我发现了面试通关密码

最近大家可能面试都多了起来，不知道大家对于面试反问环节，到底该问些什么问题是否也有类似疑惑。之前曾搜索过相应信息，但面试面多了，感觉反问环节总是翻来覆去的询问团队规模、团队架构、加班情况、面试结果什么时候公布几点，感到有些无趣，于是想特意开了这篇帖子想和大家一起讨论了反问环节到底该问什么。首先我的个人观点，一面技术面，二面主管面，三面hr面，三场不同类型的面试，反问环节的问题应该有所区分。一面技术面的面试官多数是未来同组的员工，可以询问加班情况，得到的回答会比较真实。以及岗位具体工作内容，新人成长路线，团队规模，团队架构这些比较浅的问题。二面主管面的面试官多数是部长、主管级别，他们可能对于具体的技术不细节不是很清晰，但眼界更开阔，可以询问一些比较有意思、尖锐的问题。比如我在汇川联合动力主管面时询问问题：1.现在车企都倡导降本增效，主机厂也会将降本压力给到供应商，这对于汇川是一个很大的压力么？汇川是如何应对的？2.现在车企都在提倡自研部件，汇川作为一个供应商角色，如何对待这件事？以及汇川现在多数项目都是以共同研发的方案与车企进行合作开发，车企可能会将汇川的方案、技术偷走，汇川是如何保证自己的研发领先优势？在开立医疗的面试中，我询问：您认为开立相较于迈瑞、联影，对于我们校招生能提供哪些锻炼提升的机会呢？对于大厂螺丝钉和小厂多面手的是怎样的看法？大家对于求职过程中，涉及行业、企业平台、不同offer间的疑问都可以在这个阶段提问，相当于找了一个较资深专家免费答疑。当你能提出一些比较有意思，尖锐的问题，侧面也体现了你对于公司岗位的思考，我相信面试官也是希望看到这种表现。三面hr面的面试官多数为资深hr、hrbp这些角色，可以询问培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等不涉及技术研发的问题。以下是我整理的一些比较通用的反问问题，可以自取。感谢@进水的小米大箱冰 提供的资料1.您希望这个岗位的面试者具备什么样的能力呢?2.团队人员规模有多大，各自是如何分工的?3.岗位的晋升路线是怎样的?4.未来的发展前景是怎样的?5.如果我有幸加入您负责的部门，您期望我能给团队带来哪些价值?6.培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等7.您认为我的面试表现在哪些方面有待改进呢？8.工作性质（工作多久具备承担新项目的能力?学习多久能进入新产品研发工作?），9.培训形式（新人培训的时间?培训的方式?是不是导师制?）10.公司规模（总规模多少人，研发部门多少人，机械结构多少人）11.我能获得什么锻炼提升的机会？欢迎大家积极交流讨论，这些是我个人的一些理解，也希望伙伴们如果有更好的想法可以评论区告诉我，让我们一起战胜秋招！#我发现了面试通关密码##第一次面试##反问环节如何提问##面试##牛客在线求职答疑中心##我的求职思考##我的实习求职记录#

