学而思内推学而思面经

学而思、中公教育教师岗校招面经

北京学而思教育

面试过程:

1、先是宣讲会,然后发放简历表,里面会有几个小问题,比如你认为优秀教师应该是什么样的,为什么选择学而思之类的。

2、填好之后会有有面试,分为文科和理科面试,文科是语文和英语,理科是数学物理化学,没有生物!都是小学或者初中的岗位,高中的岗位需要高学历,据说是985高校的才行,完事之后第二天告诉你结果,准备第二轮面试,一共五轮面试,断断续续大概一个月吧

一些问题:问简单介绍一下自己,说出自己的三个优点

我的回答:答简单地自我介绍,如果想要教英语的话需要做一段英语的自我介绍,并且面试也改成用英语来对话了

中公教育

面试过程:

1、参加校园招聘会投递简历

2、漫长的等待过程(大概一周左右)会给你通知一轮面试。

3、一轮面试通过,大概三四天会通知你二轮面试

一些问题:1、你认为教务专员你是干什么的。 2、今天新报道的一个学生,他视力不好,可是教室座位全部坐满,只能让他坐到最后一排,该怎么办? 3、学员所住的酒店被水泡了(其他房间已经住满)怎么办?

我的回答:1、教务专员是老师的助理,上课之前帮老师准备好讲义,通知好各位同学上课时间和地点,并且处理好老师和学生之间的关系,帮助学生解决遇到的问题。 2、我的回答是先协调有没有人和他换座位,如果没有,就只能自身克服去配一副眼镜。 3、与酒店联系或是找附近的一家宾馆先让学员住。

(22-25届均可投递)学而思2025届校招还在招人啦!很多HC!

面向对象:22-25届毕业生均可投递,专业不限,应聘阶段无教资要求

招聘岗位:高中学科、素养、竞赛教练等(多业务线可选,详见投递主页)

📍工作地点:全国39城

薪酬:每年4-6次调薪机会

福利:六险一金、年度体检、带薪病假、福利年假、司令假期、节日礼盒、团建下午茶、花样周边等。

面试流程:初筛-初试(试讲)-复试-培训-offer

支持线上面试,抢先锁定offer,心向往之,在学而思!

内推码: DS74UTFd(优先处理特权)

内推链接:https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/tal/148080?recommendCode=DS74UTFd&hash=%23%2Fjobs#/jobs

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位,我来确认有没有内推成功喽

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1. 公司背景万兴科技产品主要面向全球市场,95%的市场份额在海外。有三条线路文档绘图产线,视频音频线,工具线。2. 面试流程万兴科技的面试流程通常包括技术面、业务面和文化面(HR面),具体如下:  技术面:主要考察岗位相关的技术能力,如前端开发中的语义化标签、盒子模型、JS事件循环等,或Android开发中的Java反射原理、多进程通信等。  业务面:侧重于岗位理解和业务能力,例如全球运营岗位会问到对市场营销的理解、用户生命周期运营,实习经历中的成长等。  文化面(HR面):常见问题包括职业规划、个人优缺点、对加班的看法等,面试官可能会强调工作节奏较快,需具备抗压能力。  并且让你举一个例子证明你的抗压能力。3. 面试技巧技术面准备:熟悉岗位所需的技术栈,如前端开发需掌握Vue组件传值、防抖节流等。针对AI技术对岗位的影响,提前了解相关趋势并准备见解。  业务面应对:使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题。展示对万兴科技全球化业务的兴趣,并结合自身经历说明匹配度。  文化面策略:强调对加班的适应能力,同时表达对高效工作的追求。提前了解万兴科技的企业文化,如开放心态、技术创新等,并在回答中体现认同。  4. 企业文化三勤六和,勤学勤思勤实践,各方面的和谐奋斗#万兴科技#  #秋招#  #哪些企业的面试体验感最差?#
万兴科技
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校招
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超多精选岗位
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02-25 09:10
已编辑
复旦大学 人力资源经理
从事人力资源工作10年,说3个我觉得在AI时代越来越重要,在人才市场上也一直很稀缺的能力。第一,行动力。现在AI能为我们做出无数漂亮的方案,但只有能够通过行动去落地这些方案的人,才能带来真正的改变、创造真正的价值。在我给很多朋友做职业咨询的过程中,也发现大家真的不缺方案,脑海里都或多或少构想过自己未来的很多可能性。但当我问到:你为这些可能性做过哪些行动(哪怕只是搜集资料也好)的时候,我发现很少有人在行动上付出了相应的努力。第二,判断力。当AI生成的好几个方案摆在你面前的时候,你是否能够判断哪一个是最适合你的需求、最能达到你的目标的?当你的亲人、朋友、老师、老板给你很多不同人生建议的时候,你是否能够从中找到真正适合自己的那个?这些都离不开判断力。而判断力的增长又和行动力息息相关。因为你对事物的判断都要基于你对行动反馈的归纳总结。如果你不行动,你就无法从现实世界中拿到足够多的真实反馈,判断力就更是无从谈起了。在招聘广告中,你经常会看到某个职位需要多少年的相关经验,其实这并不是说你真的要工作了这么多年,而是用人方希望你具备与这个年数相匹配的对于相关领域的判断力。第三,创新力。大家别把创新想得过于复杂,它不是需要你像科学家一样去发明创造一个全新的东西。创新力是指,你是否具备这样的意识和能力,主动在现有的工作上,利用手上可用的资源,结合你的判断,去做一些小小的优化。它可以简单到换一个公众号的标题,但提高了文章的点击率;也可以是优化一下产品的分类,让客户能够更便捷地找到所需要的产品;也可以是优化现有工作流程中的一个小环节,但提高了团队整体的协作效率。这三项能力在人才市场上一直是很稀缺的,它们不像硬技能(比如英语、编程等),在短时间内能够迅速习得,它们需要经年累月的积累和培养。但随着这三项能力越变越强,你会发现,自己的职业道路和人生道路越走越宽广。#牛客激励计划#
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创作者周榜

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