怎么写一份诱人的简历

今天带大家一起从HR的角度来看简历 简历应该怎么写写什么

一、简历设计

小某书上有很多视频或者攻略要说简历排版要怎么怎么好看，不然就pass。实际上公司缺人了，除非你简历做的非常抽象，否则更看重内容。所以，你只要一些简洁干净的简历模板就行了；

二、基本信息

首先要知道《正经公司不会说有泄密风险》

名字、出生年月日（生日比年龄好）电话、邮箱、民族、学校（一定要写入学时间和毕业时间，要把具体月份写上，HR才能更好分辨），有什么职级证书，什么奖

三、工作经历

没有工作经历的应届生，一般会写很长一段校园学生会之类的，但是实际一般不怎么看的，最好写参赛获奖，比如蓝桥杯之类的，大家认可的奖项，实在没得写再把社团那些写上，不过要写干了啥，不然怎么看怎么稚嫩

那对于有工作经验的候选人呢，先看看你投递的是不是学历厂（没办法，有的就是硬性要求）不过如果你工作经验长，其实也是不怎么看的，本科就好，某为18级就是这样

写工作经历要写具体的公司名字（劳动合同为主，派遣的话记得备注上哈）和时间后，一定要写——工具，技术栈，结果。别不写啊，不写真不理你啊，厉害的HR不缺你一份简历，萌新HR是对着技术栈发现你没有就找下一份了，中等HR不是特别闲的话，都不想打电话问一下啥情况，打电话还可能说被骚扰，所以一定要写详细啊

例如：哈利波特打伏地魔（谁知道干啥）

改成：哈利波特拿着魔杖（工具），使用“除你武器”（技术栈），打飞了伏地魔（结果）

现在有整洁的简历，写好了基本信息和工作经验了，HR会怎么看呢？

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猎头HR拿到简历：

1.看硬性条件：学历背景、公司背景、岗位、岗位职级、跳槽是否频繁等重点关键词，符合标准才会进行下一步，如果不符合标准，就直接过滤了（简历是真的多，再有礼貌都做不到一一回复）

2.工作经历的相关性：“工作/个人经历”等区块的重点词，判断求职者是否符合岗位最低要求，符合即会邀约或者进入下一轮筛选。

3.行业相关性：主要看你的工作经历集中在什么行业领域、什么岗位领域。如果行业相同、接近或是上下游关系，绝对加分，是不是有一个职业上升曲线，还是一直停在原地。时间因素上，跳槽周期如何，中间是否有空档期（有的公司只能接受3个月以上的空档期，HR有看到都会问一嘴原因的，可以提前想好）。

4.看之前工作的深入程度：是不是紧缺技术，如果是，立马加分。做的项目是不是很有料，所承担的责任有多大，做了什么成果。

好了，这就是关于猎头或者HR看简历的一个大致情况，如果对你有帮助的话，麻烦大家点赞收藏加关注，有什么问题都可以在评论区留言，友好讨论。需求量大的话，下一篇也会发一些基础的简历模板供大家使用，下一篇大家想看关于什么呢，可以在评论区留言

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