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ps：上一篇受到挺多人质疑，主要是学历和offer的戏剧性差别太大不过大概清楚我bg的都信了。还有不信的你们当个乐子看也行我主要面试方向是大模型落地算法，做业务的。我的面试秉承两个要点：1.自信：做业务的面试官一般和ailab等研发部门不一样，你要相信面试官不一定有你水平高，所以要在面试中感染他，让他相信你很牛。（这背后一定是扎实的八股基础和实践经验）2.指标主义：做业务多了其实大家都知道，大部分时间策略比技术更重要，唯一能量化的只有产出指标。我在简历上大量标出了项目的小环节指标、阶段性指标、里程碑指标、中间指标、最终输出指标、转化率，每个指标对应能带来项目什么方面的提升。同时在面试过程中会和面试官讨论每个指标的定义和变化带来的影响，比如chatbot类项目就应该更关心dau和留存率。同时阐述自己对指标的看法，每个技术or策略为什么能带来这种指标的提升。经过这样，面试官一定会感受到你对业务的理解度，以及对项目整体的把控。下面讲讲面试的每个环节我都是怎么理解的，以及我的做法。自我介绍环节：这个部分其实挺重要的，你可以在这里秀出你的腕力，同时展示自己擅长的方向，提出自己的highlight point，如果有面试官对你这部分某个点感兴趣，那就算有了一个好的开始。至于我自己，我会将自我介绍分成两部分：1）工作经历：重点介绍自己的实习、项目、实习产出情况，以及工作期间的高光，旨在展示自己对业务的理解，这部分不应该是用来展示技术深度的；2）算法基本功：重点介绍自己的比赛、论文、实践经验等，这部分主要用来介绍自己的技术深度，最好能给出一些数字，比如顶会几篇、xx比赛冠军几个、大模型sft卡时共计xx小时。项目讲述环节：这部分主要用来展示业务理解，就像我上面说到的，需要对整个项目的周期、指标有比较深的理解。在这方面，我认为在公司参与一个大项目（有技术深度）不如独立负责一个项目的开发，这样能够有效了解一个项目的立项到上线及之后的周期、指标设立、埋点构建、里程碑、各阶段迭代方向、标注体系构建、日常审核体系建设、数据飞轮的构造方法。但大部分实习生都是承接mentor的一定工作，实际上只能负责一个小part，所以我建议还是在周会上多听、下来多问，为什么这些指标会产生这样的变化，同时也要了解项目其他环节的指标和技术方案，以及方案选型的特点。最重要的是，要了解项目的核心输出指标，以及这个指标能够怎样带来实际收益转化、具体的转化率。同时也要知道你的部分每个策略对核心输出指标的贡献度。（总而言之，这部分还是展示你在实习期间的见识多广，很多东西实际上都非常简单，但是经历过这些比项目本身的难度更重要）比赛、论文展示环节：这部分主要展示你的技术深度，把你的高光点详细阐述，具体到每个人身上都不一样，所以就不细讲了。八股环节：这里最好的方法是在讲述项目、论文、比赛的过程中就叙述一些这个方向的八股，比如讲llm的时候可以讲讲发展史、技术方案的借鉴算法来源，实现的细节，或者和技术方案相似的算法。尽量不要给面试官额外的时间专门提问八股，这样八股方向就不可控且体验不好手撕环节：多刷题吧，记几个让我印象比较深的手撕题：1.np实现FFN的forward和backward；2.GQA的torch实现；3.BPE tokenizer的大致实现反问环节：我一般会问面试官组里的项目情况，同时讨论指标和流量的分配关系（这里也大致能看出组里的项目重视度和发展前景），以及大概技术方案的设计，值得注意的是，最好在这环节问一下能够引发讨论的问题，而不是面试官简单回答即可的问题。 #大模型#  #秋招#  #算法岗#  #数据人的面试交流地#  #简历中的项目经历要怎么写#  #我发现了面试通关密码#  #面试#  #面试经验#

面试70场，感觉我的预感都比较准确，感觉过了的都过了，感觉挂了的都挂了。我的经历来看，遇到下面的情况或者听到下面的话术，基本就稳啦！1.面试官在反问的时候特别详细的介绍部门情况：印象最深刻的几场面试，阿里国际一面，快手三面，美团到家二面，阿里灵犀一面。这几场面试中面试官都特别详细的介绍了产品业务和技术栈，详细到感觉是他在面试而不是我在面试，毫无意外这几场面试很顺利的通过了2.面试官在面试过程中对你的某一点回答表现的很感兴趣：比如美团到家二面反问的时候，我提到了美团的Ketta业务，面试官眼前一亮说：“看来你还是有了解我们的业务动态哈”，当时就觉得稳了3.你能够偶尔调动面试氛围，整体面试流畅，如果偶尔引得面试官笑了（不是扶额苦笑哈），这种氛围的加持也能极大提高面试通过率4.反问面试官个人表现，面试官给出很多正向反馈，比如“各方面都挺全面的”，“基本功比较扎实”，“我觉得挺好的”，甚至有的面试官直接说“我这边给你过了”，这些情况基本就稳了那什么时候感觉是要挂了呢：1.有很多东西不会，特别是一开始问的问题就开始卡壳，面试体验很差，很不流畅2.前面回答的一般，有一部分没说出来，手撕部分也没完成3.面试官一直在重复一个问题，或者对一个问题反复解释，这个时候你可能没回答到他的点上，可能就没达到他的预期但是以上也不一定哈，也有很多绝地翻身的机会，不管遇到啥情况，都不要面到一半就开摆了，面试有时候可能就是一瞬间决定了你能不能过，多去创造这种机会#听到哪句话就代表面试稳了or挂了？##哪些公司面试官让你印象深刻？##我发现了面试通关密码##如何判断面试是否凉了##我的求职思考#

