华为-通软-线下三面主管面面经

三面主管面：哎，甚至不想复盘了都，想想都生气。时间顺序可能忘了，只能挑几个现在还有印象的问题记录一下，答得不好的怎么答得，以后应该怎么答，真得好好复盘一下。翻大车，吸取大教训。

• 你本科生相对于研究生的优势在哪？——回答极差。我答年轻，培养潜力大，三年期间多积累三年工作经验，但被面试官打断说还没工作呢没有这三年工作经验。然后我想了想又不能贬低硕士，又不能过于自夸自己，确实难办，没准备现想确实让我一愣。被打断后我忘了怎么说了又绕到了工作经验了，面试官一下子不耐烦了，这是感觉到的第一次压力。应该识别出是压力面，或者说即使不是也更应该避开雷点，努力好好沟通。后面提到了如果都达到了面试用人标准，本科生更年轻说明学习能力更强，这是一个优势。
• 家庭情况怎样？有没有兄弟姐妹？父母工作情况？——回答极差。经验教训：模糊，留想象空间，以及出门在外面子是自己给的，这种面试不应该傻呵呵的真就交底
• 期望薪资？
• 期望工作地点？为什么不回家？
• 实习期间项目代码量？工作量内容？——当时这个纠缠好一会，一会说分工大概比例几千行啊，带框架是多少行代码啊，我俩分工谁领导谁干什么啊啥的，因为比例问题还有些争执，这也是明显甩脸子的一次。一方面嫌弃我斤斤计较，一方面又嫌我写得少，工作量不大。哎，谦虚一点就让人觉得菜了，真的是。下次就应该说多点
• 你的性格是怎样的？内向还是外向？
• 你做过的认为最成功的一件事是什么？——准备了成就感但是问的成功，感觉问题本身就很模糊，所以我反问了一下这个成功是指哪方面。结果又一脸不耐烦，说问的就是我认为的。哎，不知道谁对谁错。然后想了想答了举办的乒乓球交流会活动，觉得整件事完成度很高，成就感也高，对大家也很有帮助，是我定义的一个成功。不过可能我描述的不是他所认为的成功吧，也没什么反应。问了下 GPT 回答也是能尽量和岗位贴切，不过我想了想没有领导做过团队开发，或者说两人小组开发萌龙吧，时间短任务重成效还不错。
• 平时社交活动有哪些？
• 平常看书吗？看过什么书？重点讲一本收获——脑子里想了想生活效率方面的书，确实是我最近看过的，但是讲起来感觉没有沉淀，点比较散；至于被讨厌的勇气，感觉对这种级别的人来说没什么鸟用。然后忽然想到高中看过的活着，也确实暂时没想到更好的选择，也确实看过活着，就讲了讲活着。讲要点的话讲了福贵在经历各种打击之后依然能向前看，活着，对我是一种激励。但是客观来讲这样说有些肉麻，而且从没看过的人角度来看就是很通俗意义的奋斗逼和苦难教育，道理也很简单，所以我感觉其实没那么适合讲，哎。可能又被当成奋斗逼了，又给了差评。坏印象一旦建立就会找观点论述坏，中性也会被描述成坏。然后想找找别的书，看了下毛姆的刀锋简介，可能对我能用上，但是面试好像不太好说。当时想到罪与罚了，但是没想到怎么讲比较好。问了 GPT 结果还不错，简单介绍情节就是主人公为了高尚的理想杀害了一位放高利贷的老妇人，经历内心挣扎和拷问的过程，最后认罪自我救赎。给我的启示是做决定之前一定要谨慎，即使初衷是好的，一旦跨越法律甚至道德底线，也会付出巨大的代价。让我反思人性的善恶，道德和法律的边界，勿冲动行事，三思而后行……
• 了解华为企业文化吗？比如“奋斗者”——了解文化我想了想有个以客户为本，然后他可能觉得没什么聊的就提了奋斗者。然后我先讲了下奋斗者的网络偏见，不应该是无脑加班，而是努力（但我好像忘了说 HR 姐提到的以最短的时间高效完成最多的工作，总的来说要提高效率而不是单纯增加工时的奋斗。可以提一句雷军说的“不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰”）。再从企业角度看，员工好吃懒做不奋斗，那公司也难以发展。同样工作也是实现个人价值的一个重要途径，努力工作，为他人为社会国家做贡献也是体现人生意义的关键，所以奋斗是有必要的，奋斗者是高尚的。总之就是夸就完了，别太过火就好 后面很多回答加了一些不必要的内容，比如说“曾经认为华为……网上华为……”，再补充自己现在的看法，有点多余，有点舔的意思，还舔的太低级了舔的虚伪。确实容易让人讨厌呢，不知道我怎么能这么讲，也确实离谱，可能确实就是没有这点缘分吧哈哈！

240925

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