实习/项目/竞赛奖项，哪个对找工作更重要？

如果你现在只能选一个发力点，你会选哪个？（以下经验是我结合自己拿到大厂offer和身边人的秋招经历，纯属个人观点，不喜勿喷~）

一、实习：大厂的“入场券”，但别盲目刷经历

为什么重要？

我曾实习过的一位大厂 HR 和我闲聊时直言：“实习经历是简历筛选中优先级最高的，因为它能直接证明你‘来了就能干活’。” 同时以我司去年秋招为例，一个岗位收到 2000 + 简历，HR 第一轮直接筛掉无相关实习的人，连面试机会都不给！

反面案例

我有个学弟，大学期间刷了 5 段实习，但全是“打杂型”—— 比如在互联网公司整理 Excel 表格、在快消公司当活动助理。结果面试时被 HR 问：“你的核心贡献是什么？”当场哑火……

我认为的正确姿势

重质不重量：一段能深度参与核心业务（比如独立负责某功能模块设计）的实习，远胜 10 段“边缘岗”。比如，我的一位同学在腾讯的产品实习中，主导了某小程序的用户增长策略，通过精准的市场分析和创新的推广手段，使小程序的 DAU 提升了 20%，这样的实习经历无疑为他的简历增色不少。最终也是成功拿到了大厂的offer。

跨行业实习？一定要慎选！ 比如想投互联网 PM 岗，却去券商实习，除非你能提炼出 “用户调研”“数据分析” 等可迁移技能，否则不如不写。案例参考：网页 6 提到的时令然，靠两段高含金量会计所实习，直接斩获转正 offer，核心就是 “真实业务参与 + 成果量化”（比如 “独立完成某项目年报审计，发现 3 处财务漏洞”）。

二、项目：能力很好的试金石，但千万别堆量

为什么重要？

大厂招聘最怕 “纸上谈兵”！项目经验能直接展示你的问题解决能力和落地思维。比如 OPPO 招聘就明确要求：“作品集必须包含完整项目流程，从需求分析到最终落地。”

同门师兄曾经的血泪教训

我的同门师兄当年为了凑作品集，做了 10 多个 “假大空” 项目，比如 “基于 AI 的元宇宙社交平台”。面试时被连环暴击：“用户需求怎么验证？”“技术可行性评估过吗？”…… 最后发现，一个深入解决实际问题的课程设计（比如帮学校图书馆优化预约系统），反而让面试官眼前一亮。

我认为的正确姿势

聚焦 “小切口，深挖掘”：比如我认识的一个同学靠一个 “游戏角色卡牌设计” 项目，成功跨专业入职大厂游戏特效岗。关键点在于：需求洞察（比如分析 Z 世代玩家偏好）+ 技术细节（如建模软件使用）+ 成果量化（用户测试满意度提升 30%）。就像我当时开发的 “校园二手交易小程序”，从调研学生需求，到设计界面、编写代码，再到上线运营，全流程参与，最终小程序的月活跃用户达到 5000 +，这样的项目经历无疑能为我的简历添彩一些。

学会 “蹭资源”：校内导师的科研项目、企业联合课题（比如我参加过的金融 AI 大赛，其实就是撰写了PRD），甚至自发组队解决校园痛点（如食堂排队系统优化），都能成为好素材。