请问佬 联想投的什么岗位呀?base哪里?

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集团供应链-数据管理工程师写在开头:秋招是互相选择,现就业压力大,不代表某些名过其实,自封“小华为”的单位,可以店大欺客,压榨应届生。你完全有能力找到所谓学历更高,技能更好的人才,这一点我确认。如果认为学历,能力各方面与公司要求不符合,可以直接了当表明,犹豫就多面试两轮,完全可以接受理解,大家都去找各自能力范围内的对象。一直客客气气的端着,最后好像是将就的选择了我,无法接受。双方的时间精力都是有限的,做这种表面工程,真不如提高自己的面试效率和水平。希望汇川的hr能想明白,自己没礼貌直接拒绝过后在网上发表言论骂公司的那一批,和看到面试态度不好就不投简历的那一批,本来就不该是你企业选择的秋招对象。最重要的一点,非纯技术类的工作岗位的合适与否,你的评判标准和技术类岗位一样吗?我能够肯定的下结论,三轮面试下来到入职前,贵司90%的候选者,不会比我更了解该岗位职能,并且对自己的未来有规划,确定想在该方向发展的时间线:8.14投递,线上测评9.9一面技术(问了sql操作和python)9.18二面hr(宝洁八大问)9.29三面(应该是部门内的技术业务师兄 及主管,技术问及综合问)10.8主动联系,公司称有意向,待流程让等10.15主动联系,称大体满意,三面问题有些许卡顿,需要综合考虑(不知道是不是排序10.25主动联系,主管出差,还在综合考虑10.31主动联系,两天内一定11.1联系我发offer,开了个白菜价:---1.低到他们自己估计也知道,同等水平单位岗位里,不能再低的白菜价---2.我拿的所有offer里面最低,为了口头承诺,等汇川,拒绝掉的里面最低11.3联系发offer的hr,问:薪资待遇福利,统一的应届生宣讲还是有专人对接介绍?答:前期校园宣讲会全介绍过,少部分学校没宣讲的,不介绍,可以自行上网查询,等入职就知道;问:薪资待遇与我期望不符合答:公司统一,不会根据你意向明显故意开低,无法调整11.6(已签其他司三方)集团hr联系,我说明薪资不满,hr说和业务部门联系业务部门电话我:“(我的诉求)说了一句话被打断”“其他那些我也不想听,**k能不能签”“不能”“谢谢”ps:我到现在收到offer邮件已经一周,没有任何人联系我告知,薪资、五险一金、补贴、加班调休、晋升等,只有问我能不能签三方的?面试选人的是什么级别的大佬,如果您当时毕业第一份工作,前期拖你一个月,只告诉你一个薪资 **k,然后找你要签三方,你会签吗?秋招总结:(双非硕视角)忙了三个月,投递过程中算是对所谓大厂去了媚,最后去了一家制造业里某行业全国第一的单位1. 对于大厂会有更完整的培养体系存疑(对我自己而言,连秋招都不尊重的双非,企业真的会认真培养?)2. 对于更大的发展空间存疑(1在公司内部发展?人家为啥不有限培养985的。2后期跳槽?应该不会只看前单位,聘用一个不能够胜任新工作的人)2. 中厂以上的范围内,我个人更会去考虑,所在业务部门的人数,社招校招比例,工作路线,发展方向
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