本人是通过社招实习进入海康机器人进行实习。对于大部分普通学生来说，海康作为视觉/安防行业的领头羊，是一个非常具有竞争力的公司。

本文仅发表个人感受，并非对整个公司的批判/评价。

面试

楼主于4月下旬面试过一次总部海康威视（测试开发工程师），当时是电话突击，表现不佳，因此挂掉，后续在其他平台上投递海康机器人且是分公司，的（视觉技术支持工程师）实习，在五月初进行面试。

面试内容是后续我的代主管面试，仅一次专业面试，主要考察有没有接触过视觉项目，在大二期间我做过视觉机械臂的项目，并在面试之前恶补了一系列的CV基础知识，但是没有考察八股和手撕，主要是对项目细节的问题（例如说你是怎么进行的，遇到问题是什么，如何解决的）。

于5.20发了实习的offer，暂定入职是6.11。

入职初期

虽然我于6.11入职海康，但是正式工作约在6月末进行，6月只上了5天班（考试、复习等）。

其实说实话，一开始给我的感觉是挺差。说是可以留转正。

视觉组一共六个人，主管（休产假），代主管，员工A，员工B(实习，研究生应届生即将转正)，实习生A和我。

组内环境都比较友好，员工B第二天就带我去客户工厂里体验，体验感不错。表面上代主管是我的导师，但是更多的是员工B和实习生A照顾我的工作，而且代主管一开始略微冷漠，初期因为我穿短裤和在公司看书被他在组内以很正式的语气吊了，原话是：“如果学习比较忙，可以暂时不来。”因为我也是第一次上班，私信代主管小作文陈述自己的问题和未来的努力工作态度，结果是：已读不回。后面就回学校请假忙考试了一周。

展会工作

七月来了一个新员工C，是本科应届毕业生，跟我和实习生A年龄相仿。

第二周周一，公司开视觉的展会，代主管说能让我们学到很多东西（其实一般），大家都忙了起来，我也参与了其中，各类产品都布置现场。

（其实就是苦工，实习生陪他们饿着干到八点多）。

当时对公司的诟病也有一些，分公司的视觉组组长甚至说：“怎么这么早就走了，都不知道一起干。”挺无语的，我实习生一天领着一百来块的工资还要陪你们干到九，十点，一分钱餐补没有不说，还让我饿着干，在师傅（员工B）的建议下，我直接润了。

另外实习生A还留在现场老实干，干到了11点，他们9点多才吃的晚饭盒饭，hhhhh，老大就稳着，还是销售买的单。

而且在布置展会期间，HR突然找到我说：“你是不是不来了，两周不来实习自动结束。”我说我就一周没来啊，我今天来了。

后面才知道，超过三天的假期申报是要上报领导，估计HR也被吊了。

展会的收拾工作其实也是我们在干。一大堆实验室的产品又要搬回公司，工作到晚上九点多，挺无语的。

实习生A为展会贡献了自己的显示屏，回来的时候摔坏了。不知道公司赔没有。

展会开展完了，和员工C一起，被代主管给了个下马威（分公司的视觉主管在旁边一起的），说“某某（我的名字），包括你也是一样的，我们公司对于实习生和正式员工标准是一样的，你要是每天早上9.30来，下午5.30走，那我觉得我也不愿意给你签实习证明这个字，之前的事情我们就不说了，以后还是好好干。”虽然知道分公司的视觉主管在旁边一起，但是也挺不爽的。

正常工作

进入7、8月份，进入了正常工作。

海康的技术支持主要是负责售前售后工作，售前就是做评估，售后就是解决问题，随着时间积累也是经验丰富起来，客户来公司，我们实习生也要独当一面去处理客户的需求。有时候会特别忙，因为代主管、员工B经常会出差（他们俩能力是组里最强的），就只留员工A在公司留守，她非常焦灼，有时候会应付五六家客户的需求，但是有我、实习生A，员工C的协助下，还是可以应付过来。在持续工作中呢，与代主管也逐渐熟络起来，关系也是变好了不少。相处时间最多的还是员工A，但是她每天都是一副愁容。最合得来的肯定是我们新人三兄弟（实习生A，我，员工C），工作非常快乐，经常一起吹牛，另外还结识了AGV组的一些新人，不少客户（线体商、集成商）的过来公司学习的技术人员（基本上都年龄相仿）。

但是有个地方，办事处老大挺那啥的，我工作了六个月，没跟他说过一句话，hhhh。本来大文件是5.30下班，办事处规矩是6.00下班,AGV组6.00全部起身，办事处老大6点多回公司PUA道“这么早下班啊。”本来我和实习生A下班了，代主管偷偷说：“再留会儿”，也挺无语的，实习生A没听到就走了，我还是留到了6.30再走。（可恶啊我还要家教！！！）

