我来参加一下晒offer的活动。9.30发的意向，七天时间考虑。关键国庆别的公司也不推进度，打得一手好算盘。润子网上风评实在是有些不好。

集团供应链-数据管理工程师写在开头：秋招是互相选择，现就业压力大，不代表某些名过其实，自封“小华为”的单位，可以店大欺客，压榨应届生。你完全有能力找到所谓学历更高，技能更好的人才，这一点我确认。如果认为学历，能力各方面与公司要求不符合，可以直接了当表明，犹豫就多面试两轮，完全可以接受理解，大家都去找各自能力范围内的对象。一直客客气气的端着，最后好像是将就的选择了我，无法接受。双方的时间精力都是有限的，做这种表面工程，真不如提高自己的面试效率和水平。希望汇川的hr能想明白，自己没礼貌直接拒绝过后在网上发表言论骂公司的那一批，和看到面试态度不好就不投简历的那一批，本来就不该是你企业选择的秋招对象。最重要的一点，非纯技术类的工作岗位的合适与否，你的评判标准和技术类岗位一样吗？我能够肯定的下结论，三轮面试下来到入职前，贵司90%的候选者，不会比我更了解该岗位职能，并且对自己的未来有规划，确定想在该方向发展的时间线：8.14投递，线上测评9.9一面技术（问了sql操作和python）9.18二面hr（宝洁八大问）9.29三面（应该是部门内的技术业务师兄 及主管，技术问及综合问）10.8主动联系，公司称有意向，待流程让等10.15主动联系，称大体满意，三面问题有些许卡顿，需要综合考虑（不知道是不是排序10.25主动联系，主管出差，还在综合考虑10.31主动联系，两天内一定11.1联系我发offer，开了个白菜价：---1.低到他们自己估计也知道，同等水平单位岗位里，不能再低的白菜价---2.我拿的所有offer里面最低，为了口头承诺，等汇川，拒绝掉的里面最低11.3联系发offer的hr，问：薪资待遇福利，统一的应届生宣讲还是有专人对接介绍？答：前期校园宣讲会全介绍过，少部分学校没宣讲的，不介绍，可以自行上网查询，等入职就知道；问：薪资待遇与我期望不符合答：公司统一，不会根据你意向明显故意开低，无法调整11.6（已签其他司三方）集团hr联系，我说明薪资不满，hr说和业务部门联系业务部门电话我：“（我的诉求）说了一句话被打断”“其他那些我也不想听，**k能不能签”“不能”“谢谢”ps：我到现在收到offer邮件已经一周，没有任何人联系我告知，薪资、五险一金、补贴、加班调休、晋升等，只有问我能不能签三方的？面试选人的是什么级别的大佬，如果您当时毕业第一份工作，前期拖你一个月，只告诉你一个薪资 **k，然后找你要签三方，你会签吗？秋招总结：（双非硕视角）忙了三个月，投递过程中算是对所谓大厂去了媚，最后去了一家制造业里某行业全国第一的单位1. 对于大厂会有更完整的培养体系存疑（对我自己而言，连秋招都不尊重的双非，企业真的会认真培养？）2. 对于更大的发展空间存疑（1在公司内部发展？人家为啥不有限培养985的。2后期跳槽？应该不会只看前单位，聘用一个不能够胜任新工作的人）2. 中厂以上的范围内，我个人更会去考虑，所在业务部门的人数，社招校招比例，工作路线，发展方向

海信：测评完，无消息。 海尔：简历被挂。 歌尔：无进度       byd：测评完无消息。 华为：泡，感觉开不出来。 欧圣电气：简历通过筛选，邮件让加hr，加不上hr微信。          。             什么鬼，不想招别ex人 中国移动：笔试完等通知 中国电信：同 东软载波：一面挂，且被面试官diss。 威思顿电气：软件一面挂，硬件二面后挂。 泰开电子：一面挂。 ...