华为od薪资

目标院校，非计算机专业，机试300，目前困境是上一份工作薪酬低，求不卡薪酬的base捞我一下

领导和同事：部门领导和同事都特别友善，氛围超nice。刚进部门就被领导请吃大餐，导师也必请（这好像是个不成文的传统）。有问题随时问，没人会在意你是不是OD。导师：每个人都有业务经验丰富的导师一对一带，导师们都很负责，基本上是倾囊相授，业务拓展得很全面。工作内容：OD和自有员工的工作内容差不多，培养模式和流程也一样。东莞的生活：东莞的生活成本真心低，外面吃饭正常快餐12块左右，租房也便宜。我租的房子680/月，押一付一，新房精装40平米，空调洗衣机齐全，独立卫浴，房东直租无中介费。走路12分钟到公司，园区也很漂亮。唯一的槽点是食堂有点贵，不过质量不错，菜式自选，20+的菜也有，16块的也不少。东...

自我介绍： 双非一本考研失败非科班非目标院校的应届菜鸡，自学的c++，算法基础仅有408的数据结构，简历上有一段划水的软测实习和一个C++写的服务器项目。机试：365分，准备了大概三周，完完整整的刷完了hr给的题库，碰到两道简单原题，中等题不在题库hr给的题库，但难度较低。总体难度不高，运气较好。资面：在没有通知的情况下，在晚上差不多九点的时候突然打了个电话，很简单的聊天，一些在校经历等就没了。性格测试：照着hr给的方法做就可以了技术一面：当时面试提前五分钟进，结果面试官已经在等着了。简短的自我介绍后就问是不是应届生，后就让我讲一个自己的项目，整场面试都在问项目，然后穿插着少数八股（主要是多线程的同步互斥，线程安全等）问的我是满头大汗。然后手撕给了一道很简单的字符串题，几分钟就给出答案了，面试官截了个图就结束了。40多分钟技术二面：这次面试官迟到了五六分钟，自我介绍后也是问了是不是应届生，然后说既然是应届生那就问点C++最基础的东西吧，整场都在问八股文，主要包括编译过程，内存管理，内存泄漏，常见的数据结构的特点、设计模式等，问的稍微有点深。然后手撕代码也是一道简单的字符串题，也是几分钟就给出答案了，然后就他给一个用例我测一个，过程中稍微改了一下，最后面试官说可以了。40分钟左右。主管面：整个过程十分钟左右，电话面，感觉就是走了个流程，自我介绍完后就问一些在校经历等就结束了。最后是和hr谈薪，按照机试后的报，直接一口答应提流程，不知道是不是要少了（要的是D1范围的薪资）目前在等offer。整个过程有惊无险，最害怕的手撕没来难得给的都是简单题，自己很认真刷了力扣的热题100，结果给的有点简单了。然后就是技术一面和二面两个极端，一个基本问项目，一个基本问八股，我一面之前八股看的多然后准备二面时基本都在看项目，结果就不问了。估计全部面试都是按照应届生难度进行的，然后定薪也是（我猜的）感觉给的题也不难，开场前都会问你是不是应届生。#华为od##华为#

我是去年11月刚从华为离职的，21年10月入职，整整两年。目前闲在家里，回顾一下这两年的工作体验，顺便给大家分享一下。为啥入职华为？其实原因很简单：一是对华为有憧憬和好奇，毕竟国内名声响当当；二是待遇确实不错。我在上研所无线部门，加上加班费和年终奖，年总包能到50w+，比之前的公司高不少。为啥离职？主要是岗位内容和之前的工作经验不匹配，竞争力不强。我拿了1个A和2个B，勉强撑到现在。职业发展上感觉有点割裂，而且这边无法转正，从300变成00的正式员工，尽管早早过了专业级，但没啥用。工作体验一把辛酸泪啊！我从事硬件开发工作，从基础的焊接板子和测试开始，搭建环境、点点示波器、拧拧螺丝，板子上真的有...