旧话新谈：为什么我辛辛苦苦工作几年，薪资还不如刚入职的应届生

最近一个同学向我诉苦，自己在某大厂工作五年，但是今天才发现，薪资居然没一个新来的应届生高，心态崩了。

除了安慰这位同学，我发现这是一个很值得说的话题。因为很多人抱怨，很多人诉苦，但是其实多数人并不了解应届生倒挂“老人”的底层逻辑。

1、抢人竞争：押注优秀毕业生比押注行业大咖更具性价比

首先，我们需要明白一个道理，抢人是公司竞争的一种方式。

互联网的核心命脉，是那套平台/系统/APP。而现在会写程序，做产品的人实在太多，如果不能抢占制高点，将对手一招制服，他日就是自己的灭绝之日。而想要制服对手最好的办法之一就是抢人，抢大咖和抢有潜力的人。

抢大咖的风险在于成本极高，且稳定性不高，难以控制。而优秀的应届生就是有潜力的，相对稳定性较强，收割到了就赢了。

道理就是这么简单，换作HR的专业术语就是关键岗位的关键人才。

2、羽翼未丰：公司默许不公，赌你不会因此跳槽

那为什么不给入职不足五年的新人涨薪，让大家心里平衡一下？因为公司会赌你不会跳槽。

比如，你入职一年，才适应新的工作环境，事业刚刚有点起色，新的朋友圈也才建立不久。请问这个时候你是否愿意立刻跳出舒适区？

甚至大量新一线、二线城市，比如杭州，本身跳槽就没有太多选择，那你是否愿意壮士断腕去另一个城市重新开始？

反观应届生的选择余地大很多，多少大佬手握6-7份offer，如果一家公司待遇低那么就去另一家。这个过程几乎没有任何损失，所以公司在招应届生时往往会下血本。

你作为工作经验刚刚两年的新员工，你的机会成本可要比应届生们少很多。

这个过程有点类似于渣男PUA：在追到一个女生之前，往往不计代价的投入，追到后就开始不管不问，因为他知道女生投入了大量沉默成本，不愿意轻易放弃这段感情。

3、审时度势：长期被倒挂是被优化的早期预警

不同工龄出现倒挂反映出的问题也不尽相同：

1-2年工龄的职场员工最尴尬，能力没表现出来，又比应届生少了一份潜力，最容易出现倒挂，这部分的倒挂应该是短时间的行为。

3-5年工龄的工资还没涨到比应届生高，说明综合考量，你的boss认为你将就能用，但不如期待个梗能用的。

5年以上工龄的工资还倒挂，那基本上就是公司不让你走人已经是给面子了。

所以说，前期出现薪资倒挂是比较正常的现象，倘若工作五年以上还被应届生倒挂，你大概率已经躺在公司的优化名单里了，不如早做打算。

总结一下：

公司内天资一般的普通员工价值基本等同于甚至低于应届优秀毕业生，所以倒挂薪资抢优秀毕业生，不错。

公司内天资较好的普通员工价值略高于应届生，但是培养难度不大，稳定性也较弱，拿应届生换他们，不亏。

公司内天资较好且职级较高的中层员工，跳槽沉默成本过高，稳定性与能力强于应届生，不存在倒挂问题，不慌。

所以，看开点就好，没什么心理上接受不接受的问题。本来薪资就是供需关系的一个博弈，你喜欢做你现在做的事情，才是最重要的。

如果现公司的做法让你非常纠结，那趁早跳槽，对个人，对公司都好。