10月才是秋招主战场！
大部分同学可能都有这样一种感受：“9 月份还没有拿到笔试和面试呢，这就到 10 月了？”。的确如此，并且大部分同学可能都是这个情况。那今天咱们就来分析一下为什么会出现这个问题？接下来要怎么做才能拿到 Offer？
为什么还没有面试？
9 月份之所以没有面试机会的主要原因有这么几个：
- 9~10 月份假期太多：9 月份假期就占了总时间的 1/3，这还不算国庆的 7 天假，假期绝大部分公司是不会进行招聘，如下图所示：
- 公司招人顺序：公司招人的顺序是“学历 > 实习经历 > 专业技术”，所以在秋招前一段时间公司会优先面试学历好的、有实习经历的以及技术比较好的同学，所以大部分同学的面试就会被排到秋招中下旬了，也就是 10 月份之后了。
- 其他问题：
- 投递简历数量太少。
- 简历太拉胯：学校、实习经历、专业技能、项目经验都比较普通。
- 没有内推资源。
- 打招呼方式、时间、时机有问题。
如何破局？
1.积极投递简历
积极简历也就是“海投简历”，它是拿到 Offer 最关键的步骤，没有之一。 如果你的面试机会少、如果你还没有一个保底 Offer，那么此时此刻，没有什么比【海投简历】更重要的事了。
海投简历是指，你要把你能找到的、你能看到的所有和你岗位相关的职位都投递一遍（简历）。
举个例子，例如你在 Boss 上投递 Java 研发工程师的工作，那么就搜索“Java”，然后把你能找到的（看到的）所有公司，且没投递的公司（投递的公司用 Excel 记录下来），全部（打招呼）投递一遍简历。
注意：不用去看 HR 发布的职位要求，很多公司发布的职位要求是比较高的，但大部分情况下，她们都会减低标准，给更多应聘者笔试和面试的机会。所以说，不要看到很高的职位要求就退缩了，任何机会都不要放过，海投就是投递所有和你职位相关的所有公司，一家都不放过，因为他的失败影响不大，但万一成功了就有工作了。
2.不要挑城市
有些人投递简历的时候，只投自己的意向城市，而对于这两年的情况，我的建议是所有城市的合适岗位全投。万事开头难，三年以内的开发经验是最难找工作的，所以先保证能够入行是最重要的。并且拿到 Offer 了，如果实在不想去，那主动权还在你手里。所以不要挑城市，猛投就是了。
3.调整好心态
这个世界上有两种事：一种是你能掌控的，另一种是你不能掌控的。我们只能做好我们能掌控的事，而对于我们掌控不了的事，不用太关注，也不用太在意。因为它本身已经超出了你的掌控范围了，你无论如何努力、你无论如何在乎，也改变不了任何结果，所以不必在它上面花费太多的时间和精力，没有任何回报，反而是自增烦恼。
而对于找工作也是一样，你积极去投简历、积极去面试、积极去复习、积极去笔试，这些都是你能掌控的事。而对于面试机会少、用人单位录取严苛这些事，已经超出了你的掌控范围，所以这些事不要太在意。
得之我幸，失败了就当积累经验了，之后再好好复习，再去尝试其他家公司就行，你要相信，该来的总会来的。
4.积极复习
在没有笔试和面试的时间里，除了每天海投简历之外，还要做好复习工作，因为只有做好它，才能保证一旦有面试机会，你才能把握住机会。
积极备战期间一定要把面试的理论知识、常见的面试题系统的过一遍，复习大纲可以根据简历上写的技能和我的《Java 面试突击训练营》的大纲对照着复习：
5.投递更多岗位
投递更多岗位可以从以下几方面出发：
- 投递测试开发工程师或测试工程师：学完 Java 知识之后，除了可以投递 Java 研发工程师之外，还可以投递测试开发工程师或测试工程师的岗位，因为他们笔试题和面试题大部分都是 Java 知识，所以可以投递更多相关技术岗的职位。
- 投递大数据或运维岗：Java 中的很多知识，例如数据库、Redis、Kafka 都和大数据和运维岗的专业知识相同的，所以也可以尝试投递这些岗位。
- 投递实习岗职位：如果实在没有正式岗的面试机会，也可以投递一下实习岗的职位。它的好处是，第一，增加面试经验；第二，先找一个实习，得到一个实习经历，下次春招就更容易拿到 Offer 了，而且实习也有可能直接转正，所以实习岗位也是需要投递的。不过要注意的是，拿到了实习岗的 Offer 之后，实习的时机要推迟到正式秋招之后，这样还有更多的时间，找其他更合适的工作。
秋招什么时候结束？
正常秋招的时间是：9 月中旬到 11 月中旬，到 11 月之后公司的招聘就慢慢结束了，而且越到后期 HC 越少，找工作的难度就越大，所以找工作一定要趁早。
小结
对于双非普通本科院校的学生，如果没有实习经历、且技术能力又一般的情况下，面试和笔试机会少是正常的，大部分同学都是这个情况，所以这个时候不要慌，也不能自乱阵脚，调整好心态、积极投递简历、积极复习、尝试投递更多岗位，相信一定能找到属于自己的工作。不要慌、不要慌，太阳落了有月光。把握好自己能掌控的事情，其他的事就交给老天吧。
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