同事被裁员,会轮到我吗
学弟工作没几年被裁员,同级的学妹来问我,怎么才能避免被裁员?
公司裁员一般有两大原因:1)业务调整:比如某些业务决定收缩,相关资源要减少投入,导致相关部门被关停或者合并;2)组织文化:比如某些公司为了保持组织活力,推行狼性文化,末位淘汰,导致部分人员被优化。
公司裁员前一般会有迹象,比如开始严格出勤打卡,开始严格出差申请,开始减少下午茶员工团建;公司招聘冻结,部门被合并,项目减少,自己没项目一直在等。如果有这些迹象,我们就要开始未雨绸缪。怎么应对?
短期来看,如果是业务调整,要及时利用自己人际网络看看其他部门,业务线有没有招聘职位;除了内部看,外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职,要尽快看外部机会,因为内部对于绩效问题同学难以接待。
长远来看,避免被裁员最重要的是一直要在公司的核心业务上有贡献:要去公司核心业务核心部门核心岗位做项目。当然,如果公司核心业务一直走下坡路,那就要看看新行业新赛道的机会,而不是守株待兔。
最差情况下,真的迫不得已接受被裁员,只要有能力,相信自己,可以再继续找到更好的公司,毕竟上帝关了这扇窗,会打开另外一扇门。
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不管是毕业求职还是跳槽,终于找到一份工作。 新工作的新鲜感没体会多久,开始面临新的问题:怎么更快适应新工作?怎么入职转正?怎么处理人际关系?慢慢的,更多的问题来了:怎么更快晋升加薪?怎么转岗转行?怎么跳槽离职? 周围的学弟学妹们不少已经工作或者即将开始工作,分享自己和他们的职场干货,希望大家职场成长不EMO