避雷浙江大应科技，恶人应该有恶报！！

背景：从外地来杭州，拒了其他公司的offer的情况下，被压薪资，但想着创业公司平台大，可以系统性的把自己掌握的技能发挥一下，加上CEO面试的态度诚恳，于是入职，试用期6个月。
     时间线：10月末通知我31号转正述职，比我转正提前了一个月，心里暗暗觉得不对劲，可能要出幺蛾子。果然，述职期间CEO听的心不在焉，述职结束后他给我一顿贬低。下午HR口头通知我转正未通过，理由是《不符合老板的预期》。
      由于是口头通知，工作了这么些年也有点防备，于是我什么都没干，没有主动约谈公司任何角色，没有主动和公司方沟通离职事宜，只坐等书面通知。HR见我没动静，钉钉上和我沟通定last day为20号，确认了到20号能交本月的社保后，我继续等。
      20号当天，HR让我主动提离职申请，我说由于我是被通知的，不应该提主动离职。于是HR和我面谈。谈话内容大概是，公司以为我没有提赔偿就是不要，加上本来月初就要把我搞走，到20号已经给我半个月的缓冲期，顶替了0.5的赔偿。我说第一公司也没有说不给赔偿，我以为不说就是依法给。第二这个性质是被动的，不是我主动要走，所以我不会提离职申请。第三0.5是给我被动离职的赔偿，跟最后我们定的last day没有关系。最后，入职后公司并没有周知我转正的考核标准，他所谓的预期也没有跟我沟通过，所以我不接受主观一句“不符合预期”就辞退我。HR说公司肯定是有强制离职的这方面手段，不想撕破脸，而且就算给也不是N+1。我说我也不想，我付出了那么多的沉默成本，要求也不高，0.5就好。
      HR见我态度强硬，答应和CEO沟通赔偿的事。如此反复了三次，CEO在明知道不给我就要走仲裁，依然坚持不给我。并且强制收回了钉钉权限，删除打卡指纹。HR和我签离职证明的时候，我见有“协商一致”的字眼不肯签，hr说“这个不影响的，只能证明我们关系结束了，不能证明是主动还是被动，不能证明我们是协商”，因为私交还好，所以我签了。收拾东西走人
     虽然这方面法律知识还算可以，但为了万无一失，我还是找了个律师，告诉他这个公司太可恶了，律师费无所谓、能要回来多少钱无所谓，我要公司名下挂着仲裁，我要为很多很多被这样恶心过的人打个头阵。公司拿不出来我入职的时候双方签署好的转正标准，我们走着瞧吧
    最后，垃圾人开的垃圾公司，早点关门，别再祸害别人了！如果垃圾人能看到这条，送给你一句话：你想你孩子未来面临什么样的就业环境，那你现在就亲手去打造什么样的就业环境，不然等着因果报应！