华为od毁了我

#春招进度记录# 不知道为啥是两个面试官，只有其中一个在提问，另一个应该是观摩学习的提问的面试官总偷笑，会问很多“还有呢”，注重挖掘深度和广度，旁听的面试官有时候会皱眉手撕：返回无重复节点的链表好像没问简历，无反问，手撕完就结束了1. 进程和线程的区别2. 用户态和内核态的区别，为什么设计这种区分3. 协程为什么有必要，和线程的区别是什么，好处是什么4. 虚拟内存的作用5. fork的时候发生了什么6. tcp拥塞控制的实现7. tcp有哪些问题？怎么解决8. http2特点9. netty的优势（因为简历上写了netty）10. netty的零拷贝11. os的零拷贝12. kafka和rocketmq的区别（因为简历上写了rocketmq）13. rocketmq延时队列的实现原理14. 延迟队列除了rocketmq还可以用什么实现15. redis使用时需要注意什么16. redis集群怎么部署17. 为什么用一致性哈希做负载均衡18. redis有没有用一致性哈希19. 10亿用户发送全员消息，里面可能有重复的用户id，有哪些方法实现去重======================第二天下午电话约二面 #牛客创作赏金赛#======================二面问实习，以及关于实习内容的延伸的思考，严格来说也不算场景题，主要是问问对业务和开发流程的理解感觉一面就已经死了，只不过到了二面才埋面完三小时后公众号查进度，显示暂不匹配，第二天感谢信

工作氛围人际关系融洽：员工以 90 后为主，同事之间友好相处，人际关系简单透明。大家工作时认真，下班时充满活力，团队氛围轻松愉快，在这样的环境中工作心情较为愉悦。团队协作良好：学段主管、学科教练、教研团队和营运团队等分工明确，相互协作。例如，资深的教研团队会带领教师打磨教学专业力，一流的营运团队为教师解答三大考政策，能让员工在工作中感受到团队的力量。薪资福利薪资待遇优厚：不同岗位薪资不同，以教师岗为例，首年起薪 10 - 40 万 / 年，入职前六个月有保底工资，每年有年度绩效调薪机会，最高可达 12%，每年两次晋升机会，调薪幅度最高可达 20%。福利种类丰富：入职即购买六险一金，还有补充医疗...

华为od Python开发，机试400，一面过了，二面没过。手撕代码问了道位运算，这个不会。要不要转测试继续面。

成绩、排名计算机学科中感兴趣的科目？除了课程有没有额外花时间学习？除了上课有学习跟计算机相关的一些知识吗？项目看起来好像挺虚的拷打项目本科阶段的时间主要花在哪里了？反问：主要业务是什么全流程十分钟左右，面试官人挺好