华为od入职一周的感受
- 领导和同事:部门领导和同事都特别友善,氛围超nice。刚进部门就被领导请吃大餐,导师也必请(这好像是个不成文的传统)。有问题随时问,没人会在意你是不是OD。
- 导师:每个人都有业务经验丰富的导师一对一带,导师们都很负责,基本上是倾囊相授,业务拓展得很全面。
- 工作内容:OD和自有员工的工作内容差不多,培养模式和流程也一样。
- 东莞的生活:东莞的生活成本真心低,外面吃饭正常快餐12块左右,租房也便宜。我租的房子680/月,押一付一,新房精装40平米,空调洗衣机齐全,独立卫浴,房东直租无中介费。走路12分钟到公司,园区也很漂亮。唯一的槽点是食堂有点贵,不过质量不错,菜式自选,20+的菜也有,16块的也不少。东莞景点不多,但性价比高,能省钱。
- 加班:领导好说话,能满足的要求基本上都会尽力满足你。加班不强制也没有潜规则,想加就加,不加也行,只要把自己的任务做好。不过每月末最后一周的周六部门统一加班,工资双倍,一天拿一两千块,不加就是傻狗。其他的周六加班自愿,也是双倍工资。
- 薪酬职级:没有经验或者一年以内经验大概率定D1(对应13级,我就是这个菜鸡)。有2-3年经验能定D2(14级),优秀者定D3(15级)。薪资范围网上一搜一大堆。年终奖B绩效2个月,A是4个月,C无年终奖,基本上让你走人。大多数都是B,A的话真靠能力。
- 个人感受:对于投简历几百上千份没人理的朋友们,华为OD还是挺友好的。华为愿意给机会学习,薪资也不错。没有应届生身份又不是大牛,还想要高薪,哪个大公司愿意接手这个烫手山芋?太难了。
- 公司定位:华为OD可以理解为高级外包,精英外包,不是随便谁都能来的。本质上还是外包,只不过项目做的是华为的项目,简历上也还凑合。当然能去大厂就没必要来了。