避雷西安华为海思某部门

首先，这个部门叫X源，提起X源，就不得不介绍下X源的某领导，因为其名字中带个“波”，所以后文中用“波波”称呼。

①首先说没钱

当别的部门的人又是聚餐又是举办活动，平时又是发零食之类的，我们的X源，只能眼巴巴地望着。聚餐也没有，福利还降了，哪怕经费短缺到了裁外包的地步，波波喜欢的羽毛球，一直是有经费的，甚至还有羽毛球比赛。

波波提起“海思”，总是挺起胸膛，满脸自豪。先不说他带领的团队如何，不知他有没有好好想过：现在小海思的低端芯片市场占有情况已经被友商蚕食地惨不忍睹（公开数据，在网上可以搜得到），只能靠降低待遇以及并入大海思苟延残喘了，你算不算是拖了海思后腿的一份子呢？

所以说，相同情况下钱开得比其他华为部门或其他公司低那也是肯定的了

②你说你不在乎钱，那咱们谈谈氛围

波波这人整天一副司马脸，说话冷冰冰的，不知道天生是这样，还是只对员工是这样的。

他对员工没有尊重，只有不屑或宠幸的态度。在他眼里，能在他手底下干活已经是莫大的荣幸了，他赐予你的工作，是全天下最好的。波波非常不喜欢那些话不多的老实人，在这里，一声不吭地干活是一种罪过，不会拍马屁是一种缺陷：年轻的老实员工，升职加薪那是不可能，见了你装作没看到；若是老实的老员工，就当着大家的面和你提一嘴和续签有关的事情让你难受。这其实还是小case，哪天项目出问题了，老实人就是用来背锅的。

让人难绷的是，不管是波波还是他底下的这些小头目，不知从哪学的，总是喜欢在A员工面前说B C的坏话，在B面前说A C的坏话，搞得部分绩效有竞争关系的人矛盾很深。X源的领导真的是low到只有故意通过在员工间制造矛盾和信息差来体现自己价值了。这些个小头目们自以为把员工看地透透的，殊不知大家私底下还是有信息交换的，这些鬼把戏早就为大家所知。

波波的各种行为就是氛围差的根源。他下面的小头目也是有样学样，口蜜腹剑，嘴里没一句实话。经常听别的大学同学吐槽他们领导是如何画饼的：明明有块饼干，却说自己有块披萨，而相比较我们X源的领导，画饼方式直接遥遥领先：即便手里空空如也，也还是要说自己有块披萨。

③你说你只在乎技术，那咱们谈谈现实。

在这里，技术仅仅是你用来向波波展示用的仪仗枪，是次要的，最主要的是波波的宠幸。想入他的眼，基本要求就是你要性格开朗且非外包，在他不讨厌你的前提下靠近他并说话逗他乐；接下来就是处处附和波波，他说1+1=3，那么你就要装傻并赞同；进阶版的便是陪他打羽毛球以及娱乐了。波波喜欢你，就算你只会个hello world，那你技术也自然是很棒的，小头目们也都对你竖大拇指；他要是不喜欢你，你就算手搓出麒麟9999，你还是不行。

曾经有个哥们技术还可以，干活贼卖力，过年都跑去出差，一月几乎没有双休。但因为得不到波波的宠幸，所以升级加薪的机会都给了某个擅长对着波波摇尾巴的人，这哥们气不过就直接走了。而被波波所宠幸的人也并非善类，这人心胸狭隘，处处记仇，一言不合就给别人穿小鞋。正所谓什么样的领导喜欢什么样的下属。

至于内斗，那就在所难免了，这里就不细讲了。

且听我一句劝：在西安X源想提高技术，就如同在厕所里吃饭一样。华为的好部门很多，想吃饭不坐在空调房，非要蹲厕所里？

④外包人群（OD和外协）

外包那就更惨了，波波向来对这些人嗤之以鼻，自然也就不会给这些人太多的成长机会的。如果你是一名西安X源的外包，首先，上面的那些debuff对你来说都有；其次，在波波眼里，你就是完全没有人权的二等公民，连工作地点都不和我们一样。对“自己人”尚且如此刻薄，那这些“外人”受的什么待遇那想都不用想了。

我想并不是所有部门都喜欢搞这种刻意等级分明的事情，如果大家的注意力放在工作上，那自然就没心思搞这些毫无意义的事了。

⑤写在最后

自有员工也好，外包也罢，来这就是卖力的，为何不找个工资高一点、工作氛围好一点的部门呢？

我写这篇小作文的目的不是吐槽波波，就算他看到了又能如何呢，人家做起事来脸都不要还在乎这？是因为他与这恶劣氛围息息相关，所以我在描述事实时不得不带上他。

最后，希望看到这篇小作文的人，千万别来！千万别来！千万别来！当然你要是不信邪的话可以来试试，感受一下我说的是不是真的。