注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏

另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。

   简历总体说明

校招的第一法则就是必须要确定校招层次。

开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。    

这是一份浙江某211大学的JAVA简历。

211同学就没有什么好考虑的，就是大厂的层次。

他还有一个实习项目，先不讲对错，笼统地整体看下来，他的项目至少不重复，看起来还不错。

大厂校招是四个环节。

每个大厂都有自己的招聘系统。首先机筛会淘汰一部分学校或者是毕业时间不满足的学生，第二部分是给大家发海笔，通过海笔后，才是最后的人工筛选。

这个同学的简历，面试官会给他一定的面试机会，但依旧有些问题，问题就是项目描述太长篇大论，细节待会再展开说明。

这个同学如果算法准备到位的话，是会有大厂面试机会的，但是最后拿offer的可能性不是很大。

我们一起来看一下这个简历。

简历详情说明

基本信息部分

这部分的要点没有什么问题，但是有一个很大的坑，就是学历写的是硕士。

一般这个地方可以不写学历，因为不管大厂还是中小公司，在几万份投递下，HR和面试官，第一眼看的都是教育背景。

所以他可能没有看到你的硕士，以为你是本科，那本科怎么才三年？觉得可能是个专升本或者有特殊情况，简历就扔掉了。

学校背景部分

这是第一个大问题，教育背景一定要写上硕士，写了硕士本科也不能少，都是必须的元素。

有少量的同学觉得自己本科不好，可能是专升本或者普通的本科，那没有办法，因为这是面试官必须要看的东西，把它藏起来，那大概率就没有后面的面试了。

正常人都写在前面，他第一眼没看到，就知道你的学校有问题，就不往下看了，扔了就好，那么多简历，正在想方设法多淘汰呢。

第二个问题，没有必要写学校名称、专业名称这几个字，删了就好，不写这个前缀也没有问题，然后这一行会宽敞一些，再把硕士放上来。

大厂的211、普通985，大家在一起是学历是不加分不减分的，这么多人通过机试还是有将近1万个人竞争，但最后可能只录取一两千个人。

所以这个时候要看面试官给不给面试机会，那大家都是211，怎么比其他80%的人要好呢，就可以加一个成绩排名，也可以加个奖项，二等奖就可以。

主修课程在大厂可以不写，因为大厂不是很看重专业，中小公司对专业有要求，但大厂不要求，电子信息也不用写，因为电子信息大厂也知道，所以写一行就可以了。

这个不是加分项，是排除项，为了确认你是不是计算机相关专业的，但大厂没有这个要求。

但是本科必须要写，本科不写简历要素就是不完整的，必要条件如果不写的话，那你就是再给自己挖坑，大概率是没机会的。

实习经历部分

这个同学虽然是有实习经历，而且看起来还有两个实习经历，但是写法不要完全不分段。

写作文也要分段更何况简历呢。

简历是让面试官看着你的描述去提问，写成这么大段话，大厂的秋招又是比较集中的，面试官平时不是在写代码，就是在面试，要不断看简历，眼神就会不好用，写一大段的不分开读不清楚，他就会懒得提问，甚至反感。

面试是有主观性的。

面试官第一感觉就是这个人做事不对，哪有这么写简历的，别人都不这么写，你怎么这么去写，他本质上就不会想要你，他问的时候就会很别扭，因为他已经有他的倾向性了，所以一定好好写。

实习经历跟项目经历是一样的，对校招来说都是项目介绍，然后技术栈写或不写都可以。

下面是项目亮点和项目要点标12345 这个重点是用来提问的。说实习项目就加一个名字。

岗位名称、公司名称前缀不要去加，你不加面试官也知道的，没有必要写个前缀，这个是很大的一个问题。

然后这个项目的描述你要展开说。

首先是项目介绍：

第一点，写负责的什么部分，利用spring框架，然后容错；

第二点，积压问题，消息队列来解决；

第三点，抓包和VM；

这个要点，其实他已经总结出来了，只是写的和作文一样。

而且这三个要点看起来正规性还是有些问题，这么写非常的不得分，但是在简历筛选的时候还能通过的。

但是大厂的简历筛选是机试淘汰90%，之后才是人工筛选，基本上是面试官来筛选，面试官看一眼觉得你这行为跟大部分人差异性很大，就算简历主项目是真实的实习，不是烂大街的项目，大概率也不会你面试机会。

第二，他有个实习是一个类似于算法的。这里点都已经很清楚了，但点不是很够。

所以这个同学是有东西，但是因为简历描述有问题，要点少了一些，导致他的面试机会比较少，面试的通过率也低。

这个同学其实比大部分同学有优势，因为大部分同学主项目都是烂大街项目，他的主项目至少是没有看到过的。

所以他明明有实力，却因为简历描述问题让面试官懒得看。像我现在都懒得看，一坨字，根本就分辨不开，里面全是些关键字要点，都不通顺，读不下来。

总结

现在不管是面试官还是HR都在想方设法淘汰人，因为人太多了。

大概率你的面试官，就是你的同组同事，后面要一起工作一起做项目的，如果他觉得你这人做事方式不好，他不会要你的。

这个同学的简历很好改，把实习经历里面的要素变成一行，再提炼一下就行。

他的问题已经总结出来了，里外差别很大，好改但是不改不行。