SHEIN内推SHEIN面经

有感而发，分享些一直以来都在「不断重复的感受」：1.对于学历不错、履历也不错的同学：往往容易出现实践深度不够，认知、思考模型和实践项目复盘不够导致过面率低。我的一个判断一直在重复发生：履历不错时，要有对应的领域认知和项目思考深度来迎接面试官对你的「高期待」，否则也很容易挂（面试官期待高，但现实低满足）。一直很推荐大家在实习中，思考清楚一个问题：什么才是高质量的实习？如何拿到你需要的实习认知和结果？2.对于学历不错，但缺有竞争力履历，是很多国内 985、211、海外 QS 前 100 高校学生求职中大厂时简历的最大之痛：这种情况下，单纯的简历优化，能给求职大厂带来的助力是很低的。过筛率低的核心原因是：履历，不是简历表达。所以，很多同学找我看简历时，我只能重复一遍专业的简历诊断，给优化建议。但是啊简历的优化，根本不是表达方式的优化。所谓简历的优化，表面是内容优化、样式调优（权重 30%），深层是项目复盘后的内容描述（权重 70%），更进一步可能还需要进行履历优化。3.双非学历，就算有 1 段大厂实习履历（外加丰富的实践履历），也建议降低对秋招进大厂的期望值。可以努力挑战，但降低自我预期，这是真话。竞争太激烈了，HC 少，简历环节极其有可能就挂了。这种情况下，建议是把目标调整至中厂或者独角兽，有了领域经验和成绩后未来还想进大厂时，社招难度会降低些；4.很多同学实践履历很丰富，如差在学历门槛上，这种情况下不用妄自菲薄：a）大厂也没那么香，只是外面的人想进来看看，其实里面的人也想出去，笑死；b）能进大厂的人，其实也不一定那么优秀，任何的结果都有历史运气的加成；c）承认历史的不足，在未来 1-3 年内实现弯道超车也是很简单的事情，一句话：时间的力量是巨大的。毕竟很多百里挑一的校招选手，也会做起事儿来平平无奇。5.此外最近 1 个月给很多实习生和校招产品经理模拟面试的感受是，大家对结构化面试和行为面试缺乏认知，大家准确面试时普遍的一个误区是仅仅盯着通用认知去补足，其实面试中能搞定面试官的往往还有「细节的准备」。 #牛客创作赏金赛#  #简历中的项目经历要怎么写#   #你投了多少份简历了？# #实习，投递多份简历没人回复怎么办#  #产品经理校招#  #实习，投递多份简历没人回复怎么办#

1、自我介绍2、你在XXX项目中主要做了哪些事情？3、一期上线后你有思考过为什么指标没达到吗？后面是执行方案如何制定的？4、遇到开发延期的情况你一般如何处理？5、当时的实习为什么没有继续做下去？6、你有什么要问我的吗

#非技术投递记录# 💼公司岗位 京东管培生 腾讯产品经理我说大部分🥲boss直聘/猎聘/智联上一堆招呼就是不搭理系统一塌糊涂 简历识别乱七八糟还要重填-填了也就算了投了简历也不筛选就发笔试一个邮件过来 要求48h/72h之内做完一做就是40min起步 一不小心就2h题库还都用的同一套北森题库做几十遍浪费时间做的我每天麻木 怀疑这些事儿的意义-关键是做完以后发个拒信 说简历不匹配那请问我做这个笔试意义在哪？？陪你们玩呢？-假设笔试过了面试一下子能搞出四次面试 一圈圈遛人第一关群面 开始几十个人吵架面试官冷眼旁观大家为一个岗位争得面红耳赤甚至还能带点嘲讽的口气 挑大白菜-群面一组一堆人只能进一个完了又是一波拒信唯一过的人再坑次坑次走完接下来的三次面试-这样的程序还不知道要经历多少遍秋招真是无穷无尽的折磨和痛苦一次次信心被摧毁、被外在评判打击明明也是高学历、在身边算很优秀的人😭😭#管培生[话题]# #群面[话题]# #面经[话题]# #工作[话题]# #职场[话题]# #留学生秋招[话题]# #秋招[话题]# #2025秋招[话题]#

一面(40min)自我介绍介绍一下多模态项目介绍一下CVPR论文（面试官竟然看过我的论文，震惊）这个论文创新点，你认为对车道线检测带来什么样的见解你对多模态理解是什么你了解BEV嘛你知道有哪些车道线检测的范式，2D和3D的你知道特斯来的自动驾驶最新技术嘛实习时候复现模型的困难有哪些还有部分对论文的问答反问：部门工作，实习生工作。手撕一道题，具体给忘了。 二面(20min)自我介绍知道bevformer嘛，介绍一下介绍一下论文问了关于论文中的点挑一个你熟悉的车道线检测算法介绍一下你认为2D车道线检测和3D车道线检测异同点，各自挑战是什么反问：还有几轮面试(就2轮，没用HR面试)地平线2025届秋...