五险一金你真的了解吗?

作为一名合格的打工人,五险一金是我们必须要了解和考虑的地方!!!

甚至在我看来一个不为员工交五险一金的公司都不是正规的公司。

B站讲解: 【谈谈五险一金 | 应届生注意事项】 https://www.bilibili.com/video/BV1Hg4y1J7cN/?share_source=copy_web&vd_source=795d68d51275ec07949bc36e4a4c5ec4

五险一金

五险:

  1. 养老保险
  2. 医疗保险
  3. 失业保险
  4. 工伤保险
  5. 生育保险

一金:住房公积金

五险一金的缴纳主要是公司与你一起都要缴纳,而缴纳的比例和基数也都是有不同的。

注意的点:

你的年薪可能是 20w,但是对于公司来说,用人成本是高于 20w 的,当然你到手的钱也是低于 20w 的。

小程序:税后工资计算器; alt

养老保险

作用

就是你的退休金,即退休后你还能领取到的钱。

缴纳比例

养老保险缴费金额是按照工资基数的一定比例来计算的缴费,比率各地规定不一,一般是员工缴纳工资基数的 8%,企业缴纳不超过工资基数的 20%。

  1. 个人:8%
  2. 公司:20%

领取条件

  1. 缴纳年限满 15 年;
  2. 达到法定退休年龄,目前是男性 60 岁退休,女性 55 岁退休

延迟退休

人社部正在会同相关部门研究延迟退休具体的改革方案。

主要方案是弹性制,分类进行延迟退休,即不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异;

男性职工延迟退休表:

出生年份 2025 年年龄 延迟时长 实际退休年龄 延迟后退休时间
1965 60 2 个月 60 岁 +2 个月 2025 年生日 +2 个月
1966 59 4 个月 60 岁 +4 个月 2026 年生日 +4 个月
1967 58 6 个月 60 岁 +6 个月 2027 年生日 +6 个月
1968 57 8 个月 60 岁 +8 个月 2028 年生日 +8 个月
1969 56 10 个月 60 岁 +10 个月 2029 年生日 +10 个月
1970 55 1 年 61 岁 2031 年生日
1971 54 1 年 +2 个月 61 岁 +2 个月 2032 年生日 +2 个月
1972 53 1 年 +4 个月 61 岁 +4 个月 2033 年生日 +4 个月
1973 52 1 年 +6 个月 61 岁 +6 个月 2034 年生日 +6 个月
1974 51 1 年 +8 个月 61 岁 +8 个月 2035 年生日 +8 个月
1975 50 1 年 +10 个月 61 岁 +10 个月 2036 年生日 +10 个月
1976 49 2 年 62 岁 2038 年生日
1977 48 2 年 +2 个月 62 岁 +2 个月 2039 年生日 +2 个月
1978 47 2 年 +4 个月 62 岁 +4 个月 2040 年 +4 个月
1979 46 2 年 +6 个月 62 岁 +6 个月 2041 年 +6 个月
1980 45 2 年 +8 个月 62 岁 +8 个月 2042 年 +8 个月
1981 44 2 年 +10 个月 62 岁 +10 个月 2043 年 +10 个月
1982 43 3 年 63 岁 2045 年生日
1983 42 3 年 +2 个月 63 岁 +2 个月 2046 年生日 +2 个月
1984 41 3 年 +4 个月 63 岁 +4 个月 2047 年 +4 个月
1985 40 3 年 +6 个月 63 岁 +6 个月 2048 年 +6 个月
1986 39 3 年 +8 个月 63 岁 +8 个月 2049 年 +8 个月
1987 38 3 年 +10 个月 63 岁 +10 个月 2050 年 +10 个月
1988 37 4 年 64 岁 2052 年生日
1989 36 4 年 +2 个月 64 岁 +2 个月 2053 年生日 +2 个月
1990 35 4 年 +4 个月 64 岁 +4 个月 2054 年 +4 个月
1991 34 4 年 +6 个月 64 岁 +6 个月 2055 年 +6 个月
1992 33 4 年 +8 个月 64 岁 +8 个月 2055 年 +8 个月
1993 32 4 年 +10 个月 64 岁 +10 个月 2055 年 +10 个月
1994 31 5 年 65 岁 2056 年

女性职工延迟退休表:

出生年份 2025 年年龄 延迟时长 实际退休年龄 延迟后退休时间
1975 50 6 个月 50 岁 +6 个月 2025 年生日 +6 个月
1976 49 1 年 51 岁 2027 年生日
1977 48 1 年 +6 个月 51 岁 +6 个月 2028 年生日 +6 个月
1978 47 2 年 52 岁 2030 年生日
1979 46 2 年 +6 个月 52 岁 +6 个月 2031 年生日 +6 个月
1980 45 3 年 53 岁 2033 年生日
1981 44 3 年 +6 个月 53 岁 +6 个月 2034 年生日 +6 个月
1982 43 4 年 54 岁 2036 年生日
1983 42 4 年 +6 个月 54 岁 +6 个月 2037 年生日 +6 个月
1984 41 5 年 55 岁 2039 年生日
1985 40 5 年 +6 个月 55 岁 +6 个月 2040 年生日 +6 个月
1986 39 6 年 56 岁 2042 年生日
1987 38 6 年 +6 个月 56 岁 +6 个月 2043 年生日 +6 个月
1988 37 7 年 57 岁 2045 年生日
1989 36 7 年 +6 个月 57 岁 +6 个月 2046 年生日 +6 个月
1990 35 8 年 58 岁 2048 年生日
1991 34 8 年 +6 个月 58 岁 +6 个月 2049 年生日 +6 个月
1992 33 9 年 59 岁 2051 年生日
1993 32 9 年 +6 个月 59 岁 +6 个月 2052 年生日 +6 个月
1994 31 10 年 60 岁 2054 年生日
1995 30 10 年 +6 个月 60 岁 +6 个月 2055 年生日 +6 个月
1996 29 11 年 61 岁 2057 年生日
1997 28 11 年 +6 个月 61 岁 +6 个月 2058 年生日 +6 个月
1998 27 12 年 62 岁 2060 年生日
1999 26 12 年 +6 个月 62 岁 +6 个月 2061 年生日 +6 个月
2000 25 13 年 63 岁 2063 年生日
2001 24 13 年 +6 个月 63 岁 +6 个月 2064 年生日 +6 个月
2002 23 14 年 64 岁 2066 年生日
2003 22 14 年 +6 个月 64 岁 +6 个月 2067 年生日 +6 个月
2004 21 15 年 65 岁 2069 年生日