1.项目介绍一定要说的非常好，star法则，三分钟左右，把背景/整体工作量/自己的工作量介绍清楚，在说自己的做法和实现的时候先说解决问题的思路/框架，再说结果的时候说清楚是用哪些指标评估效果的。我在前期面试挂了一些，我自我觉得和项目介绍的不好有非常大的关系，一定要重视！！2.如果这个东西你实际实习中没做过，但是他问你有没有考虑过什么什么的时候，一定要说有考虑过，说没考虑过的话他会觉得你不爱思考/深度不够，你可以说“这个我有考虑过，在实习中做了xxx，我认为还可以做xxx”，比如在问我数据清洗的时候，我会说我们会做缺失值填补和异常值的处理，特征筛选这方面做的比较少，但是有xxx些特征选择的方法。顺着他说，扩展说一些东西3.一些常见的问题要准备好，比如项目难点，踩过的坑，自己有没有短时间内快速学习一个东西的学习方法，职业规划，岗位理解4.反问问题可以问，部门xx团队规模，日常工作和哪些人对接，xx应用场景这种问题，可以了解他们部门坑不坑，应用场景可以帮忙准备后续面试的场景建模题5.面试前适当了解公司/主要产品的业务场景，可能有场景建模题，可以在知乎稍微搜一下，或可以牛客上提前搜一些面经6.要自信，即使不自信也要装得很自信！有时候面试官对你实习的工作其实不太懂，你自己表现的自信就把他唬住了！！7.心态平和，内心要坚定自己就是很优秀的，他们公司/业务反而才是要倒闭的那个，即使没过也是躲过一劫8. 米哈游内推码9TNT2（内推速来！！ #我发现了面试通关密码#

#深信服秋招来了#         😀时间线:😀        8月21日网投        8月26日10:00群面，一站式面试下午五点就结束啦～（给我服的效率点赞～）        8月28日oc        8月30日早上收到offer～        根据好运吸引法则，听说写面经会带来好运（我的和大家的）~😻       在正式开始之前先介绍一下我自己的背景吧，我是西安理工大学材料学院一名25届应届生，大学期间参加了很多关于软件开发和市场调研相关的竞赛，是一枚竞赛达人，最后也是凭着自己对IT行业的热爱我也是顺利拿到我服的offer啦~各位对IT技术和市场感兴趣的同学也快快行动起来哦~😽😽😽😽😽😽       市场岗位（售前产品经理和客户经理）面试一般是一轮群面+二轮/三轮单面，淘汰率较高的是群面和二面，所有友友们要格外重视！⌚️       1.群面，你必须知道的那些事儿～       时间：1h       通关秘籍：稳定有效的输出、“不争不抢”、逻辑清晰       如何练习：牛客、B站和小红书上有很多模拟视频和攻略心得，常见题型形式为辩论赛、优先级排序、情景模拟和产品设计等，大家可以多看看相关视频和经验贴多熟悉一下群面的形式和流程。😛😛😛😛😛😛       临场应变:要小心HR最后可能会当场模拟场景一下，一般会问发言时HR觉得有问题的点或者叫同学起来回答一下“谁回答的好谁回答的不好”、“如果你是面试官你会让谁晋级”类似的问题，大家可以 提前准备一下，面试过程中一定要展示情商、彬彬有礼哦。面试完很快就会出结果。😎😎😎😎😎😎        二面：更高阶的秋招战场        时间：40min-1h        通关秘籍：回答问题时可以参考一下宝洁八大问，用STAR法则进行答案的梳理会更加有逻辑哦~主要问题是深挖简历，包括项目经历、工作经历和在校经历等，围绕岗位匹配要求的能力上和经历细节上（如果在面试中你能自己引导话题的走向，不脱离这个岗位又能吸引HR倾听你的经历会大大加分哦~）😆😆😆😆😆😆        如何练习：在面试前一定要将涉及的所有精力躲在脑海里反复过几遍，想想这些经历体现了自己和这个岗位所匹配的哪些能力，要努力向面试官展示你的匹配度和自己的各种软能力、硬实力。😉😉😉😉😉😉        小TIPS：在前期准备简历的时候也建议将自己的经历和岗位JD所要求的能力匹配之后进行展示。跨专业的同学可能会问你为什么不从事自己本专业的工作，为什么会选择深信服呢？）二面HR大大在面试结束的时候因为到十二点多啦，他微笑着邀请我和他一起吃饭，一下就被我服平等友爱的氛围深深吸引了~半小时左右会出结果。😍😍😍😍😍😍        三面：恭喜你，你离秋招offer只有一步了！        时间：40min-1h        通关秘籍：主要还是进行简历的深挖，测试综合能力和反应能力，也会通过售前的场景题目测试你的临场发挥能力，从问题分析-解决方案设计-结果预估等几个方面来回答就好。主要会问到类似于“讲述你为了实现一个目标，做的时间规划？”“你的核心竞争力？”“你对深信服的了解和为什么选择深信服？”“你做的最成功的一件事是什么，你怎么取得这次成功的？”等问题，大家可以提前准备一下。😋😋😋😋😋😋        根据不同情况可能还会有四面或者三面哦～大家放平心态认真准备就好啦～最后我们来个总结。        😜😝😝总结：个人感觉深信服很看重你的成就欲望、目标感和学习能力的体现，这也与我服客户至上、敢于拼搏的企业文化息息相关。深信服是一家很愿意提供给年轻人平台和机会的公司，对于刚出学校有梦想有斗志的我们是一个很好的自我展示平台，大家可以冲冲冲。这有一段神秘代码（NTA7xjy）简历投递筛选快人一步，有任何问题欢迎在我评论区留言哦~😝😝😝 #深信服求职进展汇总# #我发现了面试通关密码# #第一次面试# #深信服# #接好运# #互联网大厂#

