银行科技岗-秋招笔经面经汇总-超全面

秋招进入尾声，为了回馈牛客，特将自己的几十场银行笔面进行汇总，希望能帮到有需要的小伙伴。

简历投递

投递渠道 -- 各银行官网、官微，可以直接微信搜 **银行校招

投递时间 -- 秋招正式批次9-10月，提前批更早。春招的伙伴可以多提前留意，提前批免笔试还是很省时间的。

投递流程 -- 需要填写较为麻烦的官网简历，很多银行官网无法直接读取解析简历。投递好后务必记下来自己的简历编号，以及投递的岗位，防止后续投递太多搞混。很多银行的 总行、直属机构、一二级分行 是分开招聘，互不冲突的，可以在不同分支下面投递多个志愿，具体需要仔细阅读官方招聘公告。

笔试

通过简历筛选后会进入笔试阶段，银行的笔试一般分为两种：全国统一笔试和分支机构的自行笔试。

国有银行一般会组织全国统一笔试，集中在某个周末进行，之后其分支机构还会单独进行笔试，比如研发中心等等。国有行的统一笔试基本都为选择题，时间2-3小时，较为紧张，计算机部分可能会涉及一些代码语法判断，输出判断等，难度不大，但考察范围很广。此外，一些股份制银行会分批次进行统一笔试，考察内容类似。

科技类统一笔试题目：行测（逻辑推理+资料分析+数字图形推理等）+英语（阅读、完型等）+ 计算机基础知识（一般为八股，涉及java基础、数据库、前端、测试等）。
分支机构单独笔试内容：大部分会出一些简单的力扣算法题，比如农行、工行的研发中心。一般不限语言，难度不及互联网，时间也较为充裕。但是这类笔试同样重要，会作为你面试打分的参考。有些行会增加一些性格测试，看看你会不会有极端性格（做了太多做麻了）。
如何准备：行测类题目可以网上搜搜历年真题，混个眼熟手熟即可，可以有针对性的看看自己不熟练的部分，比如图推。编程类题目刷刷力扣。

面试

银行的面试时长基本在10-20分钟，不会太长，也不会像互联网面试问的那么深入。大部分银行有1-2轮面试。

有些行侧重于问八股（计网、数据库、java基础等），有些行会重点问简历中提到的项目。因此准备面试最最重要的就是熟悉简历，简历上每一个项目的发散问题都要准备到。

以我个人举例，我是数据方向的，因此在做到对简历上的项目细节熟悉的基础上，还需要多了解一些数据库的八股。

比如数据库的事务、索引、SQL调优、数据倾斜、数仓分层等等。机器学习相关的模型优缺点、参数、对比等等。

如果你简历中有涉及大数据的，还需要多熟悉下hadoop、spark之间的基础知识，性能对比，工作流程等等。这里贴一个秋招用到的大佬整理的八股链接：https://www.nowcoder.com/discuss/973176?toCommentId=13356023

如果是java的同学，需要熟悉自己的项目技术细节，对其中的框架非常了解，以及准备一些横向对比的问题。

面试官一般会先问你熟悉的技术栈，围绕你熟悉的开始提问。

面试技巧

自我介绍重点突出，学会引导面试官。自我介绍时间需要控制在1-2分钟，可以结合岗位jd，自己设计一下突出重点，尤其是你准备充分，且希望面试官问到的部分，可以放慢语速，主动引导面试官提问。
回答问题注意逻辑：非常直接的问题就不要再铺垫太多，因为时间紧张可能会引起面试官反感。一些比较大的问题，回答可以采用总分结构，从宏观介绍，到细节展开。回答过程中时刻留意面试官反馈。
正式着装、态度谦虚：银行类的面试比较注重个人形象和眼缘，不一定非要穿西装套装，但至少要穿白衬衫。下面最好穿黑裤子，有的银行会让站起来简单展示一下个人面貌，如果下面穿的睡衣什么的就尴尬了。。

（大多数科技岗没有群面，这类不做特别说明。我本人参加过一些群面，如需群面技巧可以在评论区告诉我，后续更新）

岗位&技术栈

银行科技类岗位大致分为几部分：

总行科技岗，有着完整的管培体系，对学校学历要求非常高。最好有相关开发经历，但是更看重综合素质，面试形式群面/单面不定。入职后大概率会做提需求的甲方，职责类似产品经理、项目管理等。
分行科技岗，一级分行（省分行）科技岗多为完成省内一些特色开发业务，岗位大致分为数据类、运维类、产品研发类，其中产品研发类需求较多，一般要求会java开发，最好是有相关项目经历或实习经历。二级分行（市分行）科技岗具体职责不太清楚，有了解的朋友可以在评论区聊聊~
总行直属机构，一般包含软开中心、数据中心、信用卡中心等，软开中心主要承接总行和各个分行的软件研发需求，会招收大量的开发岗和一些的数据挖掘岗；数据中心主要管理银行的数据，负责数据安全、运维等工作，对技术栈没有特别严格的要求。

从岗位需求上来讲，java开发岗需求量最大，其次包含一些数据挖掘类岗位（技术栈多为sql、python等）、安全运维类岗位，另外还会有一些业务分析岗、产品经理岗，这几类岗位在有些银行会分开招聘，有些可能都属于科技管培大类，大家在投递时候可以注意岗位描述。

不过不用过于担心技术栈不匹配的问题，毕竟编程语言都是相通的，并且入职后会有培训，可以多投多面，多多尝试~

注意避坑

面试是双向选择的过程，通过面试也可以看出对方招人的流程是否规范、招人的标准等等。

有些银行科技岗面试过程中，可能一个技术问题都不会问，这种情况就要小心了，可能会存在挂羊头卖狗肉的现象，招你进去做柜员之类的。也有些银行在面试阶段，会明确指出，之后需要轮岗，问你是否介意。这时候可以问问轮岗是否有明确的时间限制，轮岗后是竞聘回本部还是都能回去。如果这里面试官很含糊其辞，就要警惕了。不过研发中心和数据中心一般不需要轮岗，可以放心。

此外，因为是流水线式的海面，面试前可能也都需要耐心等待较长时间，可以做好心理准备~ 银行的面试一般没有反问环节，所以想要了解行内情况，只能靠多多打听，多搜索提问~

招聘面试流程繁琐，保持好的心态，不断总结问题查漏补缺才是最关键的。欢迎大家在评论区多多讨论交流~

最后祝愿大家都可以拿到心仪的offer~！