经常一起加班也会产生“吊桥效应”

背景：从外地来杭州，拒了其他公司的offer的情况下，被压薪资，但想着创业公司平台大，可以系统性的把自己掌握的技能发挥一下，加上CEO面试的态度诚恳，于是入职，试用期6个月。     时间线：10月末通知我31号转正述职，比我转正提前了一个月，心里暗暗觉得不对劲，可能要出幺蛾子。果然，述职期间CEO听的心不在焉，述职结束后他给我一顿贬低。下午HR口头通知我转正未通过，理由是《不符合老板的预期》。      由于是口头通知，工作了这么些年也有点防备，于是我什么都没干，没有主动约谈公司任何角色，没有主动和公司方沟通离职事宜，只坐等书面通知。HR见我没动静，钉钉上和我沟通定last day为20号，确认了到20号能交本月的社保后，我继续等。      20号当天，HR让我主动提离职申请，我说由于我是被通知的，不应该提主动离职。于是HR和我面谈。谈话内容大概是，公司以为我没有提赔偿就是不要，加上本来月初就要把我搞走，到20号已经给我半个月的缓冲期，顶替了0.5的赔偿。我说第一公司也没有说不给赔偿，我以为不说就是依法给。第二这个性质是被动的，不是我主动要走，所以我不会提离职申请。第三0.5是给我被动离职的赔偿，跟最后我们定的last day没有关系。最后，入职后公司并没有周知我转正的考核标准，他所谓的预期也没有跟我沟通过，所以我不接受主观一句“不符合预期”就辞退我。HR说公司肯定是有强制离职的这方面手段，不想撕破脸，而且就算给也不是N+1。我说我也不想，我付出了那么多的沉默成本，要求也不高，0.5就好。      HR见我态度强硬，答应和CEO沟通赔偿的事。如此反复了三次，CEO在明知道不给我就要走仲裁，依然坚持不给我。并且强制收回了钉钉权限，删除打卡指纹。HR和我签离职证明的时候，我见有“协商一致”的字眼不肯签，hr说“这个不影响的，只能证明我们关系结束了，不能证明是主动还是被动，不能证明我们是协商”，因为私交还好，所以我签了。收拾东西走人     虽然这方面法律知识还算可以，但为了万无一失，我还是找了个律师，告诉他这个公司太可恶了，律师费无所谓、能要回来多少钱无所谓，我要公司名下挂着仲裁，我要为很多很多被这样恶心过的人打个头阵。公司拿不出来我入职的时候双方签署好的转正标准，我们走着瞧吧    最后，垃圾人开的垃圾公司，早点关门，别再祸害别人了！如果垃圾人能看到这条，送给你一句话：你想你孩子未来面临什么样的就业环境，那你现在就亲手去打造什么样的就业环境，不然等着因果报应！  

很多学校应该已经开始组织毕设选导师和选题啦，但是应该也有一些友友消息比较慢，加上大四本就是就业、考研、考公、出国......各种事情混杂在一起的时间节点，大家对“毕业”也有些茫然和焦虑，那么接下来我整理了一些毕设的关键节点和各个阶段的里程碑，希望能给大家带来启发：1. 选题阶段（9 - 11月左右） - 9月：学校一般会在这个时候发布毕业设计（论文）相关要求和通知。学生开始了解选题范围、性质等规定，同时教师开始出题。 - 10月：教师出题基本完成，学生可以查看教师提供的题目列表和题目简介。学生也可以开始构思自拟题目，与指导教师沟通自拟题目的可行性。 - 11月：学生确定选题，...

现在三方网签结束，学校和公司还没盖章。大概率下周能拿到有别家offer了，想拒。是盖章了hr毁约简单点，还是不盖章直接提毁约呀[哭惹R]引流：华为 腾讯 字节 蚂蚁 快手 百度 

1. 所有东西只在ddl时交付，绝不提前交 学习程度：30% 2. 当老板提出不一定对的意见时，先肯定，然后找出一个小点浅浅批评一下，最后最好能绕到是自己没讲清楚上 学习程度：0% 3. 当老板要求头脑风暴时，提出一个非常宏观且正确但是100%无法执行的计划 学习程度：0%，并认为自己永远不可能学会 4. paraphrase老板的话 学习程度：10% 5. 当同事提出自己不是很认同的意见时，回复“好想法，我回头想想” 学习程度：100%，但是在本部门是无法运用了，可以在下份工作里实践 6. 不重要的东西100%表示赞同，给予老板100%的肯定 学习程度：100%，但内心拒绝应用 7. 当同事...