说说字节实习体验

如果想从文档上编点东西到简历上 该挑哪种呢

刚入职场时，我在公司一直努力干活，绩效也不错，本以为能安稳工作，没想到还是出问题了。有一段时间，我和同事一起负责一个项目，可是同事做事总是拖拖拉拉的，严重影响了项目进度。我实在看不下去就提醒了他，结果他居然认为我是故意挑他刺儿，我们俩大吵了一架。这一架吵得，小组的氛围变得特别奇怪，大家都不怎么说话了。工作交接的时候也麻烦不断，不是少这个就是缺那个。我觉得很烦躁，但是随着时间的推移，我就逐渐放下了这件事。下面是我总结的一些避免陷入职场纠纷的方法，希望你不要和我有相同的处境。避免过度评价同事：不要过于表扬或贬低同事，保持中立态度，因为领导和同事都在观察你。不传播领导决策：不要随意传播领导的决策或内...

#字节求职进展汇总#很多朋友催更二面，今天赶快更新一下~同时许愿字节开奖1、自我介绍！（介绍麻了都，大家好好准备自我介绍，把面试官往自己擅长的方向引导）2、深挖简历（主要拷打实习）3、网络抖动你是怎么测试的？遇到过什么问题？4、测网络用的工具是？具体的参数如何调的？5、做过什么专项，具体举个例子6、测试工具的底层原理讲一下？你了解过如何实现的吗？（不会很深入，但你得知道）7、设计一个搜索框的测试用例（测试相关搜索的算法）8、手撕算法：两个8.1 链表升序排序8.2 mysql中等题（group by，having...）9、实习期间你学到了什么，自己有总结过吗？10、平常自己如何学习的，有沉淀吗？其实一开始感受的到面试官对我的兴趣不大，但是通过我积极的回答和锲而不舍的精神给打动了吧哈哈哈哈，后面又加问了两个软能力问题，大家都别放弃！

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...