我发现了面试通关密码

刷到此贴的友友春招/暑期必上岸！！！鼠鼠在秋招的过程中多次被问到场景题，中大厂的考察频率相当之高，一般会放在最后一个问题用来拖时间，也遇到过上来就问你怎么设计一个系统（面试官以此来决定后面对你的态度）。所以鼠鼠准备开这个场景题栏目，分享在秋招过程中遇到的场景题以及如何进行回答，感兴趣和感觉有帮助的友友点个关注和赞吧，你们的点赞和关注是鼠鼠持续更新下去的最大动力！！！话不多说开启今天的主题，扫码登录吧！！！关于扫码登录是现在PC端登录的常见方式，鼠鼠在面试美团，腾讯等公司的时候都遇到过这个问题，当时面试回答的属于是七零八落了，不过鼠鼠有及时复盘的习惯，所以针对场景题，逐渐有了一套自己的方法论，应对不同的面试官可能提出的不同问题。对于场景题，鼠鼠觉得拿到一道题，首先要思考的是业务逻辑，然后就是在这个业务上会有多大的qps请求量，面试官经常会对你设计的方案和系统提出高并发/大流量的情况下会出现什么问题，你如何去解决，从而考察你设计系统的高可用性和系统性。那么对于扫码登录，其请求量其实并不算大，所以我们侧重于业务流程。大家都有过扫码登录的经历：PC端显示二维码，手机扫描后弹出确认登录页面，点击登录后PC端页面进行跳转。那么扫码的过程其实主要就涉及到手机端、PC 端、服务端这三部分。一、账号登录验证扫码登录相比于传统的输入用户号密码登录，其实本质都是账号认证的过程，相信大家入门的第一个项目里一定会有登录这个功能。输入用户名和密码进行提交。服务端接收到用户名和密码，进行用户名和密码的匹配。如果匹配成功，则登录成功。这里在Java里常用的是使用cookie或session，不过大家做的项目里可能使用使用jwt多一点（对没错，就是外卖和点评），也就是借助token来解决session的一些弊端（这里八股提问，cookie和session还有jwt的区别和应用场景分别是什么），我们这里统一使用token的概念进行解释，服务端在登录完成后会生成一个 TOKEN，与当前登录的用户进行绑定。这个 TOKEN 可以存储在 REDIS 内，并设置在 REDIS 内的过期时间，这也是 TOKEN 的过期时间。最后将 TOKEN 返回给客户端。以上就是整个登录认证的过程。后续接口的请求都要带着这个 TOKEN。服务端会验证 TOKEN 的有效性，如果验证通过，则继续进行服务端内的接口的调用。如果验证不通过，则返回认证失败，或者说 TOKEN 过期了，客户端就会跳转到登录页，重新进行登录。二、扫码登录流程现在换成了扫码登录，换汤不换药，还是需要让 PC 端获取到认证的 ID。2.1 二维码解释：扫码登录在PC端生成的二维码，里面不光可以存储数字，还可以存储任何的字符，以二维码的形式展示出来。手机扫码的过程，就是解码的过程。划重点！！理解了手机扫码是解码的过程，那这道题就理解了一大半了PC 端显示的二维码，其实就是PC端向服务端发起请求后，服务端返回的内容。那这个返回内容是什么呢？可以看做是一个唯一请求ID，能够唯一地代表当前的请求，同时这个唯一的ID 是有状态的，表示这个当前二维码是未扫描还是扫描成功，PC端根据服务端返回的唯一请求ID生成一个二维码。同时这个唯一请求ID是有过期时间的。这个二维码过了一段时间，我们不扫描，网页会显示已失效，请刷新。在设计上呢可以将唯一请求ID，作为 KEY 存储到 REDIS 内并设置一个失效时间。综上，这个唯一请求ID最后有三个状态，一个是未扫描，扫描成功还有已失效。已失效就提示它再次进行刷新。2.2 扫码登录接下来到了扫码登录环节。2.2.1 手机扫码要进行手机扫码，前提条件是手机的 APP 必须是登录状态的，这个非常重要，也就是手机端已经进行了用户名和密码的登录认证过程。手机端一定会存储登录认证后的 TOKEN。