211勇闯初创小公司头破血流系列5很多人会很好奇，既然公司这么烂，我还是211，为什么要来？虽然我是理工科，但不是热门专业，不是技术岗，又经历考研考公失败，有gap又没有实习，在这样的就业市场上和有过案底没两样。所有人都在同我说，不要眼高手低，要脱下孔乙己的长衫，211在这个就业寒冬的市场算不得学历好，本科在这个研究生云集的社会更是一文不值，小厂怎么了，万一是大佬创业呢，你还要继续gap吗？还要继续待在家吗？所以我来了。在我入职的时候，他说他们的总公司在北京，是两千多个人的知名大厂，曾经承办过北京冬奥会、成都双子塔等项目，还拿出了许多这个公司的项目文件。他说他在北京有个团队，等我入职以后就会来...

项目有点烂大街，但是实在找不到其他合适的了。不奢望能进大厂，有个中小厂实习就很满足了，但是现在都是已读不回，是简历真的太差劲了吗，求佬指点#简历中的项目经历要怎么写# #实习#

一、为什么你的“缺点”总被面试官穷追猛打？数据暴击： 85%的面试官认为，候选人对“缺点”的回答能直接反映其自我认知和成长潜力。但90%的候选人踩中以下雷区： ❌ 虚伪回答：“我太追求完美”——面试官白眼率100%。❌ 自我否定：“我不擅长沟通”——直接扣分50%。❌ 甩锅环境：“前团队太菜限制我发挥”——直接出局。暗黑话术核心逻辑： 将缺点转化为可改进的成长点，并绑定岗位核心需求，让面试官觉得“此缺点恰好是我们需要的潜力”。二、暗黑话术四步法：从“致命伤”到“高光点”1. 定位“安全缺点”——选一个能服务岗位的弱点技术岗安全缺点： “有时过度追求技术方案的完备性，导致初期推进速度稍慢”（暗示...