背景：从外地来杭州，拒了其他公司的offer的情况下，被压薪资，但想着创业公司平台大，可以系统性的把自己掌握的技能发挥一下，加上CEO面试的态度诚恳，于是入职，试用期6个月。     时间线：10月末通知我31号转正述职，比我转正提前了一个月，心里暗暗觉得不对劲，可能要出幺蛾子。果然，述职期间CEO听的心不在焉，述职结束后他给我一顿贬低。下午HR口头通知我转正未通过，理由是《不符合老板的预期》。      由于是口头通知，工作了这么些年也有点防备，于是我什么都没干，没有主动约谈公司任何角色，没有主动和公司方沟通离职事宜，只坐等书面通知。HR见我没动静，钉钉上和我沟通定last day为20号，确认了到20号能交本月的社保后，我继续等。      20号当天，HR让我主动提离职申请，我说由于我是被通知的，不应该提主动离职。于是HR和我面谈。谈话内容大概是，公司以为我没有提赔偿就是不要，加上本来月初就要把我搞走，到20号已经给我半个月的缓冲期，顶替了0.5的赔偿。我说第一公司也没有说不给赔偿，我以为不说就是依法给。第二这个性质是被动的，不是我主动要走，所以我不会提离职申请。第三0.5是给我被动离职的赔偿，跟最后我们定的last day没有关系。最后，入职后公司并没有周知我转正的考核标准，他所谓的预期也没有跟我沟通过，所以我不接受主观一句“不符合预期”就辞退我。HR说公司肯定是有强制离职的这方面手段，不想撕破脸，而且就算给也不是N+1。我说我也不想，我付出了那么多的沉默成本，要求也不高，0.5就好。      HR见我态度强硬，答应和CEO沟通赔偿的事。如此反复了三次，CEO在明知道不给我就要走仲裁，依然坚持不给我。并且强制收回了钉钉权限，删除打卡指纹。HR和我签离职证明的时候，我见有“协商一致”的字眼不肯签，hr说“这个不影响的，只能证明我们关系结束了，不能证明是主动还是被动，不能证明我们是协商”，因为私交还好，所以我签了。收拾东西走人     虽然这方面法律知识还算可以，但为了万无一失，我还是找了个律师，告诉他这个公司太可恶了，律师费无所谓、能要回来多少钱无所谓，我要公司名下挂着仲裁，我要为很多很多被这样恶心过的人打个头阵。公司拿不出来我入职的时候双方签署好的转正标准，我们走着瞧吧    最后，垃圾人开的垃圾公司，早点关门，别再祸害别人了！如果垃圾人能看到这条，送给你一句话：你想你孩子未来面临什么样的就业环境，那你现在就亲手去打造什么样的就业环境，不然等着因果报应！更新：家人们，没想到还能有后续！！在职的要擦亮眼睛哦，你不知道表面对你好的人实际上是个会在背调的时候拆台的人！背调时主动说我跟公司有仲裁案子，主动说公司因为我能力不行辞退了我。能力行不行大家心里有数，真不行的话为什么用了我好几个月直到转正前卡着时间把我违法辞退？另外谢谢这位在背调的时候搞事情的人，替我找到了第三方人证！谢谢你主动承认公司辞退了我哟~~我新公司的HR和背调人员都可以证明这点，并且为我提供了录音~~新公司大厂升了职，加了薪，做了主管！我能力行不行看新公司的肯定，但这几个人你们格局小是真的！我评判一个人好坏的标准是你对我好不好，过去我真心觉得他是个可以死心塌地跟随的领导，生活上对我的帮助我很感恩，所以工作上半夜通宵的加班从无怨言，后面他几次给我打电话发微信我也一直强调我是对公司有意见不是对他和HR，一再感谢他们为我做的一切考虑。结果表面一套背后一套，他手里有刀是真往人身上插啊！没有放过背调这个能搞砸我新工作的机会，也让我看清了某些人的人性。还是感恩遇见吧，让我学到了很多~~