手机扫码识别 PC 端的二维码后会解析出二维码携带的唯一请求ID。也就是PC端向服务端发起请求后，服务端返回的唯一请求ID，手机会显示确认登录的按钮，按下按钮，手机端会将唯一 请求ID 和手机认证的 TOKEN 一同发送到服务端进行认证。2.2.2 服务端验证最后到了服务端。服务端首先会验证手机端的 TOKEN 是否有效，如果有效会验证唯一请求 ID 的状态，如果唯一请求ID 不存在了说明就已经失效了，Redis过期删除（八股提问，Rediskey过期后一定会马上删除吗）。如果唯一请求 ID 存在且当前状态是未扫码的，也就是说 REDIS 存在唯一请求 ID的KEY。此时就会生成一个 PC 端的 TOKEN，与唯一请求 ID进行关联，设置 REDIS 的唯一请求 ID对应的 VALUE 为 PC端登录 的 TOKEN。此时 PC 的唯一登录 ID 就产生了，其他情况都是验证失败。到这里我们简单总结一下：PC端发起登录请求，服务端返回唯一请求ID，PC端根据请求ID生成二维码，处于登录态的手机已获得手机端的登录token，扫码解析出唯一请求ID后，将唯一请求ID和token一同发给服务端，服务端验证唯一请求ID和token后，生成PC端的登录唯一ID2.2.3 PC 端获得TOKENPC 端在生成完这个二维码之后会启动一个异步请求，向服务端去查询唯一 ID 的状态。1）如果是未扫描，REDIS 内存在唯一请求ID的 KEY，而且 VALUE 是空的，说明这个二维码是有效的。2）如果服务端的 REDIS 内已经没有唯一请求ID的 KEY 了，那说明就已经失效，提示二维码已经失效。3）如果 REDIS 内有唯一请求ID且有对应的 VALUE，则返回扫描成功和关联的 TOKEN，同时 PC 端就会显示登录成功。补充：PC 端通过什么方式来查询唯一请求 ID 的状态？1）轮询，PC 通过轮询的方式一次次的向服务端发送请求查询二维码的状态。2）长轮询，长轮询是指客户端主动给服务端发送二维码状态的查询请求。服务端接收到请求之后会按照情况进行阻塞直至二维码的信息状态更新或者超时。当客户端接收到返回的结果后，若二维码仍未扫描则会继续发送查询的请求，直至状态变化。3）WEB SOCKET ，WEB SOCKET 是指前端或者客户端在生成二维码后会与后端建立连接。一旦后端发现二维码状态发生变化，可以直接通过建立主动推送二维码的状态给前端。（这里其实很容易考到八股文三者的区别，如果友友们对这一块八股不清楚可以不讲出来，当然可能也有小伙伴在项目里用到了web socket，那么这里就可以和项目做一个关联，把面试官往项目上去引，因为场景设计题我们是很难在短时间内想得很完善的，但是我们的项目是千锤百炼过的）总结：以轮询的方式来获取二维码的状态为例。1）PC 端展示登录页面，会请求服务端获取唯一请求 ID，然后服务端会生成相应的唯一请求ID，并设置唯一请求 ID 的过期时间和状态，返回唯一请求 ID 给 PC 端。2）PC 端获取到唯一请求 ID 后生成相应的二维码，PC 端通过轮询的方式请求服务端通过唯一请求 ID 获取二维码的状态。3）手机端扫描二维码获取唯一请求 ID，将手机端的 TOKEN 和唯一请求 ID 发送给服务端确认登录。4）服务端验证手机端 TOKEN。然后根据手机端 TOKEN 和唯一请求 ID 生成 PC 端的 TOKEN。此时 PC 端通过轮循的方式请求服务端，就会获得到这个唯一请求 ID 对应的二维码的状态。如果是成功了，服务端就会返回 PC 端的 TOKEN，显示登录成功。PS：总结部分可以当做这个场景题的精简回答，上面的部分是帮助友友们理解，毕竟八股文如果死记硬背不理解的话稍微变化一下就不会了。