最近一个同学向我诉苦，自己在某大厂工作五年，但是今天才发现，薪资居然没一个新来的应届生高，心态崩了。除了安慰这位同学，我发现这是一个很值得说的话题。因为很多人抱怨，很多人诉苦，但是其实多数人并不了解应届生倒挂“老人”的底层逻辑。1、抢人竞争：押注优秀毕业生比押注行业大咖更具性价比首先，我们需要明白一个道理，抢人是公司竞争的一种方式。互联网的核心命脉，是那套平台/系统/APP。而现在会写程序，做产品的人实在太多，如果不能抢占制高点，将对手一招制服，他日就是自己的灭绝之日。而想要制服对手最好的办法之一就是抢人，抢大咖和抢有潜力的人。抢大咖的风险在于成本极高，且稳定性不高，难以控制。而优秀的应届生就...
