入职啦!

最近通过校招进入了新的公司,虽然身份还是实习生,但心态有了很大的不同:从学生转变成职场打工人之后,真的就要全权接管自己的人生,不能再用“自己还小”等的借口来欺骗自己了。

这种身份的转变,对未来的不确定,以及在工作中人际关系建立,都或多或少给我带来一些焦虑。还发现好多职场新人都需要度过这个有点小尴尬的时期,有一些建议我觉得挺有道理的。

现在麻烦别人是为了将来不麻烦别人!新人时期有时候会想得太多。“我经常问问题他们会不会觉得我烦?”“老是提问是不是我太笨了?”问一次问题要做八百次心理建设,这个时间别人早干完活美美下班了。而且新人啥都不会多正常啊,同部门的巴不得你快点上手把他们手上工作都拿走呢,所以别害怕提问题啊!如果想提高效率,不妨把问题攒一攒,还能对遇到的问题进行分类,和同事提问的时候更有针对性,更能体现自己有在思考呢!每天抱着“离职”心态对待工作新人刚入职场,一下接受太多的信息,常常很难处理好个人和工作之间的关系,常常有一种不配得感。真的是一个大写的“NO!!!”你配!你绝配!你天仙配!无论你处在哪个行业,当你被选择就代表你自己身上有某种特质是和这个岗位,这个行业相匹配的,哪怕你自己都没有意识到。时刻保持自信、清醒,不要被工作pua了。一次工作上的得失与你个人无关,其他人对你的批评就有则改之无则加勉,工作让自己不开心了,大不了重新找工作嘛,反正面包一定会有的!时常复盘自己人生主线新人进入职场就像游戏载入新的场景,有新的奇遇与挑战。不像在学校时我们有明确的学习任务,进入职场就像开了自由探索模式,不断接触新事物触发新的剧情。如果在这个阶段会感到迷茫,不妨梳理一下自己的人生主线,在现在这个阶段是更想要赚钱还是实现个人成长,如果想要获得某种成果需要付出哪些努力……通过自己的梳理组织出自己的游戏任务,未来还有好多隐藏成就等待我们达成呢!

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搞大钱
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发布于 08-16 08:43 河南

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实习第二周,带教给到的反馈比较负面。可能带教觉得讲一遍我就会了。只能说,强业务相关,听一遍和做一遍,发现问题到解决问题,中间有很多很多的步骤。带教也没教我如何对接,对接谁,就让我拉会推进度。被产品同学问问题,我回答不上来。只能说,我不够了解业务,项目接触得不够深入。好难。对业务不了解,业务遇到的问题来问我,我有的是真的不知道,有的是知道了怕说错。万一弄错了,会很麻烦。和带教的沟通状态是,我遇到问题了去问,他给解决思路,我懂思路了但不知道怎么做。要解决的是业务的哪个具体问题,要找谁解决,像个死循环。其实,带教直接告诉我第一步做啥,第二步做啥就行了哇。实习第二周,我也给了自己的想法,但都不对我能咋整,。前期先让我执行,后期再放手,是不是更好一些。我确实谨慎胆小了一些,可能带教觉得不够自信,让他失望了。我不想pua自己还能做的更好。就目前已经做到的,看文件,对接,统表,都努力了。带教说不敢把工作教给我。确实,我怕出问题,按照目前的沟通方式,只能一点点问一点点解决,可不是效率低么。带教还说我不懂业务底层逻辑。就算我懂,理解得是对的,在带教看来就是理解得很浅。那我没办法,经验不足。所以小心谨慎,初入职场,一点点上手,我也没得到表扬呀。兢兢业业,主动沟通,反而达不到带教的要求。有点负能量了。就到这儿吧,我更希望多做事情,而不是内耗情绪。烦。
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