华为研发类秋招Q&A——校招武器库003

整理了一些关于秋招/华为/计算的常见问题Q&A，希望尽我所能帮助大家。

华为秋招什么时候开始，什么时候截止？什么时候开奖？

一句话回答：预计7月下开始，12月结束。开奖在11、12月左右。但时间不太固定。

按往年情况来看，一般是7月开始投递，9月开始机考和面试，12月结束，开奖在11、12月左右，但这些具体时间不太固定，私聊我，有消息我都会同步给大家，包括各种时间节点和投递方式。

参加了华为的实习，能否转正？有没有压价的说法？

一句话回答：没有转正，但秋招通过机会高。不会压价，也没理由压价。

华为实际没有实习转正的说法，但按我们部门往年的情况来看，实习生是可以顺利通过秋招的。

一方面实习HC比起秋招要少非常多，实习生招聘基本都是优中选优，而秋招的条件相对宽一些；另一方面如果实习表现优秀（相当于其他公司达到转正条件）是可以成为优秀实习生直达主管面的，主管对在部门实习过的优秀实习生印象也不会差，不太可能不通过。去年我们部门的5个硬件实习生，最终秋招留下来4个，没留的那个是最终出国深造了。

至于说压价，应该是网传的“在华为A部门实习，如果秋招还在A部门，拿到的offer会比正常的低一些”这个说法，我觉得没什么道理。第一是从部门招聘的角度，花大力气培养的实习生肯定是希望留住的，没必要用更低的offer逼走自己的实习生，第二是从去年我同学在我们部门实习再秋招的情况来看，反而他的offer在实验室同辈中还是一定程度上领先的。

是否应该参加提前批？提前批会影响正式批吗？

一句话回答：有条件可以参加但是要谨慎，提前批会影响正式批。

提前批预计会在七月下旬开始，如果确实准备好了，可以联系我我来安排面试；不过提前批个人感觉帮助不算特别大，提前面试不代表提前开奖。不过投递是可以在这个时期投的，先把前面的简历筛选都搞定，机考跟面试可以后面根据准备情况安排。

提前批只是正式批的“提前”，参加提前批就没有正式批了，所以一定要谨慎。

入职后的转正比例如何？

我们招的同学都是层层筛选优中选优，入职后都有一对一的导师带，还有完整的培训，到现在我还没见过不转正的~

如何进入实习的部门？

如果已经获得了实习机会，秋招直接投递即可。

每个岗位具体的工作内容，工作地点，薪资情况如何？

计算作为一个完整的产业，基本软件硬件的各类岗位都会涉及，比如硬件技术工程师（单板硬件、逻辑等）、软件开发工程师（嵌入式软件、通用软件等）、AI工程师（机器学习、计算机视觉等）、芯片与器件涉及工程师（ASIC芯片设计、芯片测试等）。

工作地选择上，目前是上海、杭州、东莞、西安、成都为主，软件类岗位也可以选择北京。

薪资情况因人而异，建议还是看看往年的水平。

具体岗位具体内容：可以参考我的第四篇帖子：华为研发类岗位介绍——校招武器库004

如何获得实习资格？

实习准备方面，可以参考我的第一篇帖子：【工科类】如何从零开始拿下华为Offer——校招武器库001

计算产品线是做什么的？

这部分内容可以参考我的第二篇帖子：华为秋招如何选择部门？华为计算产品线介绍——校招武器库002

实习机考对秋招有影响吗？如果机考通过什么时间能安排面试？是什么流程？

实习机考不通过可以秋招再考，如果实习机考通过了，预计9月份会开始陆续安排面试。面试分两轮技术面一轮主管面，具体准备的点可以去找找华为面经，也可以看看我这篇【工科类】如何从零开始拿下华为Offer——校招武器库001。

简历在之前投实习的时候被锁了会影响秋招嘛？

不会，秋招开始后可以自由投递。

开发招聘男女比例失衡，会歧视女生么？

不可能存在歧视的，招聘所有环节参与的人都是技术出身，大家都看重的是能力。

欢迎大家来找我投简历，加入华为计算产品线，也欢迎随时来跟我聊聊求职中的各种问题，如果能帮到你会是我的荣幸。既然聊到这里，也跟大家简单介绍一下计算的产业：

我们是华为[ICT产品与解决方案]下的[计算产品线]，由“鲲鹏”和“昇腾”两个产业组成。鲲鹏做的是服务器通用算力，简单理解就是做服务器整机方案，它面向的是政企运营商等客户，是国家计算产业的基石。昇腾做的更偏向于“推理”、“训练”、“AI”这些，人工智能爆火加上海外高端GPU禁售两个机会点，昇腾产业得到了空前的发展，而人工智能大模型需要的就是大算力，而鲲鹏就是算力基础，二者都会是未来最大的战略机会点。

当前我们在杭州、上海、西安、东莞、成都都有布局，软件、硬件、逻辑、IC都有岗位，海量HC虚位以待。

计算23年实现营收翻一倍，24/25年快速增长，整体发展空间足够广阔，在华为，产业的盈利能力和我们的奖金强相关，这是实打实的优势。选择比努力重要，Intel/Nvidia主导的生态构建的产业联盟成就了很多人的职业生涯，加入计算就是鲲鹏/昇腾的原生人才，在中国大力发展自主计算生态的大背景下，原生人才将是业界最宝贵的资源，中长期没有业务赛道焦虑，可以长期发展。

种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。希望本篇分享对大家能有所帮助，祝大家秋招都能拿到一份满意的offer。