避雷

 暑期后端实习生，7月开始实习，8月中下旬时候挺多伙伴就已经离职回去秋招了，我还是太信ld说的“大厂加班到10点不是一日之寒”，心里偏向了不加班的58，选择留下来。9月初家人去世，回家奔丧一周多，9月中开始投大厂，中厂不如58待遇的一个没投，这里也为后面没有面试，秋招惨淡埋下伏笔。ld也说希望我多待久点，也答应下来，于是实习到10月31日正式离职，走之前，ld问我意向：“如果选择留下，58会优先给我坑位，排在校招生前”。在家等待11月中，58开奖，谁料爆出裁员事件，心里有些不安，hr说到12月再开奖。上周 实习满两个月离职的伙伴们纷纷开奖，而我迟迟等不到电话。甚至还出现系统bug了，公众号提示发offer，结果没电话谈薪和邮件。问系统上显示的hr电话。打过去说别人的offer发我这了，白开心一场，无敌大乌龙。遂追问我的offer情况，告知会给我找我部门的hr，后续任无消息。没有部门hr联系方式，也没人保暖，委托原同事，帮我oa问部门hr，得知“晚点商量后给我答复”，这里心里有预感了。晚上接到电话，“部门预算紧缩，去年是计划有hc，所以找了实习生，明年预算有压力，整个部门都砍了hc”，还和我说找找其他部门，能不能补录，感觉是画饼，一周没消息了。这里再总结一下58的恶心事件和黑料1、真让人太寒心了，为什么冷处理，砍了hc不尽早告知， 要是校招生，甚至追问无门2、明目张胆的超发好几倍意向，真的好吗？甚至11月明确能转正的实习生hc也砍，一点都不地道。3、58真的是日薄西山了，绩效去年改为半年发，年底裁员n+1，但是不给绩效和年终，就是为了让你用自己钱裁自己。4、58没有任何福利，中秋月饼端午粽子也没有，今年还砍了取暖费但是不带任何通知，很恶心5、避雷，58全面停止了升职加薪渠道，2、3年的同事还是校招的职级薪水，进去就是终点，等着被裁或者忍不住以前同学在大厂的多次普涨，只能被迫跳槽6、58连续三年裁员了，一直衰退 #58同城求职进展汇总#  #避雷#  #想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办#  #如何一边实习一边秋招#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#  #25届秋招总结#  #牛客创作赏金赛#

南京的外包，Java需转安卓开发，面着练手，纯八股，全答出来了，两面都半小时。 二面巨逆天，原本都结束了，在反问的时候问我期望薪资嘛，我知道他家JD 薪资范围是9 - 14k，我就报了个14k，对面主管和HR跟应激了一样，一直问“你觉得你的技术怎么样”，“你觉得你跟其他人比怎么样”，“你有什么最突出的优点”，明里暗里看不上、贬低我。给不了就给不了呗。 甚至说出了“我们的确能开更高，但是你觉得你为什么值得这个价”这种话，给我气的。 第二天挂，早知道在问我其他已有 Offer 情况时，我应该直接报真实情况的。 一面 集合框架体系： 问题：简述Java核心集合框架组成 追问：解释HashM...

  从24年11月开始就有大量毕业一两年的同事被裁，然后24年12月开始大量裁员应届生，我认识的同届同事在过年前已经基本被裁完了。建议收到offer的25届学弟学妹警惕。#裁应届生##避雷#

公司禾赛科技，12月11号通过面试谈薪，两周后通知审批没过，一月初再通知审批通过当天拿到offer，想签约告知签约流程要年后了，当时说是2.10号那周，和hr确定过大概率不会再有问题，手上其他的也确实不如这个，就把其他的全拒了。2.10那周说是还在结构调整，要下周，上周再问hr休假了，今天再问就是hc被砍，岗位不招人了，毁offer。十一月中旬开始面试，拉扯到今天。#避雷#

故意不签三方，忽悠应届生说自己没有签三方的流程要互相信任，实则是为了方便把你不要赔偿地踢走（已发现有三位以上受害者）有选择不要去这家公司捏😋#签约/解约注意事项# #北京# #春招# #春招启动，你开始投递了吗？# #避雷# #北京求职[话题]# #关于春招你都做了哪些准备？# #公司#

还好我开着飞书转文字，可以细数面试官的罪恶！6663.7笔试3.5投递，3.7日笔试。难度应该是正常水平，毕竟我过了。3.20约一面（不是哥们，给自己当大厂玩呢，光笔试池子就先开它13天？不知道的以为企鹅是你家子公司呢，纯纯招笑。）到面试时，先是HR确认设备问题，之后去叫面试官，这里HR先拖延了5分钟（这里提到HR，HR姐姐声音挺甜，但因为我在火车上需要调整面试日期，我强调一句我名字怕她没听清，她还笑出声了，很好笑吗？）问到HR面会问到的：学校、毕设、会在厦门待多久、了解过公司吗、自己会怎么发展，也谈到自己公司转型做小游戏赛道。（到这里，我就挺疑惑后面的出生面试官牛什么呢，那么老了做小游戏估计...

