华为od入职一周的感受
- 领导和同事：部门领导和同事都特别友善，氛围超nice。刚进部门就被领导请吃大餐，导师也必请（这好像是个不成文的传统）。有问题随时问，没人会在意你是不是OD。
- 导师：每个人都有业务经验丰富的导师一对一带，导师们都很负责，基本上是倾囊相授，业务拓展得很全面。
- 工作内容：OD和自有员工的工作内容差不多，培养模式和流程也一样。
- 东莞的生活：东莞的生活成本真心低，外面吃饭正常快餐12块左右，租房也便宜。我租的房子680/月，押一付一，新房精装40平米，空调洗衣机齐全，独立卫浴，房东直租无中介费。走路12分钟到公司，园区也很漂亮。唯一的槽点是食堂有点贵，不过质量不错，菜式自选，20+的菜也有，16块的也不少。东莞景点不多，但性价比高，能省钱。
- 加班：领导好说话，能满足的要求基本上都会尽力满足你。加班不强制也没有潜规则，想加就加，不加也行，只要把自己的任务做好。不过每月末最后一周的周六部门统一加班，工资双倍，一天拿一两千块，不加就是傻狗。其他的周六加班自愿，也是双倍工资。
- 薪酬职级：没有经验或者一年以内经验大概率定D1（对应13级，我就是这个菜鸡）。有2-3年经验能定D2（14级），优秀者定D3（15级）。薪资范围网上一搜一大堆。年终奖B绩效2个月，A是4个月，C无年终奖，基本上让你走人。大多数都是B，A的话真靠能力。
- 个人感受：对于投简历几百上千份没人理的朋友们，华为OD还是挺友好的。华为愿意给机会学习，薪资也不错。没有应届生身份又不是大牛，还想要高薪，哪个大公司愿意接手这个烫手山芋？太难了。
- 公司定位：华为OD可以理解为高级外包，精英外包，不是随便谁都能来的。本质上还是外包，只不过项目做的是华为的项目，简历上也还凑合。当然能去大厂就没必要来了。
华为工作强度 646人发布
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