【面经】华为|光技术岗

企业名称:华为技术有限公司 应聘岗位:光技术岗 base: 武汉or上海 offer状态:泡池 ———— 身边几乎所有人都能在华为找到相对来说比较对口的岗位。笔试&面试通过概率高，但“池子”也比较深，不建议all in。 ———— 流程: 性格测试—技术1面—技术2面—主管面 1️⃣性格测试 2️⃣技术1面（9.14、线上）： 多说一句，我建议所有「线上」的「研发类」面试的同学都准备PPT！不要觉得麻烦，做好后每一次技术类面试都可以用（不要忘了更换封面和结尾）。 这样做的好处： 1、表达你的重视和态度 2、把自我介绍+项目介绍放进PPT里，避免面试时的紧张失误，同时会显得更有条理 3、细节遗忘可以说“老师，我刚刚这一页PPT有提到…”，然后翻到那一页，这不相当于开卷考试吗？ 4、人都是顺序思维的动物，他问的问题就不会太发散，进而就会针对于你的PPT里的内容提问 5、注意不要给面试官讲课。不要过分强调科研细节，他们不是你这个方向，也听不懂。你只需要强调这个课题的核心问题、参与程度、达成效果等 面试开始时就可以说：老师您好，我为了今天的面试准备了一份演示文档，请问我可以共享屏幕吗？多数时候是允许的。 技术1面我快速过了一遍PPT，问了简历和PPT上的几个问题。除此以外，问了我客户经理实习的情况，询问我为什么不做销售而做研发。之后考了激光原理和光纤光学的两道题，比较基础但是需要好好复习。难度中等，需要认真准备。 3️⃣技术2面（9.25、线下） 和技术1面内容差不多，只是改成了线下。依然有手写题目的考察，需要认真准备。 4️⃣主管面（9.25、线下） 技术2面结束后半小时便收到了面试通过的消息，随即前往参加主管面。主管面在技术层面考察的较少，更多的是询问了性格价值观、研究方向、base地、兴趣爱好之类的。如实阐述即可。25h之内收到通过消息。 我的想法：华为今年上半年的财报显示营收超4000亿，不出意外今年年收入会超过18年，正式步入“战略反攻”阶段。华为手机其实那只是华为终端业务里极小的一部分。华为在矿业、电力、政务、公共交通、终端等等方面有了极大的发展和突破。我认为华为是目前国内私企发展潜力最好的平台。与此同时，华为之所以能取得如此快且出色的成绩，离不开内部的“卷”、“狼性文化”，所以这也是需要权衡的点。