职场上有个美丽的传说——N+1。想必职场人都是向往和害怕并存，因为N+1也意味着裁员。但当裁员真的降临在身边：我亲爱的上班搭子喜提N+1、出去后发现外面根本没雨、立马找到了更好的工作、徒留我在这宫里挣扎，我对裁员只有向往没有害怕了！我开始摒弃绩优主义，能摸尽摸，事情完成60分就行，不给自己揽活，晚上强制加班时间不干活，把卷王人设通通撕掉，大撕特撕！但金三银四来临之际，领导找我“保温”谈话：对现在工作满意吗、有跳槽想法吗、我们很看好你blabla...纳尼？我表现得好吗？虽然前期很认真，但最近肉眼松懈了，不觉得我现在很摆吗？我表现得还不够明显吗？除此之外“心腹”的表现还有外部来谈合作的也拉我露脸...

大厂看看我

我就想知道，既然你岗位关闭了，为什么还要给我发面试，既然发了面试，为什么就面了十五分钟，上来就是八股，东扯一句西扯一句。视频会议开3个小时，以为要拷打我这么长时间，结果是面了一个又一个，不知道送走几个大学生，搁这刷经验呢？问业务也解释不清楚，问还有几面也不知道，要我去联系ssob上的hr，岗位都关了我联系个蛋啊鼠鼠已经连续两天被kpi了，不要再来了好不好，只想要个实习怎么就这么难