【面经】荣耀|服务解决方案管培生

企业名称:荣耀 应聘岗位:服务解决方案管培生 base: 全球派遣 offer状态:已拒 ———— 荣耀这两年发展挺好的，而且我感觉和华为的风格差异越来越大了，更年轻和简单一些。拒绝的原因是工作难度挺大，但是薪资待遇比预期低了一些。 ———— 流程: 群面-二面-测评-主管综面-英语测试-4面（加面） 1️⃣群面（10.13 线上） 群面一波三折，也怪我没调试好设备。电脑麦克风始终没声音，最后只能手机参会。但是群面需要记录其他同学的发言，所以就边滑动手机屏幕边记录，边发言，特别狼狈。最后是以leader身份通过，也获得了其他三个同学的“表现最佳”评价。 群面形式为辩论赛，属于重新找回我的老本行了。担任了反方的队长同时分配了反方的辩位以及担任结辩。辩论赛性质的群面我认为比传统群面简单一些，做好这3点：1结构化思维及表达，分点阐述/驳斥；2没有把握不要列框架带节奏，能做好补充和驳斥就可以；3不要说口水话，论点+论据+重新强调论点即可。 2️⃣二面（10.14线上） 难度不大 自我介绍+简历细聊 创业竞赛带给你最大的收获 华为实习也是解决方案，你对解决方案的理解？技术+销售的复合型岗位 为什么想做解决方案？ 接受全球派遣吗 3️⃣测评（10.14） 这个我吐槽一下，下午大概四五点的时候发邮件，让我在当天晚上七点前完成。我硬是在路上找了个角落在手机上做完的。 4️⃣主管综面（10.18 线下） 综面老师水平很高，非常舒服的一场面试，也是唯一一场起身和我握手的面试官。面试过程中也一直在做纸质版的笔记，结束时候写满了 自我介绍+简历详聊 对荣耀的理解 荣耀和华为的异同怎么看 华为的客户经理学到了什么 为什么不去华为客户经理 解决方案岗位难度很大 为什么觉得自己有信心胜任 5️⃣英语测试（10.19） 和华为一样，可以参考之前华为客户经理的经验贴 6️⃣4面（加面 10.30） 一个不明所以的加面。面试时老师一进会议就道歉，说是内部流程问题需要加面。 内容和4️⃣差不多，聊得稍微浅一些，主要是面试官在输出。难度不大。 荣耀这次秋招面试流程有点复杂，但是4️⃣主管老师给我留下非常好的印象。之前本科也做过荣耀的校园大使，但只能说缘分还不够。