本科的时候华为给我13级，三年后研究生还是13级，纠结去不去

最近有个同学吐槽，之前本科的时候拿到华为开发华为，给了13级，后来保守研究生，现在毕业了，拿到offer，依然是13级。

到手的工作瞬间不香了，感觉有点郁闷，研究生是不是白上了。

大厂的职级制度都类似

大厂职级基本都是固定好的，无论本科生研究生，只要是非特别优秀那种，基本都是最低级别，都是一视同仁的，不会按学历划分，而是按能力划分。

华为起始职级13级，百度4级，腾讯5级，阿里5级。

除非个别优秀的

极小部分优秀的会加级别，比如之前团队来了两个北大毕业的，一个博士，拿到华为天才少年offer，给了9级，但另一个北大的硕士，还是最起始级5级。

所以在级别上，无论你自己觉得多优秀，只要不被认定为特殊人才，基本在级别上不可能有所倾斜。

本科和硕士在大厂基本归为一类

这也验证了在大厂，相对是比较公平的，不看学历，只有能力之分。本科生与研究生基本归为一类。

优秀本科生普遍技术强

研究生确实比本科生找工作更有优势，大厂大多数是研究生，毕竟比本科生多学习几年。但本科生进入大厂的普遍技术立身，技术比较牛。进入后，后劲更大。

其他大厂也是一样

各个大厂，甚至各个公司都一样，学历就是敲门砖，进入公司后从底层做起。同学们别太在意初始的级别，努力创造价值尽快晋升。

建议去，尽快脱颖而出

这位同学涛哥是建议去，去了之后尽快脱颖而出，创造价值，获得信任和认可。在同入职的校招生中始终保持前列，那么晋升奖金各类好事会优先你，裁员优化也不会先到你。

三年时间差距明显

三年时间级别差距会很明显，当年涛哥在百度三年晋升了三级，正常公司要求三年晋升两级，完成了别人四到五年的时间。

级别高了，负责的事情和资源也会更多，也更容易获得成绩，飞轮效应明显。

专业级别很重要，代表资源和视野

同学们入职后要想方设法抓住机会，能早晋升就早晋升，特别是大厂的级别上硬通货，各大公司直接基本互认的。

级别代表着你所在团队能获得的资源和视野。