五险一金你真的了解吗?
作为一名合格的打工人,五险一金是我们必须要了解和考虑的地方!!!
甚至在我看来一个不为员工交五险一金的公司都不是正规的公司。
B站讲解: 【谈谈五险一金 | 应届生注意事项】 https://www.bilibili.com/video/BV1Hg4y1J7cN/?share_source=copy_web&vd_source=795d68d51275ec07949bc36e4a4c5ec4
五险一金
五险:
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
一金:住房公积金
五险一金的缴纳主要是公司与你一起都要缴纳,而缴纳的比例和基数也都是有不同的。
注意的点:
你的年薪可能是 20w,但是对于公司来说,用人成本是高于 20w 的,当然你到手的钱也是低于 20w 的。
小程序:税后工资计算器;
养老保险
作用
就是你的退休金,即退休后你还能领取到的钱。
缴纳比例
养老保险缴费金额是按照工资基数的一定比例来计算的缴费,比率各地规定不一,一般是员工缴纳工资基数的 8%,企业缴纳不超过工资基数的 20%。
- 个人:8%
- 公司:20%
领取条件
- 缴纳年限满 15 年;
- 达到法定退休年龄,目前是男性 60 岁退休,女性 55 岁退休
延迟退休
人社部正在会同相关部门研究延迟退休具体的改革方案。
主要方案是弹性制,分类进行延迟退休,即不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异;
男性职工延迟退休表:
出生年份 | 2025 年年龄 | 延迟时长 | 实际退休年龄 | 延迟后退休时间 |
---|---|---|---|---|
1965 | 60 | 2 个月 | 60 岁 +2 个月 | 2025 年生日 +2 个月 |
1966 | 59 | 4 个月 | 60 岁 +4 个月 | 2026 年生日 +4 个月 |
1967 | 58 | 6 个月 | 60 岁 +6 个月 | 2027 年生日 +6 个月 |
1968 | 57 | 8 个月 | 60 岁 +8 个月 | 2028 年生日 +8 个月 |
1969 | 56 | 10 个月 | 60 岁 +10 个月 | 2029 年生日 +10 个月 |
1970 | 55 | 1 年 | 61 岁 | 2031 年生日 |
1971 | 54 | 1 年 +2 个月 | 61 岁 +2 个月 | 2032 年生日 +2 个月 |
1972 | 53 | 1 年 +4 个月 | 61 岁 +4 个月 | 2033 年生日 +4 个月 |
1973 | 52 | 1 年 +6 个月 | 61 岁 +6 个月 | 2034 年生日 +6 个月 |
1974 | 51 | 1 年 +8 个月 | 61 岁 +8 个月 | 2035 年生日 +8 个月 |
1975 | 50 | 1 年 +10 个月 | 61 岁 +10 个月 | 2036 年生日 +10 个月 |
1976 | 49 | 2 年 | 62 岁 | 2038 年生日 |
1977 | 48 | 2 年 +2 个月 | 62 岁 +2 个月 | 2039 年生日 +2 个月 |
1978 | 47 | 2 年 +4 个月 | 62 岁 +4 个月 | 2040 年 +4 个月 |
1979 | 46 | 2 年 +6 个月 | 62 岁 +6 个月 | 2041 年 +6 个月 |
1980 | 45 | 2 年 +8 个月 | 62 岁 +8 个月 | 2042 年 +8 个月 |
1981 | 44 | 2 年 +10 个月 | 62 岁 +10 个月 | 2043 年 +10 个月 |
1982 | 43 | 3 年 | 63 岁 | 2045 年生日 |
1983 | 42 | 3 年 +2 个月 | 63 岁 +2 个月 | 2046 年生日 +2 个月 |
1984 | 41 | 3 年 +4 个月 | 63 岁 +4 个月 | 2047 年 +4 个月 |
