被大厂hr夸的简历长啥样

如题，本人横冲直撞大厂实习多年，投了10086次简历，被hr捞起10余次（掀桌），也收到过不少hr和面试官对简历的正面反馈，所以自认为简历还是算得上合格的，希望能给简历新手的uu们一点参考灵感（主要是非技术岗哦）

话不多说，先看下简历长啥样👇（个人信息、项目、数据有虚构）

要点一：一页纸

不管经历有多少，简历一定要一页纸！一页纸！一页纸！它是简历！简！

我用的是超级简历的默认模板，有“智能一页”的功能，请大大地使用。

要点二：由主到次，由近及远

简历模块的顺序安排上，按照主要到次要的顺序，我的顺序是：个人信息-教育经历-实习经历-项目经历-荣誉技能。具体教育、实习和项目中可能有多段经历，教育经历按照时间由近及远排列，例如先写硕士，再写本科。成绩好可以写上GPA，觉得不好就不要写了。学习课程可写可不写，要写也只写一点，最多一行，其实职场不太关注的。

实习和项目经历我建议先是按主次顺序排列，例如在23年有一段大厂实习，24年有一段小厂实习，先写23的大厂，再写24年的小厂。因为hr看简历会非常快，尤其是实习和项目字很多的部分，把重要的往前写，让hr能get重要关键词。主次性都差不多的话，再按时间顺序排列。此外，如果经历多的话，可以根据投的岗位来选择写哪些经历，不写哪些，不一定所有经历都要写上的。

荣誉技能我习惯放在最后，因为我个人参加的大厂面试中被提问的概率比较低（但国企被提到的概率高，国企会喜欢学生干部）。这部分简单写就可以，不需要展开。但如果是技术岗的同学，例如会的编程语言可以放在更前的板块，接着教育经历写是可以的。如果是投递游戏公司，可以在简历最后补充一个游戏经历的板块，列一些自己游戏时长比较长、或者段位比较高的游戏。但列出的游戏一定要熟悉，面试时提问概率很高，会问这款游戏吸引你的点是什么、对玩法系统剧情美术有什么评价等等。

要点三：STAR法则组织经历逻辑

每段经历的展开撰写需要体现结构和逻辑，我的方法就是按STAR法则（Situation-Task-Action-Result），准确来说T和A重点要写，R若有必须写，没有也尽量硬写，S可简写。以我简历中的一段实习为例：

先用工作职责一句话说明Situation和Task概况，然后拆分小点，每个小点用四五个字提炼总结，如果JD里有写要求什么技能，比如数据分析、自媒体运营，就在简历里这个位置写上。现在有些大厂简历初筛是AI筛，这些就是得分点，AI抓取到有关键词，那你的简历就是有效的。

然后每一小段的经历描述就是T+A+R。结果部分如果有数据成果是最好的，完成多少工作量也算是数据成果；实在没有数据可以用“助力/支撑xx工作开展”这样的话术。

一段经历需要拆分成多少个小点需要看重要程度，实习经历最重要，可以拆分3-4个小点，重要的小点可以写两行字。项目经历次重要，尤其学校里的项目，拆分2-3个小点，每个小点只写一行即可。当然如果没有实习经历怎么办，那就项目经历、学校经历来凑，这些经历就当作重要经历展开写。就我个人非技术岗面试的经验，学生组织和大创项目是有含金量的，论文偶尔会被问到；我朋友反馈自媒体和写小说经历也是面试中经常被cue到的。

简历不是一开始写就能满意的，需要在不断的修改、面试、复盘中反复迭代。写好简历后，准备面试的过程其实也就是把简历从写的变成说的，关于如何准备面试，可以参考👉大厂非技术岗面试如何准备？简历是关键，不仅是写更要会“说”

面经指路→大厂非技术岗面经合集