腾讯高级开发，996真的不存在｜周末双休，大厂没你想的可怕！

最近辅导了不少同学的offer选择和求职规划，很多同学都对大厂又羡慕又害怕，羡慕高薪，一年顶别人几年，但又担心996，高压力，高强度工作。作为在大厂混了十几年的老兵，大厂真没同学们想得那么可怕。 

工作时长，并非996的常态 

很多人一提到大厂，就想到996，但情况还真不是这样。有时候甚至一天都工作不到8小时。

是的，你没听错，大厂人并不是一直粘在工位上。早上十点，悠悠然地走进办公室，开始一天的工作。

中午，有足够的时间吃饭、午休，养足精神继续下午的奋斗。晚上，健身、晚餐，再视情况加班，一切都显得那么从容不迫。

这样的工作节奏，和研究生时期的学习强度比起来，有同事反馈甚至觉得更轻松了些。 

薪资与能力，相辅相成的成长 

说到薪资，刚入行时，你是个需要人辅导的小兵，但一年后，开始接手大项目，会逐步成长为能够独挡一面的存在。

薪资的增长，是随着能力的提升而自然到来的。所以，同学们要更看重的是在公司能学到什么，从同事那里能汲取多少经验，以及能成长到什么高度。当你真正强大起来，薪资自然水涨船高。

晋升机会，就在那看似平凡的任务中 

晋升，对每个人来说都是个诱人的话题。比如主管交给你一个重大项目，有时候就是晋升的信号。

同学们全力以赴，项目顺利完成，主管满意，往往会顺利晋升。机会，往往就藏在这些看似平凡的任务中。

你需要做的，就是全力以赴，展现你的实力。临危受命，挑战也是成长的契机 比如团队中突然有人离职，同学们可能一下子要独立承担所有工作。

这种情况往往会辛苦，加班到深夜，有时候周末也不得闲。毕竟接手别人东西得付出很多。

但正是这样的挑战，会让你快速成长。当你面临压力和挑战时，不要退缩，因为这是你展现自我、提升能力的绝佳机会。 

提高效率是王道 

关于工作效率，28原则、四象限法则，这些都是常用的工具。要把最重要的20%精力放在最有用的事情上，同时把任务分为重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要四个象限。

在工作中，尽量减少干扰，比如即时消息，可以不立即回复，而是等自己手头的事情处理完再去看。这样的习惯，让你能够保持高度专注，提高工作效率。 

大厂文化，各有千秋 

说到大厂文化，各家家都有各自的特点。薪资方面，其实相差不大，但加班情况就各有不同了。字节的同事普遍加班较多，而腾讯则因部门而异。华为则是每个月固定某几个周六要工作，但加班报酬是三倍工资。

如果你想要加入大厂，一定要做好加班的准备，同时也要考虑自己的兴趣和职业规划。技术与沟通，一个都不能少 作为技术人员，我们往往与机器打交道更多。但长时间这样，可能会导致沟通能力的下降。

但沟通能力往往很重要，需要我们平时刻意练习。 

双非青年，同样可以发光发热 

想对双非青年说几句话。学历虽然重要，但能力和实际成果往往更加关键。不要因为自己的出身就放弃努力。能力达到了，照样近大厂，而且大厂双非多的是。

考研、考公、自媒体……这些都是你可以选择的道路。只要你肯努力，就一定能够找到属于自己的舞台。大学生活不应该浑浑噩噩地度过，请一定要留下你独特的成就和足迹。 

记住，无论你在哪里工作，都要保持一颗积极向上的心，不断学习和成长。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/求职陪跑/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。