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司ls
09-24 23:08
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天津工业大学 机械设计/制造
发布于天津
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天津机械闭眼入的企业
8k+五年劳动合同+培训费+竞业协议,加只交五险不交一金,还单休
逆天了
为什么闭眼入,因为睁眼就不入了
#机械/制造每日一题#
#机械人,你投提前批了吗?#
#机械制造笔面经#
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11-05 17:30
泉州信息工程学院 图像识别
如何避免陷入职场关系纠纷
刚入职场时,我在公司一直努力干活,绩效也不错,本以为能安稳工作,没想到还是出问题了。有一段时间,我和同事一起负责一个项目,可是同事做事总是拖拖拉拉的,严重影响了项目进度。我实在看不下去就提醒了他,结果他居然认为我是故意挑他刺儿,我们俩大吵了一架。这一架吵得,小组的氛围变得特别奇怪,大家都不怎么说话了。工作交接的时候也麻烦不断,不是少这个就是缺那个。我觉得很烦躁,但是随着时间的推移,我就逐渐放下了这件事。下面是我总结的一些避免陷入职场纠纷的方法,希望你不要和我有相同的处境。避免过度评价同事:不要过于表扬或贬低同事,保持中立态度,因为领导和同事都在观察你。不传播领导决策:不要随意传播领导的决策或内...
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11-10 23:58
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#国央企求职进展汇总# 天津8358好像没有来天大宣讲,当时只是网上投递的简历,机械岗排在招聘的末尾,应该也不咋招。
国央企求职进展汇总
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为什么最先离职的,都是能力强的好员工?
在职场上,你可能会发现一个有趣的现象:那些能力出众的员工,往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因,今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”,成长受限首先,发展心理学告诉我们,每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工,他们有明确的标杆,知道自己需要努力的方向,能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说,他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”,不知道自己还能在哪些方面提升,也难以获得准确的指导。这种情况下,他们很容易感到停滞不前,进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公,优越感受挫其次,职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事,他们实际获得的回报,...
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11-06 23:14
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你都收到了哪些公司的感谢信?
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