秋招ing

越想越气愤，从来没遇到过这么没礼貌的面试官。（确切的说 从来没有遇到过这么没礼貌的人）面试过程中，面试官突然来了句“我先去上个厕所”。（😧😧😧第一次遇到）针对我写的代码，是这样评价的：哼（冷笑着说） 你这么想的啊；我的天（非常傲慢的说），你是这样的思路啊；有这么复杂吗？算了算了，就这样吧（极其不耐烦）….等等类似的语言相关问题已经在问卷中实名举报（不求有任何回复，但是想请相关人事正视问题！） #25届#  #快手#  #商业化#  #面试官#

最近我有些焦虑，甚至想放弃秋招，等春招再说。寒假我能不能先去找个实习，丰富一下简历呢？好想能有个机会，可以让我在这个竞争激烈的环境中脱颖而出。家人们，你们觉得我该怎么做？给点建议吧！

做个测评你给我来300道选择？

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！