更新10.30目前已意向/oc：轻舟，卡尔，旷视，小米，零跑，速腾，虹软，九识等消息：理想，卓驭，pdd，华为，商汤-----------------------------------------------更新10.23pdd待三面轻舟加面（感知TL面）小米貌似要开奖了-----------------------------------------------更新10.15bg：双9，无顶会，中厂实习，自驾感知方向，做的比较杂，LD，OD，视觉，lidar都做过一些，coding随想录和hot100两遍由于实习未结束，从8月中旬起陆续投递30多家公司，投递较晚，错过大部分提前批，投的基本都是各家正式批感知算法岗（不敢去卷端到端），一部分都还没有进度，总结下开启面试的公司进度已oc：轻舟（2+1）：岗位比较契合，和一面面试官聊的比较好，二面leader面，hr面后无后续小米（2+1）：2轮技术面，1轮加面，日常实习，常规校招，hc紧张（神仙组，神仙mentor！！！）卡尔动力（3+1+1）：感知组，三轮技术面，均有coding，一轮hr，一轮CEO面旷视（3+1）：两轮技术面，一轮主管面，感知没被捞，结果让端到端组捞起来了，跨入端到端为数不多的机会九识（2+1）：两轮技术面，三面老板+hr面零跑（2+1）：2轮技术面，二面leader，三面hr均是电话面速腾（2+1）：中疆速腾，一面coding面，二面主管，lidar龙头，去年开始做自动驾驶，感觉技术较强虹软（1+1）：提前批，实习投过，直接一轮复试后hr面，听说wlb泡池子：理想（2）：统招统分，两轮面试均半个小时，无coding，感觉很奇怪待hr面：商汤（2）：车道线组，只能说不愧是AI四小龙，面试官项目问的很细，二面面试官是所有面试中体验最好，个人感觉能力最强的面试官，希望能被捞一手卓驭（2）：两轮技术面，十月底排序后约hr面pdd（3）：统招统面，一面推荐算法，二面图像算法，三面主管面待面试：华为面试未推进：滴滴（约过一次，时间不合适，无后续）顺丰，京东，菜鸟，百度正式批科大讯飞，地平线，小马，深信服，追觅（没消息）挂：禾赛：简历挂美团：笔试挂文远：coding没做出来，一面挂元戎：二面挂蔚莱：复杂场景建图岗，slam背景，不匹配二面挂小鹏：偏向地图C++后处理，不匹配二面挂博世：校招已结束易控：整体感觉回答还可以，但一面就挂了mmt（3轮技术面挂+复活1面挂）一个多月笔试面试过来，目前的感受就是自驾行业真的越来越卷，技术迭代快，人才饱和，不管是校招生的培养成本，还是各家产品迭代更新速度，除非方向项目比较匹配，不然就算面试流程走完也基本泡池子陪跑，果然每年都是过去以来最难的一年，未来最简单的一年，并且到秋招中后期，hc变少，笔试强度越来越大，后悔没参加提前批，求捞，再排序全给排没了。#如何判断面试是否凉了##秋招##秋招的第一个offer，大家都拿到了吗##自动驾驶##感知算法##算法##秋招提前批，你开始投了吗##25届暑期实习##offer##工作##面试##提前批##笔试##你都收到了哪些公司的感谢信？##晒一晒我的offer##你都收到了哪些公司的感谢信？##牛客创作赏金赛##我发现了面试通关密码##秋招开了，你想投哪些公司呢#