有没有在现场了解情况的uu #嵌入式# #Java# #半导体# #华为# #避雷# #避雷公司[话题]#

影子科技自去年国庆起集中研发资源攻关某项目，研发团队被长期封闭在广西贵港山区的山庄里工作（25届全体上山支持项目），环境恶劣（宿舍拥挤且蛇虫滋生）已经有大批核心技术人员离职，老板完全不懂技术，#避雷#项目极其不靠谱，而且每年都会有擅自调岗，建议已签约应届生尽快跑路。

所有面试结束之后已经被HR打电话通知下星期要入职了，但是一直不发offer邮件，微信好友申请不通过邮件不回复，这时候已经感觉到自己可能正在被横向对比了刚刚接到电话说最开始做的测评不符合公司最新制定的标准😅😅😅oc之前加HR微信一直没通过oc的时候说待会加我微信但也一直没加，后续我主动加HR微信也没有回应timeline：测评 - 一面 - 二面 - oc - 被鸽星期一最后一场面试结束星期三接到oc，通知下星期入职星期六被鸽#实习# #避雷# #鸽offer#

去年的今天，我签了深圳英威腾公司，结果今年三月份就给我毁约了，美其名曰叫做“业务调整”。事情过去我本不想再说了，结果最近看到牛客上英威腾又开始校招了，这我是在忍不了了。各位投英威腾的或者收到英威腾offer的牛油可以看看我的帖子，亦或是往年各个网站有关英威腾的帖子。希望大家可以擦亮眼睛，好好斟酌！！！（以下附上offer和毁约通知） #英威腾# #避雷# #避雷公司#

💼 公司岗位暑假在韶音实习 地点在深圳石岩 办公地点在一个废弃（疑似）的工业园区里面两栋小楼 与网上看到的不符 每天回宿舍晚一点都担心会有不明人员 实习内容就是给你实习工资把你当正式员工用 做不完的东西需要加班完成 需要早会晚会日报周报月报 实习生培养方面 除了要你去听几个莫名其妙的企业文化宣传会以外什么都没有 甚至有一个会因为领导不在 主持人讲了2min就跑了 无之大语 团建方面就是周末深圳30度大热天拉你去爬山 真的是太节约了生活方面 宿舍就是电子厂标准四人间 在楼道里多次目击蟑螂老鼠 方园一公里内没有任何商业设施 出行全靠打车 去最近的地铁站都需要打车 吃饭除了工厂食堂就是外卖 要不就是打车去附近商业中心我们被骗过去的基本都是9硕（甚至还有thu的） 报道当天就跑路了四五个 剩下的基本都是提前结束实习跑路 一个选择留用的也没有 把这段实习贴出来望大家参考秋招部分HR态度恶劣 kpi面和萝卜坑岗位嫌疑严重 #韶音# #韶音科技求职进展汇总# #实习# #避雷#

秋招拿的同程旅行的offer(已签三方，但违约金为0)，需要提前实习，23年11月就来提前实习了，今年回学校搞毕设用了2个月的时间，拿到毕业证回到公司，被通知自己不适合这个岗位。早干嘛去了，为啥现在通知我？春招秋招早就已经过了，这就是社会给大学生上的第一课吗？原来三方的违约金0是给你们公司准备的啊？

0. 前言 本文是前期两篇文章的后续： TP-LINK内销（普联技术有限公司）入职近两个月后的体验 TP-LINK（普联内销）无线产品线员工的一天 读者可先阅读一下这两篇文章，了解一下TP内销（普联技术有限公司）的基本情况。 1.试用期 首先介绍一下普联的部门划分体系：公司下辖财务部、供应链计划部、人事行政处、研发处、营销处、制造处等部门，研发处下辖三个产品线（无线产品线、视频产品线、SMB产品线）、测试部、系统与解决方案部等深圳部门和杭州分部（下辖无线产品线、视频产品线、测试部各若干个课）、南京分部（下辖若干个课）等，每个课有几十人，个别大课有上百人。软件工程师、硬件工程师、FPGA、算法工...

首先，这个部门叫X源，提起X源，就不得不介绍下X源的某领导，因为其名字中带个“波”，所以后文中用“波波”称呼。①首先说没钱当别的部门的人又是聚餐又是举办活动，平时又是发零食之类的，我们的X源，只能眼巴巴地望着。聚餐也没有，福利还降了，哪怕经费短缺到了裁外包的地步，波波喜欢的羽毛球，一直是有经费的，甚至还有羽毛球比赛。波波提起“海思”，总是挺起胸膛，满脸自豪。先不说他带领的团队如何，不知他有没有好好想过：现在小海思的低端芯片市场占有情况已经被友商蚕食地惨不忍睹（公开数据，在网上可以搜得到），只能靠降低待遇以及并入大海思苟延残喘了，你算不算是拖了海思后腿的一份子呢？所以说，相同情况下钱开得比其他华...

三一重工工程车辆事业部，马上要领双证入职的时间节点，昨天突然劝退说事业部盈利情况堪忧，软件开发和算法岗位的招聘需求直接没了，就算入职也要转岗其他岗位机械啥的，过几个月很大概被优化劝退，变相劝解约。马上六月底了，太恶心了 #避雷# #吐槽#