1985 | 40 | 3 年 +6 个月 | 63 岁 +6 个月 | 2048 年 +6 个月 |
1986 | 39 | 3 年 +8 个月 | 63 岁 +8 个月 | 2049 年 +8 个月 |
1987 | 38 | 3 年 +10 个月 | 63 岁 +10 个月 | 2050 年 +10 个月 |
1988 | 37 | 4 年 | 64 岁 | 2052 年生日 |
1989 | 36 | 4 年 +2 个月 | 64 岁 +2 个月 | 2053 年生日 +2 个月 |
1990 | 35 | 4 年 +4 个月 | 64 岁 +4 个月 | 2054 年 +4 个月 |
1991 | 34 | 4 年 +6 个月 | 64 岁 +6 个月 | 2055 年 +6 个月 |
1992 | 33 | 4 年 +8 个月 | 64 岁 +8 个月 | 2055 年 +8 个月 |
1993 | 32 | 4 年 +10 个月 | 64 岁 +10 个月 | 2055 年 +10 个月 |
1994 | 31 | 5 年 | 65 岁 | 2056 年 |
女性职工延迟退休表:
出生年份 | 2025 年年龄 | 延迟时长 | 实际退休年龄 | 延迟后退休时间 |
---|---|---|---|---|
1975 | 50 | 6 个月 | 50 岁 +6 个月 | 2025 年生日 +6 个月 |
1976 | 49 | 1 年 | 51 岁 | 2027 年生日 |
1977 | 48 | 1 年 +6 个月 | 51 岁 +6 个月 | 2028 年生日 +6 个月 |
1978 | 47 | 2 年 | 52 岁 | 2030 年生日 |
1979 | 46 | 2 年 +6 个月 | 52 岁 +6 个月 | 2031 年生日 +6 个月 |
1980 | 45 | 3 年 | 53 岁 | 2033 年生日 |
1981 | 44 | 3 年 +6 个月 | 53 岁 +6 个月 | 2034 年生日 +6 个月 |
1982 | 43 | 4 年 | 54 岁 | 2036 年生日 |
1983 | 42 | 4 年 +6 个月 | 54 岁 +6 个月 | 2037 年生日 +6 个月 |
1984 | 41 | 5 年 | 55 岁 | 2039 年生日 |
1985 | 40 | 5 年 +6 个月 | 55 岁 +6 个月 | 2040 年生日 +6 个月 |
1986 | 39 | 6 年 | 56 岁 | 2042 年生日 |
1987 | 38 | 6 年 +6 个月 | 56 岁 +6 个月 | 2043 年生日 +6 个月 |
1988 | 37 | 7 年 | 57 岁 | 2045 年生日 |
1989 | 36 | 7 年 +6 个月 | 57 岁 +6 个月 | 2046 年生日 +6 个月 |
1990 | 35 | 8 年 | 58 岁 | 2048 年生日 |
1991 | 34 | 8 年 +6 个月 | 58 岁 +6 个月 | 2049 年生日 +6 个月 |
1992 | 33 | 9 年 | 59 岁 | 2051 年生日 |
1993 | 32 | 9 年 +6 个月 | 59 岁 +6 个月 | 2052 年生日 +6 个月 |
1994 | 31 | 10 年 | 60 岁 | 2054 年生日 |
1995 | 30 | 10 年 +6 个月 | 60 岁 +6 个月 | 2055 年生日 +6 个月 |
1996 | 29 | 11 年 | 61 岁 | 2057 年生日 |
1997 | 28 | 11 年 +6 个月 | 61 岁 +6 个月 | 2058 年生日 +6 个月 |
1998 | 27 | 12 年 | 62 岁 | 2060 年生日 |
1999 | 26 | 12 年 +6 个月 | 62 岁 +6 个月 | 2061 年生日 +6 个月 |
2000 | 25 | 13 年 | 63 岁 | 2063 年生日 |
2001 | 24 | 13 年 +6 个月 | 63 岁 +6 个月 | 2064 年生日 +6 个月 |