学历厂：达到一定学历，没错过投递时间点，大概率点击就送的厂子。基本都是这次秋招的亲身经历。没有什么好offer，倒是拿了一些学历厂批发offer，唉，难评希望对像我一样有点学历，没啥能力，想找保底的同学能有点作用。背景：广州末9本，工科，没有实习，没有论文专利，没有校级以上比赛，绩点中上。1、TPLINK普联优点：钱相对多，面试相对简单；缺点：风评差到都要人人皆知了，大概率卡9，行业前景一般；注意：狠狠卡学历，hr说提前批与正式批互不影响。2、tplink联洲优点：钱相对多，面试相对简单，风评比普联好很多；缺点：大概率卡9，行业前景一般；注意：狠狠卡学历，hr说提前批影响正式批（如果提前批面试挂了或者拿到白菜不想要，再投正式批可能不理你并且提前批offer做废）。3、比亚迪优点：要人多，面试基本不多问技术；缺点：对9硕f以下钱少，投递部门容易乱分；注意：注意投递时间点。比如对于我们学校来说，它会线下来学校面试，如果你投晚了，错过这个面试时间点，它很有可能不理你了（我同学就是这样）。网上有薪资表可查，基本可信，很少有sp，感觉C9本f去性价比最高。4、TCL华星光电优点：要人多，面试简单，包住有餐补；缺点：钱相对少（还是能勉强接受的范围），行业夕阳；注意：同样注意投递时间点，错过了很可能不理你了。它对9本的工资比2硕还高，但对9硕工资就有点少了，更建议9本去。5、信步科技优点：钱多，笔试、面试不问技术（我面的时候是这样的）；缺点：小厂，无公积金，风评有坑存疑（知乎）。6、洲明科技（非亲身经历，同学描述）优点：钱还行，面试相对简单；缺点：小厂，风评难查不确定。想到哪里写到哪里，待更新。 #面试#  #晒一晒我的offer# #我发现了面试通关密码# #24届软开秋招面试经验大赏# #如何看待offer收割机的行为#

bg：25本科，两段实习总计约九个月，实习没打杂。秋招面试共23场，通过22场，挂了1场，预计陆续放出经验总结，各位权当随便看看，我面试场次也没那么多，属于个人经验。网上八股推荐（针对Java仔）：小林coding，javaguide项目推荐：手写spring书籍推荐：《计算机网络：自顶向下方法》，《设计模式》，《深入理解java虚拟机》八股又要多又要精，没办法现在招聘市场就是这样。只是硬背八股非常容易造成换一个问法就答不了/改一点条件就答不了，建议还是要理解原理，花时间了解jvm远比反复背诵jvm八股来得深入。现在的八股不是随机抽几道题让你回答，而是根据你的简历里写到/面试官感兴趣的某一点技术开始提问，某些面试官还可能喜欢出场景题，让你在他的场景下回答。一个好的回答可以让面试官和你在某一方向深入探讨，某种程度上也可以避免知识点广泛铺开，自己回答不上来。所以怎么才能深入探讨？我认为是不局限于问题本身，例如：mysql有哪些索引？不要局限于陈列出答案，例如：啊我知道，有聚簇索引，非聚簇索引，联合索引等等而要选择性叙述出背后的内容：有聚簇索引，它基于b+树且叶子节点是完整数据；非聚簇索引，它需要回表；联合索引，一棵树上不止一个字段等等我举的例子很简单，这么做也很容易。但如果本身就是一道比较深入的问题呢？这就需要自己本身了解得多才能有这个效果。以我自己为例，我对数据库和缓存是有比较深入的理解了，相对而言对操作系统没有那么深入。而实际上面试过程中我也很少被深入提问操作系统，反而对我熟悉的数据库和缓存有过很多次讨论。我可以理解为这是因为在数据库的深入讨论中确实花费了很多时间，那么摊到我没那么自信的区域的时间就会少很多。 #牛客创作赏金赛#  #24届软开秋招面试经验大赏#  #我发现了面试通关密码#

