应届生第一份劳动合同总有人踩进去的坑

最近很多应届生拿到毕业证书，开始陆陆续续跟公司签订劳动合同了，由于京东从去年底也开始跟应届生签竞业协议了，我把四位辅导的拿到京东校招offe人的同学都问了一遍，有两位是无脑签的，觉得关于应届生签合同的几个坑还是要跟大家讲一讲，专门写一个帖子来说吧。

老规矩，文笔一般，理科直男直接上重点，把应届生第一份合同要注意的事情都说一遍。

大公司的合同都是模版，不可能会改，看不看有什么关系？这个也是截图的小姐姐反馈的主要想法（看图1），相信很多人都也抱着相同的想法。不能改变但是合同也不能乱签啊。

1，合同一定要一字一句仔细读。

你签的是劳动合同，有法律效力，应届生对职场认识不多，很可能第一个大坑就来自于这个第一份劳动合同。就算合同都是模版化的，也请从一个职业工作者、一个成年人的角度，对自己负责，仔细的阅读合同的每一句话。整个流程下来可能要读一个小时，但是请一定一定要耐心读完，这是第一份，后续生涯常见除了劳动合同还有租房合同、中介合同、竞业协议、保密协议、买房合同等等，这些东西你随便搜一下都有损失几十万的案例。小到甚至你办理手机号办个宽带的合同里面都有很多坑。

2，合同一定要留底。

对自己签字的每一份东西，都要留底，有纸质版就纸质版，如果不能拿走或者是电子版的，一定要拍照留底。现在很多公司例如京东跟员工签订的都是电子合同了，电子合同也有法律效力，但是电子合同保存的地方是三方服务器，这个三方还是公司付钱的，当有一天你真的需要的时候，还真不一定拿得出来。

3，合同是可以违约的。

以竞业协议为例，约定的核心是遵守时候公司的补偿，以及违反的时候赔偿。范围竞业协议不是违法犯罪，但需要根据合同的约定赔付，万一你职业发展很顺利遇到更好的机会，就是要违约，总不能连自己的违约成本都不知道吧。

4，竞业协议的补偿。

以前的竞业协议补偿是收入的50%-80%，现在的补偿是20%-50%，这个20%之前是不存在这么低的，就是现在的互联网公司在你入职的时候强制要求的。以前的法规还规定竞业协议只能针对核心业务相关的，现在是只要入职就签，不管你是做核心业务还是端茶倒水做保安。

5，合同最大的坑：基本工资、岗位工资、交通补贴、项目奖金分开。

这里说的分开，是指在劳动合同里面分开写，如果是在工资条上怎么写都可以关系不大。去年辅导的一位开发的同学就是这样，面试的时候说工资7000（看图2），签合同的时候发现合同写的是基本工资2100，岗位工资2000，绩效公司1500，各类补贴450，工龄工资等等，这里面有两个套路。第一个是五险一金是按照2100而不是7000交的，这里大概要损失1000块。另一个是以后公司要开除你的时候非常简单，只需要随便给你换个岗位然后按照月工资2100给你发就好，无论你是不是继续待下去都亏死，而且完全没有仲裁的空间。这位同学当天跟公司确认五险一金是按照2100交的之后，当天就跑路了。

PS：如果牛友们还有其他遇到劳动合同的坑，也可以分享给我做补充哈

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