其实在整个分析过程中大家可以发现，场景题其实就会把我们背的那些八股和技术运用起来，所以在学习场景题的时候就可以把八股文进行问题，有点像单词背不住就去读阅读文章，在读文章的时候记住八股文，在上面的分析过程中我也有几处进行了随机的八股提问。扫码登录这个过程里Redis用的很多，那友友们是不是可以顺带复习一下Redis的相关八股呢？（1）缓存三剑客是什么？有什么处理方式？（2）Redis缓存删除和内存淘汰策略（3）Redis持久化策略？AOF重写是什么？……以上都是鼠鼠在面试中只要遇到Redis就一定会被问到的，不一定是全部问到，但至少都是三选一了…好了如果大家有什么问题的话欢迎来评论区交流。包括但不限于文章创作改正意见，后续分享内容（面经，知识输出，经验分享等等），都看到这了，点个免费的关注和赞不过分吧#大家都开始春招面试了吗##我发现了面试通关密码##暑期实习   ##春招##场景题##八股#

最近大家可能面试都多了起来，不知道大家对于面试反问环节，到底该问些什么问题是否也有类似疑惑。之前曾搜索过相应信息，但面试面多了，感觉反问环节总是翻来覆去的询问团队规模、团队架构、加班情况、面试结果什么时候公布几点，感到有些无趣，于是想特意开了这篇帖子想和大家一起讨论了反问环节到底该问什么。首先我的个人观点，一面技术面，二面主管面，三面hr面，三场不同类型的面试，反问环节的问题应该有所区分。一面技术面的面试官多数是未来同组的员工，可以询问加班情况，得到的回答会比较真实。以及岗位具体工作内容，新人成长路线，团队规模，团队架构这些比较浅的问题。二面主管面的面试官多数是部长、主管级别，他们可能对于具体的技术不细节不是很清晰，但眼界更开阔，可以询问一些比较有意思、尖锐的问题。比如我在汇川联合动力主管面时询问问题：1.现在车企都倡导降本增效，主机厂也会将降本压力给到供应商，这对于汇川是一个很大的压力么？汇川是如何应对的？2.现在车企都在提倡自研部件，汇川作为一个供应商角色，如何对待这件事？以及汇川现在多数项目都是以共同研发的方案与车企进行合作开发，车企可能会将汇川的方案、技术偷走，汇川是如何保证自己的研发领先优势？在开立医疗的面试中，我询问：您认为开立相较于迈瑞、联影，对于我们校招生能提供哪些锻炼提升的机会呢？对于大厂螺丝钉和小厂多面手的是怎样的看法？大家对于求职过程中，涉及行业、企业平台、不同offer间的疑问都可以在这个阶段提问，相当于找了一个较资深专家免费答疑。当你能提出一些比较有意思，尖锐的问题，侧面也体现了你对于公司岗位的思考，我相信面试官也是希望看到这种表现。三面hr面的面试官多数为资深hr、hrbp这些角色，可以询问培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等不涉及技术研发的问题。以下是我整理的一些比较通用的反问问题，可以自取。感谢@进水的小米大箱冰 提供的资料1.您希望这个岗位的面试者具备什么样的能力呢?2.团队人员规模有多大，各自是如何分工的?3.岗位的晋升路线是怎样的?4.未来的发展前景是怎样的?5.如果我有幸加入您负责的部门，您期望我能给团队带来哪些价值?6.培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等7.您认为我的面试表现在哪些方面有待改进呢？8.工作性质（工作多久具备承担新项目的能力?学习多久能进入新产品研发工作?），9.培训形式（新人培训的时间?培训的方式?是不是导师制?）10.公司规模（总规模多少人，研发部门多少人，机械结构多少人）11.我能获得什么锻炼提升的机会？欢迎大家积极交流讨论，这些是我个人的一些理解，也希望伙伴们如果有更好的想法可以评论区告诉我，让我们一起战胜秋招！#我发现了面试通关密码##第一次面试##反问环节如何提问##面试##牛客在线求职答疑中心##我的求职思考##我的实习求职记录#