楼主秋招春招加起来应该投了一百七八十家，很多都是秋招投了春招又投，投递大中小厂都有，投递之前会到offershow查查薪资，基本都是能开15k+的才投，大中小厂都oc过，最后选择了团子，分享点个人浅薄的经验吧，大佬们可以忽视。免责声明：以下经验完全主观，不保证一定最优，不保证一定适合你。1.实习很重要，楼主中下211本，科班，秋招没实习没奖，秋招大厂基本笔试完就挂（最后只有百度给面），其他给了面试的一面通过率也不高，就算自我感觉答的不错也一样挂，春招有一份实习经历之后，简历通过率明显提高（包括大厂），一面也大部分都能过（即使有的答的不好）2.算法hot100+codetop的高频题目面试基本够用了，一般大中厂才会要求面试手撕，具体企业要不要手撕可以看牛友们面经3.Java八股先看JavaGuide，然后小林coding（重点关照计网），但这两个加起来还是不够，我自己是经常看别人发的面经知道了一些上面两个没有但经常问的，然后自己去搜，保存了两个网页的收藏夹，但是收藏夹这玩意儿不好分享，大家有需要就去看我下面的图自己搜吧（里面有些是我简历项目相关的八股，觉得少见的可以不背），把我说的这些背完大部分面试八股都可以应对4.投递不要局限于Java后端开发，用Java简历一样可以投go，投客户端服务端，投测开，Java很卷，学历、简历一般般的一定要海投5.简历要好好写，很多面试官喜欢对着你的简历挖，可以有意引导面试官往你会的方面问，我实习的时候用了多线程线程池，我自己有重点准备这方面的知识，每次自我介绍我都会介绍这个实习的这个点，面试官也很喜欢问我这个6.好好把握秋招，有暑期实习一定要去，春招岗位少，hc少，有的甚至都不开 #美团# #秋招# #春招# #24届软开秋招面试经验大赏# #24届秋招同行攻略分享# #我发现了面试通关密码# #offer# #大家都开始春招面试了吗# #如何判断面试是否凉了# #实习，投递多份简历没人回复怎么办#

几年前，在我还是个应届生的时候，我也和同学们一样使用牛客网刷题、找内推、投简历、看面经，恨不得一分钟翻一次邮箱和短信，看着周围的同学一个接一个拿到心仪的offer而自己还深陷面试泥沼时的焦虑如今回忆起来还心有余悸。几年后，我已经从事数年软件开发，也成为了一名面试官，和几百位求职者聊过天，慢慢有了些心得体会，无论是站在一个求职过来人的角度，还是从一名面试官的角度，我都有一些想分享的建议，想说的话在心里堵久了不舒服，才会在今天注册一个小号写下这篇文章。也许会有同学想说“你算老几凭什么给我提建议”，其实每次做经验分享的时候我总是诚惶诚恐，比起写出一个bug，提一条不负责任的建议耽误一位年轻人的大好前...

