选部门选岗位的时候还是不要太头铁了

有的同学在华为投递的时候，有的部门都被冲烂了，还非得选那个部门，都劝不动，你随便在牛客上一搜就知道火不火啊，不是人人都是天选之子的。

就比如有的厂商可以看到招聘人数，都是招100人，有的有1000人投递，有的只有150人投递，如果技术栈都差不多的话为啥就非得争那个热门岗位的呢？在华为，并不是说那个岗位热门，工资、年终奖就能比冷门部门的多啊。

当然，你学校好、专业方向对口、有竞赛当我另说。

而且一直有同学有这种想法，“我第一志愿去不了面试挂了能去你们部门吗？”“我池子泡不出来能去你们部门吗？”。先告诉大家不能。

你在华为整个投递的流程是：笔试-》面试-》池子；越火的部门池子就越深，泡出来的比例就更小。

你要去别的部门只有在池子里等第一志愿不要人，第二志愿人不够，第二志愿部门找第一志愿要人，且第一志愿愿意放人去第二志愿部门才能有希望。再说华为开的本来就晚，这么一泡更晚了，就算发出来你等得到吗？

而且有的hr就是只关注kpi啊，你投递了后hr不管你了没下文了，问我情况，我能友情答复几句已经很不错了。还问我笔试面试安排以及结果。

拜托，你既不打算换部门、甚至不告诉我名字，我拿什么去查我难道去平台问“牛客XXXX同学投递了都两周了，为哈还没笔试？”，招聘都快接近尾声了，我知道同学们都很焦虑，我自己也有招聘需求啊，大家高效一点不好吗？