ps：上一篇受到挺多人质疑，主要是学历和offer的戏剧性差别太大不过大概清楚我bg的都信了。还有不信的你们当个乐子看也行我主要面试方向是大模型落地算法，做业务的。我的面试秉承两个要点：1.自信：做业务的面试官一般和ailab等研发部门不一样，你要相信面试官不一定有你水平高，所以要在面试中感染他，让他相信你很牛。（这背后一定是扎实的八股基础和实践经验）2.指标主义：做业务多了其实大家都知道，大部分时间策略比技术更重要，唯一能量化的只有产出指标。我在简历上大量标出了项目的小环节指标、阶段性指标、里程碑指标、中间指标、最终输出指标、转化率，每个指标对应能带来项目什么方面的提升。同时在面试过程中会和面试官讨论每个指标的定义和变化带来的影响，比如chatbot类项目就应该更关心dau和留存率。同时阐述自己对指标的看法，每个技术or策略为什么能带来这种指标的提升。经过这样，面试官一定会感受到你对业务的理解度，以及对项目整体的把控。下面讲讲面试的每个环节我都是怎么理解的，以及我的做法。自我介绍环节：这个部分其实挺重要的，你可以在这里秀出你的腕力，同时展示自己擅长的方向，提出自己的highlight point，如果有面试官对你这部分某个点感兴趣，那就算有了一个好的开始。至于我自己，我会将自我介绍分成两部分：1）工作经历：重点介绍自己的实习、项目、实习产出情况，以及工作期间的高光，旨在展示自己对业务的理解，这部分不应该是用来展示技术深度的；2）算法基本功：重点介绍自己的比赛、论文、实践经验等，这部分主要用来介绍自己的技术深度，最好能给出一些数字，比如顶会几篇、xx比赛冠军几个、大模型sft卡时共计xx小时。项目讲述环节：这部分主要用来展示业务理解，就像我上面说到的，需要对整个项目的周期、指标有比较深的理解。在这方面，我认为在公司参与一个大项目（有技术深度）不如独立负责一个项目的开发，这样能够有效了解一个项目的立项到上线及之后的周期、指标设立、埋点构建、里程碑、各阶段迭代方向、标注体系构建、日常审核体系建设、数据飞轮的构造方法。但大部分实习生都是承接mentor的一定工作，实际上只能负责一个小part，所以我建议还是在周会上多听、下来多问，为什么这些指标会产生这样的变化，同时也要了解项目其他环节的指标和技术方案，以及方案选型的特点。最重要的是，要了解项目的核心输出指标，以及这个指标能够怎样带来实际收益转化、具体的转化率。同时也要知道你的部分每个策略对核心输出指标的贡献度。（总而言之，这部分还是展示你在实习期间的见识多广，很多东西实际上都非常简单，但是经历过这些比项目本身的难度更重要）比赛、论文展示环节：这部分主要展示你的技术深度，把你的高光点详细阐述，具体到每个人身上都不一样，所以就不细讲了。八股环节：这里最好的方法是在讲述项目、论文、比赛的过程中就叙述一些这个方向的八股，比如讲llm的时候可以讲讲发展史、技术方案的借鉴算法来源，实现的细节，或者和技术方案相似的算法。尽量不要给面试官额外的时间专门提问八股，这样八股方向就不可控且体验不好手撕环节：多刷题吧，记几个让我印象比较深的手撕题：1.np实现FFN的forward和backward；2.GQA的torch实现；3.BPE tokenizer的大致实现反问环节：我一般会问面试官组里的项目情况，同时讨论指标和流量的分配关系（这里也大致能看出组里的项目重视度和发展前景），以及大概技术方案的设计，值得注意的是，最好在这环节问一下能够引发讨论的问题，而不是面试官简单回答即可的问题。 #大模型#  #秋招#  #算法岗#  #数据人的面试交流地#  #简历中的项目经历要怎么写#  #我发现了面试通关密码#  #面试#  #面试经验#

