在校招中，谈薪的过程，感觉根本没有什么套路可言

每次面对薪资问题，我总是心里一紧，生怕自己说错了什么。明明想要争取更好的待遇，却总是被各种不确定性搞得心凉凉的。这样的经历让我对求职的期待和现实产生了巨大的落差。

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2024-12-18 09:40
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山东大学 嵌入式软件工程师
【警惕校招陷阱2】央国企用人成本总包
前两天参加移动的座谈会，HR讲到薪资的时候，提了一嘴：我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包，也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包，不是公司的用人成本总包，他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子，都是我之前爆料过薪资的：九院九部研发设计类薪资：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题：总包到底是啥？总包到底咋算的？央国企的薪资普遍不算高，这一点大家应该都能达成共识。然而，具体的薪资水平...
小型域名服务器：个人理解，通常意义下：总包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15，那么总包就是45，其中月薪3w，年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包，只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的，所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的，用人成本包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的，甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传，但是有的HR问他总包构成的话，他会说里面是含有一部分福利的，也有的就一直打马虎眼。总之，因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故，导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距，不要被骗了
SAGIMA经验浅谈 牛客激励计划
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2024-12-05 21:22
门头沟 网络工程师
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西安电子科技大学附属中学 Java
校招决赛圈 京东 vs 华为
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京东零售 算法中台-数开 sp，19薪
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2024-12-04 15:20
北京理工大学 算法工程师
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2024-12-10 10:24
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门头沟学院 golang
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