是谁找工作了还不知道工资怎么发

首先，工资可不只是你每个月拿到手的那点钱。它包括底薪、绩效、年终奖、十三/十四薪、各种补贴、调薪等。底薪是你每个月至少能拿到的部分，有的公司是无责底薪，不管你业绩如何都能拿到；有的公司是有责底薪，和你的工作量挂钩。绩效工资则是根据你完成KPI的情况来发放的，表现好就多拿点，表现差就少拿点。年终奖和十三/十四薪则是年底的额外奖励，但发不发、发多少都不一定，看公司效益和你的表现。

五险一金

五险一金是每个职场人都要了解的。五险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金就是住房公积金。每个月你和公司都会按比例缴纳这些费用。比如，医疗保险个人缴2%，单位缴8%；养老保险个人缴8%，单位缴16%。这些保险和公积金不仅是你的福利保障，还会影响到你未来的退休生活、医疗报销等。

试用期和扣钱

试用期的工资一般不得低于正式工资的80%，也不能低于同岗位最低档工资的80%。另外，试用期内的各种扣钱情况也要问清楚，比如忘记打卡、迟到、请假等会不会扣钱，扣多少。

调薪和发薪时间

调薪一般和公司的考核有关，表现好自然会涨工资。你需要了解公司一年调薪几次，调薪系数是多少，是普调还是根据个人业绩调。发薪时间也很重要，一般来说，发薪越早的公司实力越强，注意那些15号之后才发工资的公司。

签合同前的注意事项

最后，入职前一定要把这些问题问清楚，并在签合同之前认真核对合同内容是否和公司承诺的一致。这样才能避免入职后发现工资和预期不符的情况。