另外，周六有半天的开会时间，但是实习生如果周六按照正常上班打卡，依然会给你发一天的工作（OA上不会显示）。所以八月份刚好有3周周六开会，我出勤直接达到了25天（好像是吧）。一百多一天，算上800房补和200全勤，当月工资4k多（挺尼格的）。

HC消失

9月、10月，一句话，业绩不行，HC没了。

海康威视的十月裁员上了热搜，转正基本无望，小道消息机器人也要裁员。另外秋招机器人的分公司应该是没招人的，业绩奇差，我估计，hhh有没有秋招投了海康威视的技术支持的朋友出来说下投递进度，因为我有内部员工身份，内推了30-40名同学，只有两个硬件的同学有面试，有一个同学有offer薪资不方便透露，算高，但是不很高，但是拒了去小米。

另外自己工作确实不如实习生A，还被各种压力，搞得自己慌得一，老想留任了又感觉会被比下去。

自从入职以来，偶尔会加班到7点，真的有时候是一直忙，我也解决了不少问题和项目，没有任何人认可过一句话。

工作末期

自10月份起，基本上都是请假，三天一请，一个是因为CQU那边还有不少课程，还有就是自己有不少的面试，金九银十嘛。后面过了华为的面试，拿了华苏的offer，总比赖死在这个地方好。

另外呢，我和实习生A都基本上没上班，员工C去总部培训，员工B要结婚，代主管陪产+出差。员工A一个人处理堆积如山的问题，结果遭客户（之前是我在跟的客户）投诉。怎么说呢，挺活该的。

后面呢12.11离职，刚刚好6个月，请假估计请了1个多月hhhh，也不需要代主管所谓的签不签字。

感想

感触良多。

组内感受

组内：主管（硕士）、代主管（硕士）、员工A（一本）、员工B（985本硕）、员工C（一本）、实习生A（二本）、我（一本）。

组内氛围很好，实习生A教会了我很多，实践操作基本上都是员工B在教我除了基本的技术以外的所有东西。还是很感谢的

日常放假的时候和实习生A去外面试驾了不少车，很有意思，还见证了员工B的十年婚礼（初中到结婚666）。但是员工B的分寸感极强，对这种人，和他相处会很舒服，但是也很难和他走得很近。另外11月末主管回归，短时间接触下来感觉主管比代主管热心许多，感觉要是长期在这干会很有意思。

另外对代主管还有一个槽点，上一天老板让所有人在第二天干什么事情，他一直没通知结果等到第二天，他就会说“你们怎么还不去？”管理能力堪称。。另外，员工C在被他安排去了某个客户现场，结果他在群里艾特他问“某某，你在干什么，群里的客户问题怎么不处理。”而且感觉的出来他很想往上爬，不过，hhh。

还有一个销售很有意思，28-9岁长得跟40岁一样成熟，真的是老油子那种人，先天销售圣体，说难听偷奸耍滑，说好听点就是智慧营销。不过之后跟他出门去客户那边售前，他电话里侃侃而谈，业务和技术都懂不少，跟各个集成商、经销商都打成一片，高手，果然高手。他知道我和实习生A都想转正，结果在暗地里说“你去搞这个项目，如果能成，转正你懂的。点到为止”其实他就是个销售，对人力资源一点都不了解，哈哈哈哈。不过也没什么，我也门清，倒是实习生A，被忽悠得有点夸张。

再吐槽一下办事处老大，挺有意思的，一个小老总为什么会被全办事处的人孤立。早上十一二点才来，来就翻周报、刷抖音、泡茶。吃饭从来都是一个人，听老油条销售说他绝对的高高在上，导致大家都和他面和心不和，也让我学到点管理hhh，开个展会，自己手下加班花点钱买盒饭都不愿意，还是人家销售的老大买的单hhhh。记得他们之前周末开会买咖啡，他请咖啡“大家都选便宜点的，我还要养家糊口的”结果后面是个销售买的单。

工作感受

售前售后这类营销部产品技术，能接触到不少的客户资源，自己跟的项目也被我整理成了许多的项目经验进入到我的简历里，为我后期OC华为埋下伏笔，虽不如研发这个名词好听，但是我个人认为研发并没有想象的那么香（要不然hik第一个裁的就是你研发）。而且加班啥的，你产品的加班这才哪到哪，研发那边真的晚上9点有人还在搞。机器人这块就是想搞下基恩士和康耐视，至于大华，培训课上甚至没有提及。

对了，海康的加班是要审批，基本上都是自愿加班，你加班要给你们公司的老总（办事处老大都不行）批。hhh

最后，其实要说的话，海康的待遇这还可以，最高的公积金比例，怎么说也算是国有企业，再加上安防龙头企业，在重庆这种地方月入过万，再加上交通补通讯补晚餐补，真的不错。可惜，留不下来，还是要向前看。

总的来说，海康企业是一个很不错的但是市场化的国有企业。