1.项目介绍一定要说的非常好，star法则，三分钟左右，把背景/整体工作量/自己的工作量介绍清楚，在说自己的做法和实现的时候先说解决问题的思路/框架，再说结果的时候说清楚是用哪些指标评估效果的。我在前期面试挂了一些，我自我觉得和项目介绍的不好有非常大的关系，一定要重视！！2.如果这个东西你实际实习中没做过，但是他问你有没有考虑过什么什么的时候，一定要说有考虑过，说没考虑过的话他会觉得你不爱思考/深度不够，你可以说“这个我有考虑过，在实习中做了xxx，我认为还可以做xxx”，比如在问我数据清洗的时候，我会说我们会做缺失值填补和异常值的处理，特征筛选这方面做的比较少，但是有xxx些特征选择的方法。顺着他说，扩展说一些东西3.一些常见的问题要准备好，比如项目难点，踩过的坑，自己有没有短时间内快速学习一个东西的学习方法，职业规划，岗位理解4.反问问题可以问，部门xx团队规模，日常工作和哪些人对接，xx应用场景这种问题，可以了解他们部门坑不坑，应用场景可以帮忙准备后续面试的场景建模题5.面试前适当了解公司/主要产品的业务场景，可能有场景建模题，可以在知乎稍微搜一下，或可以牛客上提前搜一些面经6.要自信，即使不自信也要装得很自信！有时候面试官对你实习的工作其实不太懂，你自己表现的自信就把他唬住了！！7.心态平和，内心要坚定自己就是很优秀的，他们公司/业务反而才是要倒闭的那个，即使没过也是躲过一劫8. 米哈游内推码9TNT2（内推速来！！ #我发现了面试通关密码#

面试70场，感觉我的预感都比较准确，感觉过了的都过了，感觉挂了的都挂了。我的经历来看，遇到下面的情况或者听到下面的话术，基本就稳啦！1.面试官在反问的时候特别详细的介绍部门情况：印象最深刻的几场面试，阿里国际一面，快手三面，美团到家二面，阿里灵犀一面。这几场面试中面试官都特别详细的介绍了产品业务和技术栈，详细到感觉是他在面试而不是我在面试，毫无意外这几场面试很顺利的通过了2.面试官在面试过程中对你的某一点回答表现的很感兴趣：比如美团到家二面反问的时候，我提到了美团的Ketta业务，面试官眼前一亮说：“看来你还是有了解我们的业务动态哈”，当时就觉得稳了3.你能够偶尔调动面试氛围，整体面试流畅，如果偶尔引得面试官笑了（不是扶额苦笑哈），这种氛围的加持也能极大提高面试通过率4.反问面试官个人表现，面试官给出很多正向反馈，比如“各方面都挺全面的”，“基本功比较扎实”，“我觉得挺好的”，甚至有的面试官直接说“我这边给你过了”，这些情况基本就稳了那什么时候感觉是要挂了呢：1.有很多东西不会，特别是一开始问的问题就开始卡壳，面试体验很差，很不流畅2.前面回答的一般，有一部分没说出来，手撕部分也没完成3.面试官一直在重复一个问题，或者对一个问题反复解释，这个时候你可能没回答到他的点上，可能就没达到他的预期但是以上也不一定哈，也有很多绝地翻身的机会，不管遇到啥情况，都不要面到一半就开摆了，面试有时候可能就是一瞬间决定了你能不能过，多去创造这种机会#听到哪句话就代表面试稳了or挂了？##哪些公司面试官让你印象深刻？##我发现了面试通关密码##如何判断面试是否凉了##我的求职思考#

几年前，在我还是个应届生的时候，我也和同学们一样使用牛客网刷题、找内推、投简历、看面经，恨不得一分钟翻一次邮箱和短信，看着周围的同学一个接一个拿到心仪的offer而自己还深陷面试泥沼时的焦虑如今回忆起来还心有余悸。几年后，我已经从事数年软件开发，也成为了一名面试官，和几百位求职者聊过天，慢慢有了些心得体会，无论是站在一个求职过来人的角度，还是从一名面试官的角度，我都有一些想分享的建议，想说的话在心里堵久了不舒服，才会在今天注册一个小号写下这篇文章。也许会有同学想说“你算老几凭什么给我提建议”，其实每次做经验分享的时候我总是诚惶诚恐，比起写出一个bug，提一条不负责任的建议耽误一位年轻人的大好前...

