【阿里社招内推】技术线-测试开发工程师-投放质量

职位描述

1. 按照产品架构和业务要求,制定和推进测试策略,测试计划和测试方法;

2. 参与产品需求和架构设计评审,保证产品的可测试性;

3. 参与测试效果评估和软件质量核查;

4. 通过测试相关流程、策略、方法和工具等创新,努力提升测试的质量和效率;

5. 解决测试过程中的复杂技术问题;

6. 负责测试团队的测试方法和技术培训,引领团队测试技术的发展;

7. 作为持续集成教练负责持续集成实践在业务产品线的推动工作,配合开发、测试、运维、配管一起优化和改进代码结构、发布过程、配 置管理,顺利实施持续集成

职位要求

1.工科、计算机或其他相关专业本科以上学历,1年以上测试开发工作经验

2.精通C/C++/Java/Python等至少一种编程语言

3.具有很强的业务分析能力,较好的沟通表达和综合协调能力,对质量保证有深刻理解,具有一定的业务建模能力

4.具备测试技术预研、选型、设计开发、统一规划的能力,具备自动化测试工具或测试系统设计开发经验者优先

5.逻辑能力强、思维活跃,接受新事物能力强;责任心强,积极主动,善于沟通,良好的团队合作能力

职位类型

技术-应用-开发

招聘流程

1、候选人:建立发送到我的邮箱 ******************

2、我:在内部系统中把贵简历推荐到系统中

3、候选人:等待电话通知约面(面试过程中可能会有笔试题),

4、候选人:面试全部流程通过后等待 offer 发放(一般 2~3轮 + 1Hr)

5、我:祝愿我推荐的候选人都能通过面试,拿到offer,起飞 ~~

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11-09 14:54
已编辑
华南农业大学 产品经理
大拿老师:这个简历,连手机号码和照片都没打码,那为什么关键要素求职职位就不写呢? 从上往下看,都没看出自己到底是产品经理的简历,还是电子硬件的简历? 这是一个大问题,当然,更大的问题是实习经历的描述是不对的 不要只是去写实习流程,陈平,怎么去开会?怎么去讨论? 面试问的是你的产品功能点,是怎么设计的?也就是要写项目的亮点,有什么功能?这个功能有什么难处?怎么去解决的? 实习流程大家都一样,没什么优势,也没有提问点,没有提问,你就不得分 另外,你要明确你投的是什么职位,如果投的是产品职位,你的项目经历写的全都是跟产品无关的,那你的简历就没用 你的面试官必然是一个资深的产品经理,他不会去问那些计算机类的编程项目 所以这种四不像的简历,在校招是大忌
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微风不断:兄弟,你把四旋翼都做出来了那个挺难的吧
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