感觉真的考虑的挺周到的，希望能过吧。