华为存储OD事变

处分图都传出了，不打码就敢发出来的内部老哥真是狠人啊里面还有我实习的部门不要啊od老大哥怪不得这么多od培训机构和那么多od机试满分的人，不是哥们你们收了钱是真办实事啊！薅羊毛薅到od头上感觉比宇宙厂某员工公费住迪士尼要精明些，会玩👍只是一下次裁了这么多人，hc缺口肯定嘎嘎大吧，兄弟们抄底的机会来了！想要学习Java冲实习或冲春招的，我能助你一臂之力，我之前整理了高质量可速成的魔改外卖项目话术和7000字轮子项目话术，还有超全超精品八股大全专栏，怎么写简历，怎么包装实习经历，怎么0基础速成冲春招和实习等等等等精品帖子，大家可以去看看我的精品文章汇总帖子：https://www...

#华为存储OD事变# od定级d2，只开10.5k，上一家太年轻试用期内跑路了，od就按试用期流水给我卡涨幅，入职前问了接口人定级，对方没告诉我，我以为自己是d1，不然d2开这么点我打死也不会进去的，本来面的java，进去后干的是c++和python，拿了绩效a，一年多后还没涨薪，故裸辞换工作，现在最高只有外包15k的offer，这辈子是被od毁没了😭再也不会用华为的产品了，以后只支持小米😭 #华为od#

我的华子，一夜之间释放了100多个HC，好像去，但是话又说回来，华为OD就不是华为了吗？拼搏百天，我要入职华为不过话又说回来了，这件事都已经三年了，现在才检测出来？那这些人是真的失业了？还是开除小小的一部分做马杀鸡呢？不管了，这100个HC不抢不行了！看看后面有没有HC放出吧来看看你华为的目标院校有没有你的母校呢！不管了，我要去拼搏白天了

华为OD出大事情了，这里面的水分会不会非常多呢？既然如此，应届生还适合去华为OD吗？个人结论是可以的：华为od有着无数的黑点，但是有一点他是真的给钱！拿钱办事准入职，对于我来说听着并不新鲜，其实一些G企都有这种现象，就跟一层窗户纸一样，没人捅破罢了！23年毕业的学长当时去学校参加比亚迪的宣讲会，但是只要你去了宣讲会现场，基本就是点击就送，问你几个简简单单的问题，就相当于面试成功了，当时学校给的月薪是1万三×13薪，拒绝了，秋招的时候手高眼低没有找到工作，后来春招就被迫海投小厂。这时候华为OD闪亮登场，收留了大部分的985学校的学生，只要你是9学生，投递了就会给你立刻发笔试链接。入职最低就是14...

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“阿里P7入职华为OD”、“清华姚班入职华为OD”、“花钱买华为OD岗位”，所以华为OD真的那么香吗？

这怎么还花钱买上了.....

#华为存储OD事变# 求华为数据存储hr，想去成都，本人面评很不错，暑期实习在华为终端软件部

华为内部部门排序（核心部门--边缘部门）2012实验室：华为“技术心脏”云计算/5G：战略级烧钱赛道海思：芯片制裁后低调发育，但依然是技术护城河智能汽车BU：量产flag年年倒，但万一成了呢？存储部门：今天OD黑链爆雷消费者BG非终端业务：资源少到HR自己都忽悠不动，OD比例高到离谱外包关联线：转正？下次一定所以华为到底哪个部门最值得去？

听说很多OD都是进了存储部门，这OD在华为存储发展咋样？有没有了解的

据多方爆料，华为OD招聘已形成“内推2万+入职抽成”的灰色产业链，甚至有管理层参与作弊分赃。这场风暴中，求职者沦为“韭菜”，企业形象受损，一场“反腐风暴”正在上演……  

新入职的应届生一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，...

华为刚裁了几千人，接下来肯定会开放非常多岗位我整理了一下牛客里面提到过的，关于华为od岗位的内部招聘信息需要花2万的岗位到底难度多高？信息不对的地方大家帮我更正！--【硬性门槛自查】学历：统招本科及以上学历，（985/211或重点一本优先）年龄：28岁以下专业：计算机、软件工程、自动化、通信工程、电子工程等相关专业优先⚠️注意：双非院校需机考成绩优异，或者竞赛经验、项目突出才更有竞争力--【岗位分类和需要技能经验】Java开发：JVM调优、Spring/MyBatis框架、中间件（Tomcat/MQ）前端开发：JavaScript（ES5/ES6）、Vue/React框架实战经验。软件测试工程...