歌尔精英计划2025提前批-软件开发岗-记录（人才库）

后续

尽管我在面试中没有成功，按理说应该就此作罢，但刚刚系统提醒我，这篇文章被收藏了超过10次，这让我还是想分享一些想法。

• 关于待遇，说法是精英计划校招职级10级，歌尔之翼校招职级9级，14级开始配股，而且不同城市待遇相同；入职前三年保护期，不裁员不看绩效，保证每年晋升调薪，三年之后各凭本事。
• 在浙大的好朋友，简历被分到了我本想投递的头显开发部门，并且已经通过了两轮面试和笔试，处于OC阶段，现在正在潍坊总部参加线下活动试。而其他我认识的如山东大学和大连理工大学的同学，在第一轮面试后便都没有了后续。这让我一度认为，自己在软件开发方面确实能力不足。
• 然而，偶然间认识了一位HR，她告诉我公司内部其实有一个关于“精英计划”目标院校的名单，主要包括清北浙交、北航和华科等学校。虽然在宣讲时会提到强卡前30名的学校，但事实上名单中并没有山大。这位HR也劝我不要白费功夫，因为“精英计划”基本上不可能招收我们这些学校的学生。
• 目前正在参加线下活动的朋友也证实了这一点，活动中完全没有看到山大的学生，反而是北航、华科等学校的同学比较多。我说这些，已经尽量克制不去抱怨了，因为没有必要自怨自艾。他们在多年前的努力和选择，确实比我付出的要多得多，所以我没有理由去埋怨什么。我只是想劝告后来者，不要对这家公司抱有太大期望。你值得去更好的公司，而不一定是这家。

人才库

2024-07-12

• HR通知，喜提人才库

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业务面

2024-07-08

情况：流程与IT本部，Base潍坊，五对一；

内容：先自我介绍；然后八股，比如数据库、网络通信、线程管理、数据结构、大模型；然后拷打项目、职业规划、管理者；

反问：业务内容、面试流程；

时长：1.5h，三个工作日内会通知是否通过，通过的话，后面还有线下OpenDay领导面对面的面试；

（既然挂了，那就把问题释放吧）

流程与IT本部，Base潍坊，五对一：

• 先自我介绍

• TCP/IP的原理，为什么说他可靠？
• 网络编程
• Socket粘包和拆包
• 网络攻击与解决方法
• 数据加密方法
• 数据结构类型
• 工作中用到的数据结构
• 学过的计算机相关课程
• 优化路径时用到的树结构
• Java中有内存管理模型，那C++和C中怎么办
• 设计模式，比如分层复用
• 数据库
• 数据库的索引
• 进程管理
• 举例子：八核处理器，八个运动员起跑，从程序多线程的角度怎么保证公平性，没人抢跑，运动员和裁判怎么通信
• 用户态和内核态
• 用户态怎么切换到内核态
• 介绍知识图谱
• 介绍大模型
• 简述知识图谱和大模型的关系和区别

• 职业发展规划
• 三到五年内计划达到什么目标
• 是否做过项目的管理者
• 怎么管理的
• 怎么协调各方面的
• 怎么保证项目顺利运行
• 是否写过WBS
• 如何看待互联网软件公司和传统公司
• 自己更倾向于什么岗位方向
• 报这个岗是热爱还是想尝试
• 怎么看待加班
• 自我评价优缺点
• 如何获取最新技术知识
• 你们学校前几届的就业方向

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HR面

2024-07-02

• 电话里简单询问情况，是否接受潍坊，技术栈等
• 约业务面在下周一

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简历投递

2024-05-31

简历投递，BG：普通双九控制学硕