楼主秋招春招加起来应该投了一百七八十家，很多都是秋招投了春招又投，投递大中小厂都有，投递之前会到offershow查查薪资，基本都是能开15k+的才投，大中小厂都oc过，最后选择了团子，分享点个人浅薄的经验吧，大佬们可以忽视。免责声明：以下经验完全主观，不保证一定最优，不保证一定适合你。1.实习很重要，楼主中下211本，科班，秋招没实习没奖，秋招大厂基本笔试完就挂（最后只有百度给面），其他给了面试的一面通过率也不高，就算自我感觉答的不错也一样挂，春招有一份实习经历之后，简历通过率明显提高（包括大厂），一面也大部分都能过（即使有的答的不好）2.算法hot100+codetop的高频题目面试基本够用了，一般大中厂才会要求面试手撕，具体企业要不要手撕可以看牛友们面经3.Java八股先看JavaGuide，然后小林coding（重点关照计网），但这两个加起来还是不够，我自己是经常看别人发的面经知道了一些上面两个没有但经常问的，然后自己去搜，保存了两个网页的收藏夹，但是收藏夹这玩意儿不好分享，大家有需要就去看我下面的图自己搜吧（里面有些是我简历项目相关的八股，觉得少见的可以不背），把我说的这些背完大部分面试八股都可以应对4.投递不要局限于Java后端开发，用Java简历一样可以投go，投客户端服务端，投测开，Java很卷，学历、简历一般般的一定要海投5.简历要好好写，很多面试官喜欢对着你的简历挖，可以有意引导面试官往你会的方面问，我实习的时候用了多线程线程池，我自己有重点准备这方面的知识，每次自我介绍我都会介绍这个实习的这个点，面试官也很喜欢问我这个6.好好把握秋招，有暑期实习一定要去，春招岗位少，hc少，有的甚至都不开 #美团# #秋招# #春招# #24届软开秋招面试经验大赏# #24届秋招同行攻略分享# #我发现了面试通关密码# #offer# #大家都开始春招面试了吗# #如何判断面试是否凉了# #实习，投递多份简历没人回复怎么办#

中秋快乐！！！兄弟姐妹们！！！9.20更新  上个帖子字数超了！  今天有进度了，但是还不如没有，我快让她气死了！！想骂人  昨天有兄弟给我支了招说可以换个手机号打电话问，我一听，豁然开朗，一想哎哟不错哟，好主意啊！下午给她打电话，第一遍没打通估计在开会啥的，过了半个小时我又打过去，她接了。我说喂你好，是xxx的面试官吗？她TM听出我声音了，就在那哈哈哈笑，说:“xxx谁教你的，换手机给我打！还你好～是xxx面试官吗～（此处请自行想象讥讽，小人得志的样子哈）干嘛说吧！”  我一听也不装了我说:“对，就是我，你不是自己说面试就得有个面试...

