如何回答“你还有什么想问我的？”
面试时被问“你还有什么问题想问我的”，你是如何回答的呢？
其实一般情况下，这预示着面试即将结束，通过这一环节，求职者可以更加了解公司以及应聘岗位，面试官也可以对求职者进行最后的考察。
如果提问的恰当，那将是面试的加分项，但如果提问不恰当，整段垮掉！
01
为什么面试官要让你提问？
其实关注这个问题，网络上有各种回答，本身并没有标准的答案。
但是一般面试官提出这个问题，主要有两个方面，一方面是尊重求职者，给求职者主动发问的机会，并且解答求职者的疑惑，这样就不至于求职者整场面试下来，只回答了面试官的问题，自己却一无所知。
另一方面是考察求职者的关注点，通过求职者的问题，可以看出你最关注的重点是什么，进一步来判断求职者的三观、性格等内在因素，看是否与公司或者岗位相匹配。
如果你直接问薪资，那面试官可能会认为你更在乎钱；如果你询问公司的发展，职位的详情等，那面试官可以了解到你在乎公司前景。
不同的问题反映出不同的情况，特别是即将毕业的学生，一定不要以为面试官这样说就是结束了，可以放松自己了，有可能你前面的表现都会因此功亏一篑。
02
千万不要这样说
遇到这种机会，不要放弃不问，当然也不要滔滔不绝问一堆问题，人的记忆最容易记得开头和结尾，所以如果你开头表现的不够优秀，那就完全可以靠提问来给面试官留下深刻的印象，当然也有一些问题是不能问的。
1）没有问题
很多学生在面试时格外紧张，大脑一篇空白，记不清面试官说的内容，也想到自己要问什么，于是说一句：“我没有问题了，谢谢。”
看似很礼貌但未必如此，这样的表现很有可能会扣分，面试官会认为，你对所应聘的工作缺乏热情不够积极，或者是你有什么不满意但又不方便讲出来，要不然怎么会什么问题都没有。
2）问题只关注个人利益
也有一部分人开口就问：公司有免费班车吗，公司有午餐吗，公司提供住宿吗，加班有加班费吗，一小时多少钱......
这些问题，虽然这些是关乎大家个人利益的问题，所有人都关心，不是不可以问，但如果你的提问都是这些，只会让面试官觉得你只关注个人利益，格局太小。
3）薪资问题
薪资是所有人都比较重视的点，也是之后决定是否入职的关键，但是问薪资也是需要注意方法和场合的，如果是初面，那建议这个环节不要问薪资，因为根据面试流程，之后会有HR跟你具体谈薪资的，所以可以留到那部分环节再来咨询。
4）让面试官为难的问题
你是在面试，不是做侦探，不要上来就问“这个公司似乎一直在盈亏，是真的吗？”“员工的离职率高吗”，这些都是非常尴尬的问题，不仅让面试官为难，也不会得到什么实质性的答案。
了解了前面这些不能问的问题之后呢，你还要知道面试官是谁，是业务部门的领导，还是hr，针对不同的面试官要提出不同的问题，不要拿业务上的问题去问hr，也不要拿加不加班这样的问题去问业务部门领导。
03
当面试官是HR时，该问什么？
对于最初的HR面试，你更多的是展现自己对所投递岗位的兴趣以及公司的认可，你可以问：
- 公司招聘流程，清楚自己之后还有几轮面试，如何安排；
- 岗位情况，招聘JD上没有写的岗位职责或者要求；
- 职业发展，入职之后的晋升空间以及培训机会等；
- 组织架构，所投递部门的组织架构以及人员组成；
例如：
- 之后的面试流程是什么样的呢，大概多久可以收到反馈情况呢
- 这个岗位最需要注意的是哪些呢？
- 这个岗位是新开设的还是原岗位的人离职了？
- 公司的培训机制和学习机会有哪些呢？
- 公司对这个职位的期望是什么......
这些问题可以帮助你了解这个岗位的重点，增加你对岗位工作的理解，为下一轮面试提前做好应对准备，同时也体现出你对工作的渴望。
04
当面试官是领导时，该问什么？
当你的面试官是部门的领导时，你可以询问关于工作内容以及团队氛围这些相关的问题，因为这不仅是领导在考核你，也是你筛选领导的重要环节，否则等你入职之后再后悔就晚了。
你可以问：
- 我想了解这个职位未来的发展空间是怎么样的？
- 团队的工作氛围是怎样的？
- 团队或者这个岗位未来的工作目标是什么呢？
- 对未来加入这个团队，您对我的期望是什么呢？
- 团队或者公司现在面临的最大挑战是什么？
- 您觉得做好这份工作最需要具备哪些关键性的品质吗？
05
对个人短板的提问
如果你跟面试官交流的融洽，那你可以询问面试官：
- 对于这份工作，您觉得我还有哪些不足或者需要改进的地方？
- 您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个职位，还有哪些差距需要改善呢？
通过这些问题，你可以了解面试的胜算，如果面试官指出了你的不足，还可以及时的弥补，另一方面，即便是面试没有成功，对你也是一种收获，在下一次面试时，能够有所改善。
最后，希望大家在面试前认真准备2-3个问题，不要错失你的提问机会，好好把握，都能拿到offer！
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