2002 | 23 | 14 年 | 64 岁 | 2066 年生日 |
2003 | 22 | 14 年 +6 个月 | 64 岁 +6 个月 | 2067 年生日 +6 个月 |
2004 | 21 | 15 年 | 65 岁 | 2069 年生日 |
医疗保险
作用
生病后报销部分与医疗费用。
这里的医疗保险不是商业医疗保险,而是职工基本医疗保险,同样保费由职工自己承担一部分,公司承担一部分。
缴纳比例
- 个人:2%
- 公司:10%
限定规则
- 两定点:在定点医院,定点药房看病拿药;
- 三目录:必须在药品目录,诊疗项目,服务设备;
- 三条线:起付线,封顶线,支付比例共付线
注意事项
- 尽量不要断缴,断缴后将影响医保的使用,部分城市在续缴后仍需要几个月的时间才能使用医保;
- 男缴纳满 25 年,女缴纳满 20 年可享受终身医疗保险。
失业保险
作用
在你失业后可以领取的失业保障金
缴纳比例
- 个人:1%
- 公司:2%
领取条件
- 失业保险已交满一年;
- 非本人意愿中断就业;
- 已办理失业登记,并有求职需求的小伙伴;
失业保险可以领取多久
主要是根据失业人员失业前累积缴纳时间确定的,以北京为例:
- 累计缴费时间 1 年以上不满 2 年的,可以领取 3 个月失业保险金;
- 累计缴费时间 2 年以上不满 3 年的,可以领取 6 个月失业保险金;
- 累计缴费时间 3 年以上不满 4 年的,可以领取 9 个月失业保险金;
- 累计缴费时间 4 年以上不满 5 年的,可以领取 12 个月失业保险金;
- 累计缴费时间 5 年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发的月数;
领取失业保险金的期限最长不得超过 24 个月。
失业保险金金额
领取金额通常跟两个因素相关:一是“缴费年限”,缴费年限越长,则领取标准越高;二是“当地最低工资标准”挂钩。
失业保险金一般按照当地最低工资标准的 60%-70% 发放,现在,在提高失业保险金标准的要求下,一般按照当地最低工资标准的 80%-90% 发放,高于当地城镇居民最低生活保障,但低于最低工资标准。
生育保险
作用
生育医疗费用报销和生育津贴/产假工资
- 生育医疗费用报销是指女性怀孕时的产检费、接生费、手术费、医药费、住院费用等,都是可以报销的。
- 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
- 产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
产假期间,产假工资和生育津贴只能二选一,哪个高就领哪个!
缴纳比例
- 个人:无
- 公司:0.8%
工伤保险
作用
因为工作导致的受伤/职业病,可以向人社局申请赔钱。
缴费比例
- 个人:无
- 公司:一般按工资的 0.5% - 1% 缴纳
工伤保险认定情形
- 由于工作原因导致受伤;
- 在工作前后,由于相关的准备工作受伤;
- 履行工作职责时收到暴力等伤害;
- 患职业病;
- 因工作外出,由于工作原因受伤/发生事故下落不明;
- 上下班途中,遭遇意外交通事故等伤害;
- 法律,法规规定的其他情况;
住房公积金
买房族可以用它贷款买房或者取出来装修房子 租房党取出来交房租或随便花都 ok
关注缴纳比例和缴纳基数
缴纳比例
- 个人:5%—12%
- 单位:5%—12%
补充公积金
补充公积金是指用人单位除了为员工缴纳住房公积金外,再额外为员工缴纳一部分钱。
比如天津的许多企业就有补充公积金,但是最近网上有很多消息都说要没了(传闻)。
其他福利
补充医疗保险
五险一金中的医疗保险,是社会基本医保,有起付线、报销限额和报销范围。
而补充医疗保险能够给员工在就医方面带来更多福利。
员工人身意外险
即员工发生意外后用于保障员工的,一般发生意外伤害造成的后果有:受伤、残疾、死亡。
企业年金
企业年金是企业和员工依法参加社会基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度,也就是说你退休后能够领取两份退休金。