医疗保险

作用

生病后报销部分与医疗费用。

这里的医疗保险不是商业医疗保险,而是职工基本医疗保险,同样保费由职工自己承担一部分,公司承担一部分。

缴纳比例

  1. 个人:2%
  2. 公司:10%

限定规则

  1. 两定点:在定点医院,定点药房看病拿药;
  2. 三目录:必须在药品目录,诊疗项目,服务设备;
  3. 三条线:起付线,封顶线,支付比例共付线

注意事项

  1. 尽量不要断缴,断缴后将影响医保的使用,部分城市在续缴后仍需要几个月的时间才能使用医保;
  2. 男缴纳满 25 年,女缴纳满 20 年可享受终身医疗保险。

失业保险

作用

在你失业后可以领取的失业保障金

缴纳比例

  1. 个人:1%
  2. 公司:2%

领取条件

  1. 失业保险已交满一年;
  2. 非本人意愿中断就业;
  3. 已办理失业登记,并有求职需求的小伙伴;

失业保险可以领取多久

主要是根据失业人员失业前累积缴纳时间确定的,以北京为例:

  1. 累计缴费时间 1 年以上不满 2 年的,可以领取 3 个月失业保险金;
  2. 累计缴费时间 2 年以上不满 3 年的,可以领取 6 个月失业保险金;
  3. 累计缴费时间 3 年以上不满 4 年的,可以领取 9 个月失业保险金;
  4. 累计缴费时间 4 年以上不满 5 年的,可以领取 12 个月失业保险金;
  5. 累计缴费时间 5 年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发的月数;

领取失业保险金的期限最长不得超过 24 个月。

失业保险金金额

领取金额通常跟两个因素相关:一是“缴费年限”,缴费年限越长,则领取标准越高;二是“当地最低工资标准”挂钩。

失业保险金一般按照当地最低工资标准的 60%-70% 发放,现在,在提高失业保险金标准的要求下,一般按照当地最低工资标准的 80%-90% 发放,高于当地城镇居民最低生活保障,但低于最低工资标准。

生育保险

作用

生育医疗费用报销和生育津贴/产假工资

  1. 生育医疗费用报销是指女性怀孕时的产检费、接生费、手术费、医药费、住院费用等,都是可以报销的。
  2. 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
  3. 产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

产假期间,产假工资和生育津贴只能二选一,哪个高就领哪个!

缴纳比例

  1. 个人:无
  2. 公司:0.8%

工伤保险

作用

因为工作导致的受伤/职业病,可以向人社局申请赔钱。

缴费比例

  1. 个人:无
  2. 公司:一般按工资的 0.5% - 1% 缴纳

工伤保险认定情形

  1. 由于工作原因导致受伤;
  2. 在工作前后,由于相关的准备工作受伤;
  3. 履行工作职责时收到暴力等伤害;
  4. 患职业病;
  5. 因工作外出,由于工作原因受伤/发生事故下落不明;
  6. 上下班途中,遭遇意外交通事故等伤害;
  7. 法律,法规规定的其他情况;

住房公积金

买房族可以用它贷款买房或者取出来装修房子 租房党取出来交房租或随便花都 ok

关注缴纳比例和缴纳基数

缴纳比例

  1. 个人:5%—12%
  2. 单位:5%—12%

补充公积金

补充公积金是指用人单位除了为员工缴纳住房公积金外,再额外为员工缴纳一部分钱。

比如天津的许多企业就有补充公积金,但是最近网上有很多消息都说要没了(传闻)。

其他福利

补充医疗保险

五险一金中的医疗保险,是社会基本医保,有起付线、报销限额和报销范围。

而补充医疗保险能够给员工在就医方面带来更多福利。

员工人身意外险

即员工发生意外后用于保障员工的,一般发生意外伤害造成的后果有:受伤、残疾、死亡。

企业年金

企业年金是企业和员工依法参加社会基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度,也就是说你退休后能够领取两份退休金。

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发布于 2023-03-05 13:27 陕西
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发布于 2023-04-18 20:47 湖北
好帖dd
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发布于 2023-03-03 20:14 湖北
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发布于 2023-03-05 16:07 四川
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发布于 2023-03-06 19:29 广东
能不能不交,然后公司交的部分也归我
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发布于 2023-03-08 12:27 浙江
m
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发布于 2023-04-17 19:37 河南
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发布于 05-19 22:45 四川
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发布于 11-06 13:16 美国

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M_bao:简历排版换一下吧,第二个项目换了吧,咱门双非学历本来就不行还用这种项目太掉分了,300沟通一个要简历你打招呼也有问题。
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