简历篇 离份优秀简历，我还差点啥
如果我们求职找工作看做销售自己这个劳动力产品的话，那么好的简历就是让潜在的组织（HR，用人部门）对我们这个产品产生兴趣，给予更多机会比如推荐，笔试，面试等。
好的简历有很多优点，我们先说3个：
第一：简洁
尽管公司招聘或者业务部门看完一份简历往往需要1-2分钟，实际上，刚开始的10秒钟非常重要，因为前10秒决定要不要花1-2分钟继续阅读，尤其是目前就业市场除了特定领域和岗位，大多数岗位供（适合的候选人）过于求（待招聘的岗位），所以强烈建议简历内容控制在2张A4张以内。
第二：STAR
STAR（情景，任务，行动和结果）方法其实更多用在面试评估中，也就是用人部门对候选人做评估。我们在准备简历中自己参加的优秀项目时可以参考这个框架，尤其是阐述结果的时候尽可能量化，用数字说话。
第三：定制
理论上我们应该对每个岗位生成个性化，或者定制好的简历，而不是一份简历海投所有岗位。定制的原因在于你在简历上不仅要体现你符合（甚至超越）岗位的要求，更重要的突出自己的优势来从众多竞争简历中拿到更多机会。
简洁，STAR原则和定制化，你都能做到的话，会显著提升简历的欢迎度和下面的机会。下面我们再聊聊简历通常的场景和具体准备过程。
毕业求职不EMO 文章被收录于专栏
找个工作不难，难的是找个满意的工作。 合适的机会到底在哪里？简历怎么准备才能争取面试机会？面试怎么准备才能进入下一轮？有了offer后到底怎么破除纠结？等等。 最近和师弟师妹聊，听说不少同学因为毕业求职压力大，甚至焦虑EMO。作为师兄的我，想分享些求职和职场的干货，帮助大家毕业求职不EMO。
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