被中软国际单方面解除劳动合同

起初甲方在缩减公司的合作项目，2023年初开始有od介入，我们的需求也断断续续到6月份。我们也知道后续要面对找工作的情况，但不知道x软操作如此恶心。到项目断了之后公司就安排出项，撤离办公位退掉资产，安排去其他非办公室坐着等结果。

第一次项目经理通知安排先休假，听到这消息我也没有一直休假，本人加班累计有六十多天，我计划是休假一天上班一天。每次去都找过来问为何不休假。我回复我是过来上班的，不是休假的。明确说需要公司安排工作。项目经理也就没有说话反馈到hrbp了。往后期间也安排过两次面试，业务上不合适没有面成功。

第二次间距半个月后，项目经理说在公司打卡一个月然后员工自己提离职，当时听到真的想骂人。但项目经理人也是传话，我就直接回复不按劳动法就不谈了。后面继续去公司打卡，也没有安排工作。期间有部分司年较少的同事接受协商。

第三次有近一个月左右，项目经理一开始诉苦说公司今年亏了多少，效益什么的要为公司考虑啥的，就开始谈最低代价裁员。我提出赔偿n，提出需求后不想废话就结束谈话，依旧上班打卡。原来位置不让去只能坐在某处的开发区的小屋里。

第四次项目经理又大谈公司经济情况如何，一套说辞压低赔偿金的金额。说公司不可能有n的赔偿，问我接受多少，想轻松离开公司，跟他们提最低可以接受8个月。

后面换对接人到hrbp，几天后hrbp觉得8个月太高不同意，最终她说6个月，在我考虑后同意了。不想花太多时间去折腾，这正中他们圈套，hrbp说要去申请金额，拿印协议去盖章。之后就等待她申请结果。之后交付经理过来谈了基本情况。但低估了他们。

等待一周后问结果，hrbp说不接受6个月赔偿，一直劝我要我让步，只能给3个月赔偿，我是真想骂一株草。一顿忽悠我已经无心跟他们说话。我结束了谈话。

同时我也看到了公司协议，沟通时只描述有三条，但打印纸有十来条，记得其中一条的描述，写着离职后员工不能再追究公司债务包括但不限于公积金、社保等。x软交的社保、公积金都是按照深圳最低工资交。去追激的话是可以追回的，但签协议后不知道是否能追回。反正这里绝对是坑。

往后我打电话追问情况。hrbp开口就是要我让步，然后就不欢而散。

一周后，hrbp通知我公司跟我解除劳动合同，交代解除劳动合同通知书有两份快递还有可以去助理处领取，第二天公司相关的信息全部注销。但拿到通知书担心搞事我还去公司继续打卡坐小屋。

我承认我想多要赔偿金，这不应该是合理合法的吗？但十年只给3个月赔偿金谁接受的了，答应给六个月确又反悔了，这些是不是太过分了。且还放弃补激社保和公积金比赔偿的金额高多了。我只能在解除劳动合同后发起劳动仲裁，这就是我没有赔偿的裁员

现在追补公积金和社保，又申请失业保险，在期待劳动仲裁追2n。