我的华为OD入职历程

7月13日，我正式入职华为武汉研究所，加入了光产品线。第一天有点无聊，因为上午没电脑也没法用welink。下午终于领到了电脑，配了两块4K屏幕，还有达尔优的红轴机械键盘，感觉还不错。导师在东莞出差，暂时没法指导我，只能先学习华为内部的管理资料，内容还挺多的。晚上突然接到通知，15号要去东莞出差。

7月14日，继续学习资料，下午有新员工培训。培训完后开始搞去东莞的差旅流程，选酒店、高铁、填单子，弄到晚上八点半，顺手领了份夜宵，夜宵真不错。

7月15日，去东莞的路上，没啥特别的。

7月16日，到了松山湖研究所，景色真是好，随手一拍都是美景。同事们都很友好，虽然是全新的工作领域，但感觉有很多东西可以学。

7月19日，导师还不在，没人指导，业务上还是懵圈状态，希望快点好起来。

7月20日，参加了业务大会，总算明白了一些。之前一个人做许多个项目，现在强调代码设计、审阅、规范，华为有很多模式上的东西值得学习。

8月14日，入职一个月了，记录下目前的情况。刚入职前两周被安排做MCU开发，完全不属于我已有的技术栈，超痛苦。一周时间把C语言从头啃了一遍，还是很迷茫，心态都有点不好了。好在遇到部门主管开全员会议，会上介绍了部门基本情况，机会需要自己争取。现在已调岗到另一个组做技术栈内的工作，很快就负责起了部分核心内容。最开心的是，刚到现在的组就见到了余承东，还留下了合影。加班情况还是蛮严重的，不到996也差不了太多，没有感受到太多华为正式员工和OD员工的差别，差别感受最大的主要是查资料时碰到的权限以及大部分心声的东西看不了。

PS：加班是必然的，在华为这个大环境下，不进则退，加班并不一定是为项目，更多为的是成长，选择华为做好加班的心理建设吧。