外包脏简历的offer要不要去？

这一天就有三个应届的同学跟我提到外包的问题，投简历除了外包岗位全都是已读不回，一个HR回复问介不介意外包岗位的时候，这种情况要怎么处理，实在有点懒得一次一次说，所以又给自己挖坑，说要写一个帖子来展开讲讲外包这事。

老规矩，文笔一般，理科直男直接上重点，把关于外包offer需要考虑点都理一遍。

1，外包脏简历的说法哪里来！

项目理解不深入：很多外包岗位是项目性/阶段性的，3-6个月项目结束很可能会开始另一个完全不相关的新项目，工作经历显得“不连贯”或“跳跃”，没办法在一个项目上长期积累，很多时候也没办法经历项目的成长，从10个用户到1000万用户的过程很重要。

外包含金量没有正式员工高：如果说同一个企业同一个岗位，正式员工的含金量100，外包员工的含金量30

部分行业偏见：在某些行业或职位中，可能存在对外包工作的偏见或误解。例如，某些高级职位或专业岗位可能更倾向于招聘有稳定全职工作经验的候选人。

外包跟项目没有关系：在一个外包公司做大厂项目，本质是大厂把一些懒得做的事情直接转包给三方公司，其实跟大厂没有任何关系。

2，2024年外包主要的两种类型！

我们简单的说一下现在主流的两种外包，第一种是低价值项目外包，例如大厂A一年搞很多H5活动，需要很多人来设计页面，这个时候找到公司B合作，每周提交大量的设计需求。B公司按照了20个人专门完成这个工作，后面为了更高效的提供服务，直接在大厂A的旁边租了办公室，甚至直接借用了大厂A的办公室。这类外包本质是低价值项目外包，所谓的员工福利没有任何关系，只是因为用了大厂的办公室让外包人员感觉自己跟大厂有密切的关系。这类岗位本质上跟大厂没有任何关系，也就是最近二三十年大家普遍认为的会脏简历的外包。

第二种外包是大厂A为了节省人力人成本，使用的劳务派遣方式。这种外包一般是大厂的员工给你面试，面试通过后签约的是劳务派遣公司，可能一个部门3个人，除了主管两个员工都是外包，但是每日工作内容没有任何区别，可以使用零食、饭堂、下午茶等等，工作要求也是严格按照公司的员工手册进行，劳务派遣公司只是一个降低成本的工具方。这种类型的外包最近5年数量越来越多。

3，考虑要不要去外包岗位的几个核心考虑因素：

*是否有其他更好的岗位的机会，例如正式offer，或者其他中小厂offer。如果没有offer或者只有其他连垃圾厂都算不上的offer，那么外包也不失为一个选择。

*你的leader是大厂员工还是其他外包公司员工。跟谁共事很大程度上影响你的成长速度。

*拿到大厂offer是否外包岗位降低了招聘要求，如果是正式岗位，很可能简历筛选都过不了。了解自己的综合情况离大厂正式员工的岗位还有一定差距，这么时候可以考虑。

补充信息：

1，2023-2024年很多公司为了应对后续市场可能不稳定的情况，将很多原来正式员工的岗位调整为了外包岗位，也就是劳务派遣形式的外包，除了待遇比原来低了之外岗位本质没有什么变化。

2，同一级别的公司，不管是否核心业务，正式岗肯定比外包岗好。

3，大厂外包值不值得去？这个问题本身没有太大意义，我们把它当成一个普通的岗位来决定就好。就好像我们知道第一份工作的工资太低以后收入很难提起来一样，都是正确的废话，如果你有另一个工资更好的岗位那肯定去更高的，问题是问这个问题的人大部分是没有的。简单来说，外包脏简历，工资5000脏简历，30人以下的公司也脏简历，非核心业务岗位脏简历，能避开就避开，避不开时，在可选范围内选最好的那个就行了。

说几个99%情况下正确的基本常识：

1，外包岗位比在家躺平好。

2，大厂的正式岗比大厂的外包好（正确的废话），但是大厂外包比30-50人小公司的正式岗好。

3，客服外包比较特殊，不在这次讨论范围内。没有人会在乎大厂的保安是正式工还是外包的。

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