#深信服秋招来了#         😀时间线:😀        8月21日网投        8月26日10:00群面，一站式面试下午五点就结束啦～（给我服的效率点赞～）        8月28日oc        8月30日早上收到offer～        根据好运吸引法则，听说写面经会带来好运（我的和大家的）~😻       在正式开始之前先介绍一下我自己的背景吧，我是西安理工大学材料学院一名25届应届生，大学期间参加了很多关于软件开发和市场调研相关的竞赛，是一枚竞赛达人，最后也是凭着自己对IT行业的热爱我也是顺利拿到我服的offer啦~各位对IT技术和市场感兴趣的同学也快快行动起来哦~😽😽😽😽😽😽       市场岗位（售前产品经理和客户经理）面试一般是一轮群面+二轮/三轮单面，淘汰率较高的是群面和二面，所有友友们要格外重视！⌚️       1.群面，你必须知道的那些事儿～       时间：1h       通关秘籍：稳定有效的输出、“不争不抢”、逻辑清晰       如何练习：牛客、B站和小红书上有很多模拟视频和攻略心得，常见题型形式为辩论赛、优先级排序、情景模拟和产品设计等，大家可以多看看相关视频和经验贴多熟悉一下群面的形式和流程。😛😛😛😛😛😛       临场应变:要小心HR最后可能会当场模拟场景一下，一般会问发言时HR觉得有问题的点或者叫同学起来回答一下“谁回答的好谁回答的不好”、“如果你是面试官你会让谁晋级”类似的问题，大家可以 提前准备一下，面试过程中一定要展示情商、彬彬有礼哦。面试完很快就会出结果。😎😎😎😎😎😎        二面：更高阶的秋招战场        时间：40min-1h        通关秘籍：回答问题时可以参考一下宝洁八大问，用STAR法则进行答案的梳理会更加有逻辑哦~主要问题是深挖简历，包括项目经历、工作经历和在校经历等，围绕岗位匹配要求的能力上和经历细节上（如果在面试中你能自己引导话题的走向，不脱离这个岗位又能吸引HR倾听你的经历会大大加分哦~）😆😆😆😆😆😆        如何练习：在面试前一定要将涉及的所有精力躲在脑海里反复过几遍，想想这些经历体现了自己和这个岗位所匹配的哪些能力，要努力向面试官展示你的匹配度和自己的各种软能力、硬实力。😉😉😉😉😉😉        小TIPS：在前期准备简历的时候也建议将自己的经历和岗位JD所要求的能力匹配之后进行展示。跨专业的同学可能会问你为什么不从事自己本专业的工作，为什么会选择深信服呢？）二面HR大大在面试结束的时候因为到十二点多啦，他微笑着邀请我和他一起吃饭，一下就被我服平等友爱的氛围深深吸引了~半小时左右会出结果。😍😍😍😍😍😍        三面：恭喜你，你离秋招offer只有一步了！        时间：40min-1h        通关秘籍：主要还是进行简历的深挖，测试综合能力和反应能力，也会通过售前的场景题目测试你的临场发挥能力，从问题分析-解决方案设计-结果预估等几个方面来回答就好。主要会问到类似于“讲述你为了实现一个目标，做的时间规划？”“你的核心竞争力？”“你对深信服的了解和为什么选择深信服？”“你做的最成功的一件事是什么，你怎么取得这次成功的？”等问题，大家可以提前准备一下。😋😋😋😋😋😋        根据不同情况可能还会有四面或者三面哦～大家放平心态认真准备就好啦～最后我们来个总结。        😜😝😝总结：个人感觉深信服很看重你的成就欲望、目标感和学习能力的体现，这也与我服客户至上、敢于拼搏的企业文化息息相关。深信服是一家很愿意提供给年轻人平台和机会的公司，对于刚出学校有梦想有斗志的我们是一个很好的自我展示平台，大家可以冲冲冲。这有一段神秘代码（NTA7xjy）简历投递筛选快人一步，有任何问题欢迎在我评论区留言哦~😝😝😝 #深信服求职进展汇总# #我发现了面试通关密码# #第一次面试# #深信服# #接好运# #互联网大厂#