各位秋招伙伴，国庆期间是否和我一样焦虑，今天是国庆节后第一个工作日，各公司都恢复上班工作（当然不排除个别国庆期间还在面试的公司，点名童心制物）。那么，节后第一天，我们要怎么做呢！怎样快速找回秋招状态，可以从以下几点入手。😊梳理个人前期面经一个经典的理论“每个人每次犯错的知识点，可能都是相同的”。所以我们对自己的面筋及时复盘，查缺补漏是很重要的，所以请各位秋招伙伴一定要重视起来！我自己也尝试过比较多的方法，这里分两种情况给大家推荐。1.允许外放：那当然可以用手机直接录音，现在手机录音软件都自带转文字功能，同时还有时间轴功能，已经很方便了。2.需要使用耳机：这种情况应该更符合大家的实际情况些。我使用的“讯飞听见”这款软件，他可以同时记录面试官和你的声音，语音转文字，全文摘要，章节速览等功能，个人觉得是几种录音软件中比较好用的，大家可以尝试一下。😀梳理个人秋招流程中的公司1.节前完成面试，但结果未知：联络hr微信，礼貌私信询问面试结果。注意语气与态度，这里可以将hr当做自己统一战线的伙伴，共同完成前期面试流程的推进；话术示例：哥/姐姐，早上/上午好，我的X面是什么时候进行的，已经过去多久了，请问我的面试结果如何呢？2.节前完成一二面，但仍有面试尚未安排：推荐联络hr，礼貌询问何时会安排下一场面试。话术示例：哥/姐姐，早上/上午好，请问我的终面大概什么时候会安排呢？我们学校预计最近就要开三方了，您方便的话，可不可以早些安排我的面试呀？话术核心：问题询问+个人情况说明（说明个人情况的紧急）+礼貌请求，三部分构成。这里补充一下，怎么寻找hr的微信：从过往邮件中查找，向各种交流群群友询问，搜索该公司官方qq群等几种方式。😁梳理个人流程结束的公司前期的大量海投，手上可能会有一些并不心怡的公司offer，如果想要拒绝的，可以参考以下话术：1.话术示例（简略版）：哥/姐姐，您好，非常感谢您和公司对我的认可，经过我的慎重考虑，这个offer不是很适合我，很抱歉对您的工作带来不便，希望您能早日找到合适的候选人。2.话术示例（复杂版）：尊敬的hr：您好！      非常感谢贵公司对我能力的认可，并为我提供这宝贵的工作机会。在收到贵公司的录用意向后，经过向您的请教，以及自己对于个人的职业规划、工作地点以及薪资等多方面的因素，最终我决定暂时放弃这个职位。      感谢这次与贵公司的交流机会，并对您，以及XX部门的X主管，X主管在面试过程中给予我的帮助和指导表示衷心的感谢。      希望未来有机会能够再次与贵公司合作，祝愿贵公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。感谢您的理解与支持！最后的最后🥰希望大家多多点赞、送花、收藏，大家的支持是我创作的动力！#我发现了面试通关密码##我的求职思考##面试##24届秋招同行攻略分享##你的秋招进行到哪一步了#

签约时间流程一面8.30，主要是阅读跟询问，小米的文本阅读(各类协议)还是挺多的二面8.31，主要是手撕算法题，要攻克微信支付平台，想了蛮久，跟面试官交流了一下，面试官推荐用键入加密文本形式破除支付屏障，但是我最后觉得使用指纹支付解决问题。顺带解决了微信钱包里钱不够带来的支付失败这样的恶性bug。三面直接hr面，普通签约了。合同签的两方，年限暂时签的是三年以上。理论无限期，而且我可以无责任终止合同。决定顺利结束秋招。

#秋招面经#发面经攒人品总时长：3小时开始三道算法：比较版本号，快照数组，LRU两个Linux题目，怎么查看一个文件的行数，另一个忘了？项目：1.先来画项目的架构图，讲讲其中做了什么部分，对做过的部分进行解析2.怎么确保项目中的MQ不会丢消息3.结合项目聊MQ的重复消费问题4.全方位拷打项目中的问题，问题太多有点忘了^_^5.探讨项目中的消息变更怎么保证一致性6.接下来的内容由主从库怎么备份，本地缓存，关于数据的划分，负载均衡等等7.在我说完一条语句的update过程之后，面试官抓住我说的内容，关于我说的假如宕机，会在redis cache里存在一部分的数据丢失，设计了一个场景题，那么怎么保证mysql的数据一点都不丢失?从底层和设计讲起（回答大概25min）8.关于负载均衡中的一致性hash问题（我自己在前面挖的坑）9.https的加密过程，详细说说一个小时笔试加上两个小时的头脑风暴让人顶不住哇，到最后面到晚上十点多都神志不清了，就是一直深挖项目，问的我哑口无言最后反问，面试官对我的建议和评价^_^:知识的广度和深度可以，就是要多刷点题#腾讯面经##我发现了面试通关密码#

三个月秋招结束，我先后收获了腾讯，字节，携程，b站的意向和快手转正的口头意向。欣喜之余，也有一些经验想分享给还在奋战的算法秋招人们。（先叠个甲，非故意集邮，意向全是10月从池子里泡出来的，还在面试中的都推了）先说背景：2+2本，top英硕，两领域无关论文，一段大厂搜推实习。我个人认为只能算是算法岗的平均背景，能过简历关，但也没有额外加分。我做对了哪些事？1. 放弃多模态和图网络，全面拥抱搜广推这可能是我秋招做的最正确的一件事，也是能收获如此多意向的根本原因。搜广推需求大，岗位多，竞争压力相对小，也不需要候选人有很强的相关背景，学历和科研成果合格就行。我投的所有公司，只要简历筛过了，基...